1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Außen glänzend – innen enttäuschend |Hinweis: Diese Bewertung beruht ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neufahrn in Niederbayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Mission klingt nach außen sinnvoll und gesellschaftlich relevant.
• Internationale Kontakte sind theoretisch möglich.
Positiv hervorheben möchte ich die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Das Homeoffice war gut umsetzbar, allerdings gab es keine Option auf ein physisches Büro, was Zusammenarbeit und Austausch teilweise erschwerte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war, dass interne Konflikte nicht transparent und nur unzureichend gelöst wurden.
Strukturen und Rollen waren oft unklar, was zu Unsicherheit und zusätzlicher Belastung führte.
Trotz Lösungsversuche meinerseits und zuvor ausgesprochener Wertschätzung wurde mir während einer krankheitsbedingten Abwesenheit gekündigt. Dies empfand ich als widersprüchlich und enttäuschend.
Die ursprünglich klar formulierte Mission und Vision verloren im Laufe der Zeit an greifbarer Bedeutung. In der täglichen Arbeit war davon immer weniger zu spüren.
Während meiner Zeit als Verantwortliche für den Bereich Marketing standen mir weder ein verfügbares Budget noch die erforderlichen lizenzierten Tools zur Verfügung, trotz wiederholter Nachfragen.
Das ausgestellte Zwischenzeugnis enthielt formale und inhaltliche Fehler, die erst nach rechtlicher Klärung berichtigt wurden, was den Übergang in neue Beschäftigung und die Sicherung des Lebensunterhalts erschwerte.
Hinweis:
Diese Bewertung beruht ausschließlich auf meinen persönlichen Erfahrungen und Empfindungen während meiner Tätigkeit bei MI4People. Sie spiegelt mein individuelles Erleben wider und erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit.
Verbesserungsvorschläge
• Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen.
• Konflikte frühzeitig, nachvollziehbar und respektvoll klären.
• Die nach außen kommunizierten Werte von Engagement und Gemeinnützigkeit auch intern konsequent leben.
• Eine regelmäßige Reflexion interner Prozesse, Führungsverhalten und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit dort fehlte es an klaren Strukturen, wodurch die Atmosphäre oft von Unsicherheit geprägt war.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenkreis war der Umgang meist respektvoll, die allgemeine Stimmung wurde aber durch Führungsentscheidungen und fehlende Transparenz belastet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und wenig nachvollziehbar. Feedback wurde selten konstruktiv genutzt, und Wertschätzung blieb oft aus. Bis zum Schluss gab es kein Organigramm mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise mussten benötigte Tools privat beschafft werden. Es gab kein festes Budget für eine ordentliche Planung. Ein Laptop wurde zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Erwartungen und Anforderungen wurden nicht kommuniziert. Auch Aussagen zu nicht getroffenen Erwartungen wurden nicht spezifiziert.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich waren die Projekte grundsätzlich spannend und gesellschaftlich relevant
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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