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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Die Mission klingt nach außen sinnvoll und gesellschaftlich relevant.
• Internationale Kontakte sind theoretisch möglich.
Positiv hervorheben möchte ich die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und -ort. Das Homeoffice war gut umsetzbar, allerdings gab es keine Option auf ein physisches Büro, was Zusammenarbeit und Austausch teilweise erschwerte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung war, dass interne Konflikte nicht transparent und nur unzureichend gelöst wurden.
Strukturen und Rollen waren oft unklar, was zu Unsicherheit und zusätzlicher Belastung führte.
Trotz Lösungsversuche meinerseits und zuvor ausgesprochener Wertschätzung wurde mir während einer krankheitsbedingten Abwesenheit gekündigt. Dies empfand ich als widersprüchlich und enttäuschend.
Die ursprünglich klar formulierte Mission und Vision verloren im Laufe der Zeit an greifbarer Bedeutung. In der täglichen Arbeit war davon immer weniger zu spüren.
Während meiner Zeit als Verantwortliche für den Bereich ...
Verbesserungsvorschläge
• Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen.
• Konflikte frühzeitig, nachvollziehbar und respektvoll klären.
• Die nach außen kommunizierten Werte von Engagement und Gemeinnützigkeit auch intern konsequent leben.
• Eine regelmäßige Reflexion interner Prozesse, Führungsverhalten und deren Auswirkungen auf Mitarbeitende etablieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MI4People gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Während meiner Zeit dort fehlte es an klaren Strukturen, wodurch die Atmosphäre oft von Unsicherheit geprägt war.
Puls
Aktuelle Stimmung
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