MIAG 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Möglichkeit, fachliches Know-how aktiv einzubringen.
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Direkter Kontakt zu Eigentümern, der Raum für professionelles Auftreten bietet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Ausstattung und unklare Organisationsstrukturen.
Unausgewogene Entscheidungswege und wenig transparente Führung.
Unrealistische Deadlines und hohe Arbeitslast ohne ausreichende Ressourcen.
Fehlende Einarbeitung, fehlende Weiterbildung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusätzliche Belastung durch häufige Krankheitsausfälle im Team.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsprozesse transparenter und ausgewogener gestalten.
Einarbeitung strukturieren und Software vereinheitlichen.
Arbeitslast realistisch planen und klare Prioritäten setzen.
Moderne, ergonomische Ausstattung bereitstellen.
Versprechen gegenüber Mitarbeitenden verbindlich einhalten.
Führungskräften mehr Zeit für Personalthemen und Rückfragen ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war wechselhaft: Einige Kolleginnen und Kollegen begegneten mir offen, wertschätzend und ehrlich. Gleichzeitig habe ich aber auch erlebt, dass sich im Team deutliche Gruppendynamiken bildeten, die die Zusammenarbeit erschwerten. Rückhalt erhielt ich hauptsächlich von den Mitarbeitenden, die meine fachliche Kompetenz schätzten und mit denen ich eng zusammenarbeitete.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt. Ich hatte bis zu 600–700 Einheiten parallel zu betreuen, bei gleichzeitig fehlenden Jahresabrechnungen und unrealistischen Deadlines. Krankheitsausfälle im Team führten zusätzlich zu steigender Mehrarbeit. Überstunden waren faktisch unvermeidbar, wurden aber gleichzeitig nicht besonders geschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Keine nennenswerten Angebote, kein systematischer Aufbau von Kompetenzen, keine definierten Entwicklungspfade.

Gehalt/Benefits

Gehalt lag auf Mindestniveau, Weiterbildung war praktisch nicht vorhanden. Die gebotenen „Benefits“ beschränkten sich auf Kaffee und einen kleinen Obstkorb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktiv wahrnehmbar war hier wenig. Es wurde häufig gedruckt, und strukturelle Verbesserungen gab es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Mit einem Teil des Teams bestand ein guter Zusammenhalt – vor allem mit den Kolleginnen und Kollegen, die meine Arbeit kannten und mir vertrauten. Gleichzeitig war erkennbar, dass es feste Grüppchen gab, was die Integrationsfähigkeit neuer Mitarbeitender beeinträchtigte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur sehr wenige ältere Kollegen oder Kolleginnen

Vorgesetztenverhalten

Die Führung wirkte häufig einseitig in ihren Entscheidungen und in vielen Situationen wenig ausgewogen. Rückfragen oder Anliegen wurden oftmals mit Verweis auf interne Präferenzen beantwortet, was ein klares, objektives Führungsbild erschwert hat. Entscheidungen schienen gelegentlich stark von einzelnen Mitarbeitenden beeinflusst zu sein, was bei mir den Eindruck hinterließ, dass nicht alle Beschäftigten gleichermaßen Gehör fanden #GleichbehandlungFehlt

Arbeitsbedingungen

Mehrere Versprechen wurden nicht eingehalten, darunter Parkplatzlösungen, bessere Ausstattung oder stabile IT. Teilweise musste ich Büromaterial selbst organisieren oder Möbel eigenständig montieren, sobald sie geliefert wurden.

Kommunikation

Einige Gespräche waren konstruktiv, aber insgesamt fehlte es an klaren Strukturen. Schriftliche Absprachen wurden teils nicht dokumentiert, wichtige Informationen landeten nicht im System, und geplante Maßnahmen verschwanden im Alltag. Dadurch kam es regelmäßig zu Verzögerungen oder Missverständnissen.

Gleichberechtigung

Ich habe persönlich den Eindruck gewonnen, dass manche Entscheidungen zugunsten bestimmter Mitarbeitender ausfielen. Dieser Eindruck entstand durch wiederholte Erlebnisse im Alltag. Eine transparente Entscheidungsbasis hätte hier für mehr Fairness sorgen können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fachlich anspruchsvoll und durchaus reizvoll. Durch meinen Hintergrund als Schreiner (HKH) und Immobilienkaufmann (IHK) konnte ich viele komplexe Situationen lösen – insbesondere bei Baumängeln oder technischen Problemen der Objekte. Eigentümer, Mieter, Hausmeister und Handwerker bestätigten mir mehrfach, wie sehr sie meine Arbeit schätzten.

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist 1x die Woche

Karriere/Weiterbildung

Wird halbwegs ermöglicht. Studium wird nicht mit finanziert

Gehalt/Benefits

Benefits gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und gelästert.
Die meisten Mitarbeiter unterhalten sich auf Russisch und sind mit irgendwem verwandt.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer und Teamleiter können sich nicht durchsetzen und dürfen kaum etwas bestimmen. Sind aber immer nett zu den Mitarbeitern

Kommunikation

findet kaum statt. Vieles läuft deshalb schief und jede Abteilung gibt der anderen Abteilungen die Schuld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer ein offenes Ohr für Vorschläge, oder Anregungen

Verbesserungsvorschläge

Kalte Getränke sollten kostenfrei gestellt werden

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für den anderen da

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Work-Life-Balance

Hier wird auf die Balance geachtet

Gehalt/Benefits

Spielraum nach oben

Kollegenzusammenhalt

Keine Stutenbissigkeit, kein hinterhältiges Gequatsche

Vorgesetztenverhalten

Ohne diesen Chef wäre das alles nicht möglich

Kommunikation

Untereinander und auch nach oben - einwandfrei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Vorgesetzenverhalten, nette Kollegen, große Veranstaltungen, Mitarbeiter werden gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Auf Konzernebene würde ich mir eine modernere Arbeitskultur (Arbeitszeit, Homeoffice, Urlaub etc.) wünschen. Hier hinkt der Arbeitgeber noch etwas zurück.

Mehr Parkplätze wären gut.

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Work-Life-Balance

Auf einem guten Weg. An der ein oder anderen Stelle noch Luft nach oben. Teilweise noch alte Ansichten was den Arbeitsalltag angeht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gern gesehen und werden vom Unternehmen gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehm! Wird auch gefördert durch regelmäßiges Zusammenkommen z.B. Frühstück, Grillnachmittag etc.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Selten so viele Freiheiten und offene Ohren für Probleme bzw. Anliegen gehabt. Hier gibt es wirklich flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Schöne, helle Büroräumlichkeiten. Teilweise Neubau. Klimaanlage. Technik modern und auf dem Stand der Zeit.

Kommunikation

Intern relativ gut gelöst durch wöchentlich feste Besprechungen, aber auf Konzernebene geht mehr.