Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Möglichkeit, fachliches Know-how aktiv einzubringen.
Einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Direkter Kontakt zu Eigentümern, der Raum für professionelles Auftreten bietet.
Immer ein offenes Ohr für Vorschläge, oder Anregungen
Flache Hierarchien, Mitbestimmung, ein offenes Ohr für Neuvorschläge
Tolles Vorgesetzenverhalten, nette Kollegen, große Veranstaltungen, Mitarbeiter werden gefördert.
interessante Neubau-Objekte
Veraltete Ausstattung und unklare Organisationsstrukturen.
Unausgewogene Entscheidungswege und wenig transparente Führung.
Unrealistische Deadlines und hohe Arbeitslast ohne ausreichende Ressourcen.
Fehlende Einarbeitung, fehlende Weiterbildung und kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusätzliche Belastung durch häufige Krankheitsausfälle im Team.
starke Mitarbeiterfluktuation
Optimierung der Arbeitsabläufe wird blockiert (Das haben wir schon immer so gemacht!), Konflikte werden ignoriert
Entscheidungsprozesse transparenter und ausgewogener gestalten.
Einarbeitung strukturieren und Software vereinheitlichen.
Arbeitslast realistisch planen und klare Prioritäten setzen.
Moderne, ergonomische Ausstattung bereitstellen.
Versprechen gegenüber Mitarbeitenden verbindlich einhalten.
Führungskräften mehr Zeit für Personalthemen und Rückfragen ermöglichen.
Kalte Getränke sollten kostenfrei gestellt werden
Auf Konzernebene würde ich mir eine modernere Arbeitskultur (Arbeitszeit, Homeoffice, Urlaub etc.) wünschen. Hier hinkt der Arbeitgeber noch etwas zurück.
Mehr Parkplätze wären gut.
Offensivere Stellenausschreibungen
Auf Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von MIAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIAG ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Eigentümern erhielt ich positives Feedback zu meiner Arbeit. Gleichzeitig bekam ich mit, dass das Unternehmensimage durch organisatorische Probleme und häufig wechselnde Mitarbeitende litt.
leider ziemlich schlecht, siehe Google Bewertungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine nennenswerten Angebote, kein systematischer Aufbau von Kompetenzen, keine definierten Entwicklungspfade.
Wird halbwegs ermöglicht. Studium wird nicht mit finanziert
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden vom Unternehmen gefördert.
Wer was aus sich machen will, wird gefördert.
