66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das der Strukturwandel aktiv angegangen wird und somit Perspektiven für junge Mitarbeiter geschaffen werden
Wer seine Arbeit macht hat seine Ruhe .
Gibt es noch nix
Sehr nette Kollegen.
Im großen und ganzen sehr gut.
Sehr Familienfreundliche Arbeitszeiten , Top
Urlaub ist auch kein Problem.
Wer sich Weiterbilden möchte kann dies tun.
TOP
Bin sehr zu Frieden, noch oben geht immer aber man muss ja mal die Kirche im Dorf lassen.
Ich denk da kann man nicht meckern.
Ich glaub da gibt es viel schlimmere Betriebe.
Kann ich noch nicht so viel sagen , bin noch nicht so lange da. Aber bis jetzt Top.
Ich denk das passt hier schon , sitzen
doch alle in einem Boot.
Hab nix auszustehen , sprechenden
Menschen kann geholfen werden.
Ich kann da nicht klagen, bin anderes Gewohnt.
Bei Schichtbeginn wird alles besprochen, (wer-wie-wo ) ist und was er macht. Top
Ist halt ein Männer Beruf.
Auf jeden Fall , jeden Tag gibt es was neues
zu entdecken.
- den sozialen Zusammenhalt
- klare Arbeitsaufgaben
- gute Arbeitszeiten
- pünktliche Lohnzahlung
- tariflicher Stillstand
- Betriebsrat der die Forderungen des
Arbeitgebers schön verpackt
- die Küche
- MA wird oft wissentlich falsch
informiert
- personelle Fehlbesetzungen
- seit Übernahme durch EPH, in allen
Bereichen verschlechtert
Aufhören die Mitarbeiter für blöd zu verkaufen
Atmosphäre war trotz einer klaren Hierarchie recht gut und entspannt.
Die Akzeptanz der Region wird weiter schwinden, der Rückenwind aus der Politik lässt auch nach. Es werden Dinge getan um das Image zu stärken, aber ich denke die Tage der Braunkohle in Deutschland sind bald gezählt.
Mibrag bietet, Schichtarbeit ( Schichtmodell wechselt immer mal, je nach Marktsituation). Tagschicht 8,5h oder Gleitzeit. Hatte alle Modelle mal, die Umsetzung ist okay
Zum Thema Ausbildung, spreche ich der Mibrag ein großes Lob aus, die war immer super.
Weiterbildungen gab es auch, hat sehr stark nachgelassen als das Unternehmen von der EPH gekauft wurde. Karriere kann man dort jetzt schnell machen
Die Sozialleistungen sind gut, beim Thema Gehalt wurde die Mibrag dank vieler schlechter Tarifrunden von vielen Unternehmen abgehangen.
Hat sich gebessert
Der war immer super
Gut
Ist dort personenbedingt, kann man Pech oder Glück haben. Ich hatte meist Glück. Aber es wird ab und an der Bock zum Gärtner gemacht.
Da wird viel getan um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der einzige wirkliche Haken ist in meinen Augen die Küche bzw. Essensräume.
Wurde immer drauf gepocht, Problem erkannt. Leider hat man wichtige Dinge dann zuerst aus der Zeitung erfahren. Naja
Ist eher eine Männerdomäne
Ja, das in jedem Fall bis es Routine wird. Bei mir war nach fast 2 Jahrzehnten bei mibrag die Luft raus. Ach ja, getreu auch dem Motto: Wer viel kann, darf viel machen.
Man bekommt fast immer frei wenn man es Braucht
Mehr gehalt für die getane Arbeit
Das er hoffentlich in den nächsten zwei Jahren Insolvenz anmeldet.
ALLES!
Man wird nur verheizt, Löhne werden nicht gezahlt, wie es im Tarifvertrag vereinbart wurde. Einfach nur alles schlecht! Dieses Unternehmen presst sogar jeden Cent, aus ihren Mitarbeitern.
Viel besser, als das Unternehmen es verdienen würde!
Ja, genau! Kurzarbeit als neue Work-Life-Balance!
Gibt es nicht.
Keine Erwähnung wert. Ich weiß jetzt gar nicht, wie viele in den letzten Jahren, das ihnen zustehende Geld einklagen mussten, oder gemusst hätten. Außer für personengebundene Dienstwagen. Da ist genug Geld da. Da bekommen sogar Leute, für ihren täglichen Arbeitsweg von 12km einen A4 auf Firmenkosten und sitzen dann den ganzen Tag im Büro. Ob die eigentlich wissen, dass auch ein personengebundener Dienstwagen, welcher per 1%-Regelung abgerechnet wird, mindestens 51% gewerblich genutzt werden muss?
Zum Thema Umwelt, könnte ich Geschichten erzählen. Da würde das Unternehmen wahrscheinlich sofort von Amtswegen her geschlossen werden.
Das einzige was passt. Alle wissen, dass sie im selben Boot sitzen, dementsprechend gut ist auch der Zusammenhalt gegen die von oben herrschende Idiotie.
Den meisten von den Vorgesetzten ist es wichtig auch ja immer allen zu zeigen, wer der Chef ist. Die die das nicht machen, sind aus anderen Gründen ungeeignet.
Du kannst alles werden, du kannst alles machen! Aber denk ja nicht, dass du es bezahlt bekommst!
Gibt es nicht! Seit Jahren ein bekanntes Problem und trotzdem werden die Leute nur mit Infos versorgt, die sowieso keinen interessieren.
Gutes Hygiene-Konzept. Schnelles Handeln.
Er tut alles was er kann.
Die umfangreiche Ausbildung.
Das es im Tagebau keine ordentlichen Toiletten möglichkeiten gibt. Für Männer ist das einfach, für die Frauen schwierig.
Überdachung und Überwachung (Kamera) für den Mopedparkplatz. Mehr Toiletten im Tagebau.
Man könnte sie Pause anders aufteilen, von der Arbeitszeit OK.
Sie behandeln einen Fair und sind Fachlich und persönlich Top.
pünktlicher Lohn,gute Sozialleistungen,gute Arbeitsbedingungen
Es geht nur noch um Geld ,nicht um die Menschen
wir sollten wieder alle im Boot "Mibrag"sitzen und zusammen rudern
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich,aber gut
Mibrag ist besser als ihr Ruf
Manchmal schwierig(von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)
ja ist möglich
Ist gut,kann aber immer besser werden
ist gegeben
Oftmals achtet der Eine die Arbeit des Anderen nicht
Rücksicht wird genommen
Kommt auf den Vorgesetzten an
Ich finde sie gut
Zum Teil ungenaue Absprachen
Ist gut
Bei mir sehr gut
Mitarbeiter, die im Unternehmensorganigramm weiter "unten aufgeführt" sind, mehr Gehör schenken. Einige Mitarbeiter (Vorgesetzte) näher unters Auge nehmen.
Wie in jedem Unternehmen - mit einigen gut, mit anderen noch besser
Gehalt, Benefits, familiäre Atmosphäre
Siehe Verbesserungen
Nach wie vor keine Bezuschussung zu Kindergartenkosten. Das können mittlerweile viele andere Unternehmen besser und ist wichtig zur Bindung junger Mitarbeiter.
Die kurzfristige Denkweise bei Investitionen sollte überdacht werden und muss abgeschafft werden.
Junge Mitarbeiter verlieren die Motivation da langfristige Perspektiven fehlen.
Familiär und locker
Wahrscheinlich schlechter als es tatsächlich ist
War schon einmal besser, jedoch mit höherer Verantwortung steigt auch die Anzahl der Arbeitsstunden
Viele Angebote und gute Karrieremöglichkeiten
Gibt nicht viele vergleichbare Unternehmen mit ähnlichen Leistungen in der unmittelbaren Nähe
Es wird viel getan
Ist objektiv gut. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es wohl immer
Ältere Kollegen haben gewisse Vorteile. Der Umgang ist okay. Rücksichtnahme zwischen jung und alt ist jedoch keine Einbahnstraße
Teilweise zu nachgiebig
Im Produktionsbereich sind die Büros altmodisch.
Könnte besser sein
Ständig irgendetwas neues. Langeweile kommt selten vor
So verdient kununu Geld.