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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIBRAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MIBRAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MIBRAG
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen kann man hier leider niemanden mehr und dadurch einsteht eine sehr angespannte Situation. Die eigene Arbeit wird kontrolliert, beim persönlichen Ansprechen wird dies leider abgestritten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das was noch niemand wissen soll, verbreitet sich wie ein Lauffeuer. Fakten, welche für die eigene Arbeit interessant und wichtig sind, erfährt man meist erst zum Schluss oder sogar, wenn’s zu spät ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer und überall Kollegen, mit denen man mal mehr, mal weniger klar kommt. Jeder hat seine „Lieblingskollegen“, allerdings beschränken sich diese auf einen sehr sehr engen Kreis. Zu anderen herrscht leider Misstrauen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Riesengroßer Pluspunkt. Gleitzeit, 37h-Woche, sehr flexible Urlaubsplanung und auch kurzfristig möglich, Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen!
Homeoffice möglich, allerdings wird einem dabei von manchen Kollegen unterstellt, man könne im Homeoffice gar nicht richtig arbeiten. Solange der/die Vorgesetzte das aber bewusst anders sieht, ist man auch da sehr flexibel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr launisch und vor allem eine personenbezogene Führung. Man spürt, dass es auch da „Lieblingsmitarbeiter“ gibt. Geht in meinen Augen gar nicht!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

MIBRAG ist ein Bergbauunternehmen, das Wissen alle. Und es wird auch ein wenig was für die Zukunft getan. Allerdings merkt man arbeitstechnisch davon nichts und die Arbeit ist in den letzten Jahren sehr eintönig geworden.

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