Wertschätzende Unternehmenskultur mit klaren Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch eine wertschätzende Arbeitskultur, klare Strukturen und vielseitige Projekte. Work-Life-Balance wird ernst genommen, und es gibt flexible Lösungen, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Individuelle Bedürfnisse werden, soweit möglich, berücksichtigt. Mitarbeitende haben transparente Entwicklungsmöglichkeiten und profitieren von einem unterstützenden Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Marktlage in der Architekturbranche stellt eine Herausforderung dar. Dennoch hält das Unternehmen an seinen Werten fest und bietet Stabilität. Manchmal dauern Entscheidungen länger, weil im dynamischen Arbeitsalltag viele Themen parallel laufen und nicht immer sofort die beste Lösung greifbar ist. Es wird Wert darauf gelegt, Entscheidungen fundiert und im Sinne der Mitarbeitenden zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Die moderne Führungskultur ist ein großer Pluspunkt. Noch mehr Klarheit in Entscheidungen könnte in manchen Situationen Abläufe effizienter machen. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen auf langfristige Zusammenarbeit setzt und Mitarbeitenden echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und respektvolle Zusammenarbeit. Das Unternehmen setzt auf eine wertschätzende Kultur, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können.
Image
Das Unternehmen setzt auf nachhaltige und durchdachte Architektur, auch wenn der Markt aktuell herausfordernd ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gestaffelte Urlaubstage, Sabbaticals und Elternzeitmöglichkeiten unterstützen eine gute Work-Life-Balance. Überstunden sollen vermieden werden, was jedoch aufgrund von Terminen nicht immer realistisch ist. Wenn sie anfallen, wird darauf geachtet, dass sie durch Freizeit ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und interne Aufstiegschancen sind gegeben. In der letzten Zeit wurden Weiterbildungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage auf das Notwendige reduziert, jedoch bleibt die persönliche und berufliche Entwicklung ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Durch transparente Gehaltsspannen soll eine faire Vergütung sichergestellt werden. Zusatzleistungen wie die Aufstockung des Kinderkrankengeldes unterstreichen die familienfreundliche Ausrichtung.
Als es wirklich eng war und wir Kurzarbeit nutzen mussten, wurde das ausgefallene Gehalt aufgestockt, damit niemand Nachteile hatte.
Aufgrund der aktuellen Branchensituation gab es in den letzten Jahren allerdings keine großen Gehaltssteigerungen – Anpassungen waren nur innerhalb der definierten Spannen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, und das Unternehmen setzt auf ressourcenschonende Bauweisen und energieeffiziente Konzepte. In der Praxis hängt die Umsetzung solcher Maßnahmen jedoch oft vom Budget der Bauherren ab.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Miteinander zeichnet das Team aus. Unterstützung und Hilfsbereitschaft werden großgeschrieben, was ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Altersgruppen funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen dem Team auf Augenhöhe und sind jederzeit ansprechbar. Es wird Wert darauf gelegt, Mitarbeitende zu fördern und ihnen Chancen zur Entwicklung zu geben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse erleichtern den Arbeitsalltag. Die Ausstattung ist gut und funktional. Ein besonderes Highlight ist die Lage im 9. und 10. Obergeschoss mit einem tollen Blick über Berlin und viel Tageslicht.
Höhenverstellbare Tische wären eine sinnvolle Ergänzung, aber es ist nachvollziehbar, dass Investitionen in die Ausstattung in herausfordernden Zeiten nicht an erster Stelle stehen.
Kommunikation
Informationen werden offen und transparent geteilt. Es gibt regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche. In komplexen Projekten wäre eine noch strukturiertere Abstimmung manchmal hilfreich.
Gleichberechtigung
Klare Strukturen und transparente Gehaltsmodelle sollen eine faire und gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig und bieten kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Besonders das Wettbewerbsteam setzt innovative und spannende Konzepte um.