&MICA 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung, vielen Dank! Es ist wirklich schön zu hören, dass du bei uns zufrieden bist und du dich wohl fühlst.

Wir sehen es als sehr wichtig an, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen und auf die Bedürfnisse jedes einzelnen bestmöglich einzugehen. Feedback und Teamwork werden bei uns groß geschrieben und wir arbeiten daran, eine sinnstiftende Form der Zusammenarbeit zu etablieren.

Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams geworden bist und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!

Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation so positiv hervorhebst. Auch Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben bestärkt uns in unserem Ansatz.

Wir nehmen dein Feedback gerne als Ansporn, uns weiterhin zu verbessern, vor allem was die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht.

Danke nochmal für deine Rückmeldung und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für dein positives Feedback und die tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Unternehmen als soliden Arbeitgeber mit einem tollen Kollegium wahrnimmst. Besonders begeistert sind wir darüber, dass du uns in so vielen Bereichen, wie der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance, mit so hohen Sternen bewertet hast. Das bestärkt uns in unserem täglichen Einsatz für ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Wir möchten auch auf die Bereiche eingehen, in denen du Verbesserungspotenzial siehst, wie die Gleichberechtigung und die Kommunikation. Uns ist es wichtig, hier weiter Fortschritte zu machen. Ein wichtiger Baustein in diese Richtung ist, dass wir vor kurzem unsere Gehaltsspannen für verschiedene Rollen und Erfahrungsstufen intern veröffentlicht haben, zusammen mit detaillierten Kompetenzkriterien und Anforderungsprofilen. Unser Ziel ist es, Fairness und Transparenz zu schaffen, damit jede:r weiß, woran er oder sie ist und welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.

Um die Kommunikation weiter zu verbessern, setzen wir unter anderem auf unser Intranet, das regelmäßige News und einen umfassenden Wissensbereich bietet, sowie auf wöchentliche Team- und Projektrunden und die individuellen vierteljährlichen Feedbackgespräche zwischen Teamleitung und Teammitglied. Zusätzlich informieren wir alle zwei Monate im Unternehmens-Update durch die Geschäftsführung über wichtige Entwicklungen.

Uns liegt sehr viel daran, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu steigern. Wenn du konkrete Anregungen oder Vorschläge hast, wie wir uns in den Bereichen, die du weniger gut bewertet hast, weiter verbessern können, würden wir uns sehr freuen, von dir zu hören. Zögere nicht, uns deine Gedanken mitzuteilen – sei es in einem persönlichen Gespräch mit deiner Teamleitung oder direkt über unser Team Personalwesen.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deiner Bewertung zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beiträgst!