Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn war pünktlich
Keine Kommunikation mit vorgesetzten
Buschfunk funktioniert
Das Unternehmen müsste erstmal an der Kommunikation arbeiten.
Mit Kollegen top. Vorgesetzte naja... da möchte ich nichts weiter dazu sagen
Wenn man schleimen kann, ist man da gut aufgehoben
Kommt darauf an, es wurde nach nase entschieden
Es gab nur eine Weiterbildung, der Lötkurs
Naja Mindestlohn... jeder verdient unterschiedlich... es wurde wahrscheinlich nach Nase entschieden. Aber geld kam pünktlich.
In der Produktion die Kollegen top!!
Ältere Mitarbeiter wurden teilweise gemobbt, selbst von Vorgesetzten.
Die Lötabsaugung war richtig schlecht und laut.
Kann man minus Sterne geben
Gleich null
Nichts.
Das einfach ohne wirklichen Grund gekündigt wird. Voallem gute Mitarbeiter werden entlassen obwohl es viel schlechtere gibt. Ich denke ich bin als nächstes dran. Kann schon nachts kaum schlafen.
Erst mal die kündigen die am kürzesten da sind und nicht willkürlich jemand rausschmeißen. Nicht die Lügenpresse anlügen das es der Firma gut geht obwohl es nicht stimmt.
Es gibt keine Weiterbildungen
Wer mit dem Mindestlohn klar kommt is da gut aufgehoben
Ältere Kollegen versucht man los zu werden da sie zu oft krank sind
Man hat null Kontakt zur Chefin und die neue Personalchefin ist naja. Ich erspare mir einen Kommentar
Altes und schlechtes Werkzeug
Die netten Kollegen. Das interessante Aufgabenfeld.
Den personellen Wechsel.
Personelle Konstanz reinbringen. Sanitäre Einrichtungen ausbauen.
Tatsächlich sehr offen.
Hier wird gut auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Ein Grund zum kommen und bleiben.
Ein großes Manko.
Soweit in Ordnung. Hier und da ein paar Reibungspunkte aber das gehört dazu.
durchwachsen
- Toller Kollegenzusammenhalt auch über Abteilungen hinweg
- hauseigene Kantine, Kindergarten und Hort
- kurze Kommuniktionswege
- Verloren gegangenes Wissen in der Vergangenheit muss aufgearbeitet und sichergestellt werden
- klare Definition von Aufgabenbereichen, damit kein Arbeitspaket verloren geht
- Fortsetzung der Verbesserung der Strukturen
Angenehme Atmosphäre, selbst wenn es mal Probleme gibt, werden diese neutral gergelt.
Es gab schwere und gute Zeiten. Und es wird stetig daran gearbeitet, verlorenes Potenzial wieder aufzuholen.
Durch die vorhandene Gleitzeit kann man sich gut Termine einteilen. Home-Office möglich. Der hauseigene Kindergarten und der Hort bieten zudem eine Erleichterung für die Angestellten.
Es werden immer häufiger Weiterbildungen angestrebt in verschiedenen Bereichen.
Gehalt ist für die Region üblich. Sozialleistungen in Form von kostenfreien Kita-Plätzen und Beteiligung an Kantinenkosten vorhanden. Ein Programm zum Fitness-Ausgleich wurde auch schon angestrebt, kam aber leider noch nicht zur Umsetzung.
Ist gegeben.
Super Kollegen, mit denen man täglich sehr gute Ergebnisse erzielen kann und wo man sich gegenseitig motiviert und auch über den Tellerrand hinausschaut
Der Kontakt mit älteren Kollegen ist genauso gut wie mit den jüngeren. Jeder bringt sich mit ein.
Sind direkt auf kurzem Wege zu erreichen. Die Nähe zu den Mitarbeitern könnte noch ein Stück weit ausgebaut werden.
Haben noch Potenzial, werden aber stetig verbessert (Programme für die täglichen Tätigkeiten werden immer weiter optimiert für firmenspezifische Bedarfe). Angenehme Arbeitsumgebung, nicht zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Aufgabenbereiche sollten jedoch noch besser definiert werden.
Allgemein gut, Kommunikation über mehrere Abteilungen kann schnell erfolgen, manchmal etwas zu viel mündlich und weniger dokumentiert, was spätere Nachvollziebarkeit erschwert.
Ist zu 100 % gegeben.
Interessantes Aufgabengebiet mit viel Abwechslung. Man kann auch hin und wieder seiner Kreativität freien Lauf lassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top und eine Betriebseigene Kantine sowie die Betreuung der Kinder in KITA und Hort ist ein Pluspunkt für das Unternehmen
Durch die Fluktation geht viel Wissenswertes verloren welches schlecht oder nur langwierig aufgeholt werden kann.
Interne Aufgabenbereiche sollten klarer definiert werden.
Kollegen untereinander schätzen sich, das Lob hat noch verstecktes Potential.
Am "guten Ruf nach außen" ist zu arbeiten.
Gleitzeit ist sehr positiv, durch Firmeneigene KITA und Hortbetreuung ist Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
eine exaktere Mülltrennung wäre ein Ausbaupunkt.
Zusammenhalt im Team ist echt klasse, es wird sich ergänzt und auch mal ohne Worte verstanden. Die Hilfsbereitschaft und Unterstützung in der Abteilung ist top und das Miteinander geht auch über die Bürozeiten hinaus.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Geschäftsführung ist gut für die Mitarbeiter erreichbar, auf direktem Weg und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Moderne Büroräume in angenehmer Größe und Platzverhältnissen. Eine Klimaanlage in den heißen Tagen ist sehr wünschenswert. Durch die Besetzung von mehreren Personen im Büro ist manchmal ein hoher Geräuschpegel, welcher die Konzentration erschwert. Firmeneigene Kantine ist eine sehr gelungene Sache.
Es werden sehr viele Meetings angesetzt und durchgfeführt, so dass manchmal wenig Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Positiv aus diesen Meetings ist zu bewerten, das Arbeitsabläufe und Vorgehensweisen optimiert werden können. Daran sollte unbedingt festgehalten werden und noch mehr Theorie in die Praxis umgesetzt werden welches dann auch Durchhaltevermögen hat. Die Geschäftsführung ist gut für die Mitarbeiter erreichbar, auf direktem Weg und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Das Gehalt ist für die geografische Lage durchschnittlich, überlegenswert und erfreulich wäre es, dieses an Lebenshaltungskosten und auch als Motivation anzupassen. Ein paar Urlaubstage mehr wären sehr hilfreich für die Gestaltung des Jahres, besonders wenn man eine Familie hat.
es gibt ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter, auch in Führungsebenen
Vielfältige Aufgaben in einer Abteilung und im gesamten Unternehmen, Ideen sind gefragt und werden gern angenommen, Arbeitsverteilung ist manchmal nicht gerecht und kann sicher in Zukunft noch optimiert werden.
Tolles Miteinander und sehr interessante Aufgabengebiete. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben und werden gefördert. Familienfreundliches Arbeiten.
Durch die Lösung struktureller Probleme könnte das allgemeine Betriebsklima deutlich verbessert werden.
Es wäre wünschenswert, dass an den strukturellen Problem des Unternehmens weiterhin gearbeitet werden würde. Zudem wäre eine Überlegung der Anpassung des Gehaltsniveaus zu empfehlen, um der hohen Fluktation entgegenzuwirken.
Angenehmes Arbeiten im Team mit gutem Zusammenhalt; unkomplizierte Kommunikation mit Geschäftsführung
Leider nicht das Beste in jüngster Vergangenheit; starkes Streben nach einer Wiederherstellung
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit; Betriebskindergarten, der freie Plätze für Firmenmitarbeiter bietet
Zunehmende Beschäftigung von Studenten und Schülern; Ausbildungsplätze in der Elektrotechnik; Weiterbildung unter den Mitarbeitern wird gefördert
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt; Gehaltsniveau mittelmäßig
Gegeben
Tolles Team und großer Zusammenhalt unter den Kollegen
Definitiv gegeben
Regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert, ansonsten alles in Ordnung
Innovative Technik in der Fertigung; moderne Arbeitsräume; Firmenkantine
Kurze, schnelle Kommunikationswege; interne Kommunikation könnte durch Verbesserung die Unternehmensabläufe optimieren
hoher Frauenanteil in allen Abteilungen
Durch eine verbesserte Aufgabenverteilung könnte das Betriebsklima verbessert werden. Große Vielfalt an unterschiedlichen Projekten bringen eine angenehme Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Das gesamte Team; der respektvolle und freundliche Umgang über alle Ebenen hinweg; das Vertrauen durch die GF
Fokussierung auf die wichtigen Themen muss verbessert werden
Prozesse besser einhalten bzw stabilisieren; Ursachen für Fluktuation in der Vergangenheit analysieren und beseitigen
Gutes konstruktives Feedback durch die GL; gute Arbeit wird sehr geschätzt
Leider nicht das beste; in der Vergangenheit Unstimmigkeiten innerhalb der Entwicklungsabteilung; starkes Streben zur Wiederherstellung
Gleitzeitregelung; Arzttermine auch tagsüber wahrnehmbar; Homeoffice; Fimenkita und -Hort
Moderne flache Hierarchien, Weiterbildung sollte zur Pflicht werden
Dem Großraum Chemnitz angemessen; nie Zahlungsverzug
Spezielle Wärmetauschanlage bei Neubau installiert; automatisch geregelte Heizungsanlage
beinahe familiär; man setzt sich füreinander ein; gemeinsames Mittagessen auch abteilungsübergreifend
Kein altersbedingter Unterschied im Umgang; im Gegenteil: Erfahrung wird geschätzt
Kultur der "offenen Tür"; stets fair und respektvoll
Moderner Arbeitsplatz und Arbeitsmittel; Terminübersicht könnte verbessert werden; helle große Räume
Es wird viel gelacht; hilfsbereit und freundlich; offene sachliche Diskussion bei unterschiedlichen Meinungen
Keinerlei Kritik
Überaus vielseitig und spannend; nie langweilig
Innovative Firma, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld, internationale Kundenstruktur, Sozialleistungen.
Strukturelle Probleme im Rahmen des Wachstums der letzten Jahre müssen noch überwunden werden.
Lockere und angenehme Atmosphäre
Sehr gutes Image der Firma in der Branche, div. Auszeichnungen (Unternehmen des Jahres, CSR Preis).
Flexible Arbeitszeiten
Kantine, sehr guter Betriebskindergarten und Hort, vergünstigte Konditionen für Mitarbeiter.
Keine Probleme, Erfahrung und Kompetenz älterer Kollegen wird vom Management und von jüngeren Kollegen geschätzt.
Freundlich und fair, immer ein offenes Ohr, manchmal wäre mehr Feedback wünschenswert.
Moderne Infrastruktur, gut ausgestattete R&D, hochmoderne SMD Bestückung.
Hoher Frauenanteil
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Sensorik und IoT, neue Technologien, abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Offene, freundliche Kommunikation über alle Ebenen.
Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, wo auch Familie integriert wird.
Aufgrund von hoher Fluktuation im Kollegium ist es sehr schwer auf gleichbleibendem Niveau zu arbeiten.
Es wird leider zu wenig unternommen, Arbeitskräfte zu halten.
Sowohl Hard Facts (Lohn, Urlaub) als auch Soft Facts (Lob, Feedback, Arbeitsbedingungen) sollten überdacht werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Auf diese Weise könnte man auch Stabilität ins Kollegium bringen.
Klarere Strukturen der Aufgaben sowie Vertreterregelung.
Leider nach außen hin kein gutes Image, eventuell durch ehemalige Kollegen.
Intern existieren unterschiedliche Meinungen.
Abhängig vom Einsatzbereich. Produktion mit weniger flexiblen Arbeitszeiten, Verwaltung mit Gleitzeit und Kernarbeitszeit.
Urlaubsanspruch zu gering.
Flache Hierarchien ermöglichen wenig Beförderungspotential.
Mitarbeiter können Weiterbildungen wahrnehmen, was aber gezielter geschehen sollte, um Mitarbeiter zu fördern.
Lohn- und Gehaltsniveau mittelmäßig.
Kostenfreie Kita-Plätze für Angestellte.
Vergünstigte Kantinen-Versorgung.
Sowohl intern als auch extern sehr gut.
Freundlicher Umgang auf allen Ebenen. Regelmäßiges Feedback wäre wünschenswert.
Abhängig vom Einsatzbereich. Leiterplattenfertigung hochmodern, Endmontage und Lager etwas in die Jahre gekommen.
Es sollte in allen Bereichen (Fertigung, Entwicklung und Verwaltung) mehr Wert auf Ergonomie gelegt werden.
Offene, freundliche Kommunikationsweise, allerdings durch unterschiedliche Ansichten nicht immer zielführend.
Hoher Frauenanteil, auch auf Führungs- und Vorgesetztenebene.
Teilweise besteht der Eindruck, dass bestimmte Personen bevorteilt werden
Stets darauf fokussiert sich weiter zu entwickeln. Es wird sich nicht auf Erfolgen ausgeruht.
Internationale Kundenstruktur.
Das Team an sich.
Die interne Struktur muss noch verbessert werden.
Anregungen und Kritik von Mitarbeitern könnte noch besser Beachtung finden.
Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten müssten weiter definiert werden.
Moderne Arbeitsräume; Firmenkantine mit Terrasse; abteilungsübergreifende, unkomplizierte Zusammenarbeit; lockerer, unkonservativer Umgang
Es ging im Eifer des schnellen Wachstums nicht immer ganz fair zu. Diese Defizite scheinen aber mittlerweile erkannt und es tut sich etwas. Im Hinblick auf die Errungenschaften der Firma der letzten Jahre ist die Micas AG aber ein erfolgreiches und auch modernes Unternehmen. Die neue eigene SMD-Linie entspricht dem neuesten Stand.
Zunehmend mehr Home-Office-Möglichkeiten in vielen Bereichen; Ein-Schichtsystem in der Produktion mit planbaren Arbeitszeiten
Es werden zunehmend mehr Möglichkeiten geschaffen sich weiter zu entwickeln. Studenten im Dualen Studium haben nach der Ausbildung sehr gute Übernahmemöglichkeiten. Strukturell wird sich die Micas AG zukünftig weiter aufgliedern müssen und hier bestehen neue Chancen für Führungspositionen.
Kostenlose Kita-Plätze für Mitarbeiter, Firmenbeteiligung an der Kantinenverpflegung für Produktionsmitarbeiter
Versteht sich von selbst.
Wirklich spitze; treibt die Firma weiter voran; dynamisches, offenes Team; hat den Erfolg der Firma überhaupt ermöglicht
Ich konne nie etwas Negatives im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen bemerken.
Entscheidungsfreiheiten sollten weiter optimiert werden.
Prinzipiell wird permanent in moderne Infrastruktur investiert. Optimierungsbedarf gibt es natürlich dennoch. Gewisse Softwaretools müssten mehreren Personen/Bereichen zugänglich sein. Ansonsten aber für einen Mittelständler eine sehr gute, interne Infrastruktur.
Sehr offen; dennoch weiteres Potenzial zum flüssigeren Informationsaustausch; Optimierungswille dazu gegeben
Definitiv gegeben. Das zeigt sich auch an der Besetzung der einzelnen Führungspositionen.
Die Firma versucht stets seine Position als Pionier in verschiedenen Produktbereichen zu verteidigen. Die Aufgaben sind daher sehr vielfältig und es werden regelmäßig neue Produktideen generiert. Langeweile findet man hier nicht. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.