19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Konstruktiver Austausch und angenehm lockerer Umgang miteinander
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Kinder kostenfrei in der firmeneigenen Kita bzw. Hort betreuen zu lassen. Darüber hinaus sind flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache möglich
Man kann jederzeit mit Weiterbildungswünschen auf die Geschäftsführung zukommen. Interne Weiterbildungen könnte man etwas mehr forcieren, für den (abteilungsübergreifenden) Wissenstransfer.
Gehalt ist der Region angemessen und wird stets pünktlich gezahlt.
Kostenfreie Kinderbetreuung, Firmenkantine, Aktive Minipause, Gesundheitsmanagement weiter im Aufbau
Schon allein durch Branche und Produktnutzen gegeben.
Kollegialer Umgang, auch abteilungsübergreifend, man hilft sich gegenseitig
Alterstechnisch eine gute Mischung, ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt
Die Führung legt Wert auf die Expertise der jeweiligen Fachleute. Gute Arbeit wird wertgeschätzt. Die Führungskräfte bemühen sich sehr um ihre Teams.
Helle, großzügige Büros und moderne Ausstattung. In punkto Ergonomie könnte etwas nachgebessert werden, aber daran wird m.E. bereits gearbeitet.
Positiv: es wird möglichst viel auf direktem Weg geklärt
Ausgewogenes Verhältnis Männer-/ Frauenanteil auf allen Ebenen - auch bei den Führungskräften und der Geschäftsführung selbst
Hochspannende Branche der Wasser- und Sanitärsensorik, hohes Innovationspotential und gerade durch Arbeit mit internationalen Kunden sehr vielseitig.
Vorgesetze spielen Kollegen gegeneinander aus, sodass Abteilungen schließlich nicht mehr zusammen arbeiten
Wird besser gezeichnet als es tatsächlich gelebt wird
Überstunden sind selbstverständlich, Zeiterfassung zur angemessenen Dokumentation liegt Stand Juni 2021 allerdings nicht vor, auch ist es nur innerhalb des lfd Monats möglich die Stunden abzusetzen - dann werden sie gekappt
Keine Weiterbildungsoptionen, da mit Kosten verbunden.
Keine über das Gehalt hinaus gehenden (monetären) Benefits, ebenso wie fehlendes Gesundheitsmanagent
Wer keine Kinder hat, die von dem Betriebskindergarten profitieren können, betrachtet das gesamte Angebot an Sozialleistungen nur als Außenstehender. Kantine = Lieferservice nahegelegener Großküche, keine Subventionierung des Mittagessens durch Arbeitgeber
Homeoffice umständlich integriert
Abteilungsintern gut, vereinzelt auch abteilungsübergreifend. Mittagspause wird aber in aller Regel mit den Kollegen des eigenen Büros/der eigenen Abteilung verbracht
Management narzistisch.
Ergonomie am Arbeitsplatz wird hintenangestellt. Bsp.: Bürostühle sind über 20 Jahre alt, ergonomische Büroausstattung wird trotz Bedarfsmeldung nicht beschafft - muss privat gestellt werden
Funktioniert nur noch schriftlich
Parität zwischen beschäftigten Frauen und Männern, inkl. Management
Vielseitiges Aufgabenfeld, leider kaum Einarbeitung in die oft widersprüchlichen bzw sich behindernden Prozesse
Familienfreundlichkeit
Offenes Ohr der Geschäftsleitung
Teamgeist
Tolle Kunden und tolle Produkte
Super Teamarbeit über alle Bereiche hinweg
Homeoffice
Kantine
Firmenkindergarten und Hort
flexible Arbeitszeiten
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen gefördert und vorgeschlagen.
Wir sind ein Team - wir sind micas
Kein Unterschied - wir sind alle gleich
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg
helle, saubere und freundliche Arbeitsplätze
offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Auch Vorstand hat jederzeit offenes Ohr für geschäftliche wie private Belange
Liegt vielleicht daran dass die Chefin eine Frau ist
Abwechslungsreiche Aufgaben für interessante Kunden und Produkte
Innovatives, nachhaltiges Unternehmen
ich war gern bei euch!
stets respektvoll
Die netten Kollegen. Das interessante Aufgabenfeld.
Den personellen Wechsel.
Personelle Konstanz reinbringen. Sanitäre Einrichtungen ausbauen.
Tatsächlich sehr offen.
Hier wird gut auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Ein Grund zum kommen und bleiben.
Ein großes Manko.
Soweit in Ordnung. Hier und da ein paar Reibungspunkte aber das gehört dazu.
durchwachsen
- Toller Kollegenzusammenhalt auch über Abteilungen hinweg
- hauseigene Kantine, Kindergarten und Hort
- kurze Kommuniktionswege
- Verloren gegangenes Wissen in der Vergangenheit muss aufgearbeitet und sichergestellt werden
- klare Definition von Aufgabenbereichen, damit kein Arbeitspaket verloren geht
- Fortsetzung der Verbesserung der Strukturen
Angenehme Atmosphäre, selbst wenn es mal Probleme gibt, werden diese neutral gergelt.
Es gab schwere und gute Zeiten. Und es wird stetig daran gearbeitet, verlorenes Potenzial wieder aufzuholen.
Durch die vorhandene Gleitzeit kann man sich gut Termine einteilen. Home-Office möglich. Der hauseigene Kindergarten und der Hort bieten zudem eine Erleichterung für die Angestellten.
Es werden immer häufiger Weiterbildungen angestrebt in verschiedenen Bereichen.
Gehalt ist für die Region üblich. Sozialleistungen in Form von kostenfreien Kita-Plätzen und Beteiligung an Kantinenkosten vorhanden. Ein Programm zum Fitness-Ausgleich wurde auch schon angestrebt, kam aber leider noch nicht zur Umsetzung.
Ist gegeben.
Super Kollegen, mit denen man täglich sehr gute Ergebnisse erzielen kann und wo man sich gegenseitig motiviert und auch über den Tellerrand hinausschaut
Der Kontakt mit älteren Kollegen ist genauso gut wie mit den jüngeren. Jeder bringt sich mit ein.
Sind direkt auf kurzem Wege zu erreichen. Die Nähe zu den Mitarbeitern könnte noch ein Stück weit ausgebaut werden.
Haben noch Potenzial, werden aber stetig verbessert (Programme für die täglichen Tätigkeiten werden immer weiter optimiert für firmenspezifische Bedarfe). Angenehme Arbeitsumgebung, nicht zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Aufgabenbereiche sollten jedoch noch besser definiert werden.
Allgemein gut, Kommunikation über mehrere Abteilungen kann schnell erfolgen, manchmal etwas zu viel mündlich und weniger dokumentiert, was spätere Nachvollziebarkeit erschwert.
Ist zu 100 % gegeben.
Interessantes Aufgabengebiet mit viel Abwechslung. Man kann auch hin und wieder seiner Kreativität freien Lauf lassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top und eine Betriebseigene Kantine sowie die Betreuung der Kinder in KITA und Hort ist ein Pluspunkt für das Unternehmen
Durch die Fluktation geht viel Wissenswertes verloren welches schlecht oder nur langwierig aufgeholt werden kann.
Interne Aufgabenbereiche sollten klarer definiert werden.
Kollegen untereinander schätzen sich, das Lob hat noch verstecktes Potential.
Am "guten Ruf nach außen" ist zu arbeiten.
Gleitzeit ist sehr positiv, durch Firmeneigene KITA und Hortbetreuung ist Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
eine exaktere Mülltrennung wäre ein Ausbaupunkt.
Zusammenhalt im Team ist echt klasse, es wird sich ergänzt und auch mal ohne Worte verstanden. Die Hilfsbereitschaft und Unterstützung in der Abteilung ist top und das Miteinander geht auch über die Bürozeiten hinaus.
Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Geschäftsführung ist gut für die Mitarbeiter erreichbar, auf direktem Weg und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Moderne Büroräume in angenehmer Größe und Platzverhältnissen. Eine Klimaanlage in den heißen Tagen ist sehr wünschenswert. Durch die Besetzung von mehreren Personen im Büro ist manchmal ein hoher Geräuschpegel, welcher die Konzentration erschwert. Firmeneigene Kantine ist eine sehr gelungene Sache.
Es werden sehr viele Meetings angesetzt und durchgfeführt, so dass manchmal wenig Zeit für die eigentliche Arbeit bleibt. Positiv aus diesen Meetings ist zu bewerten, das Arbeitsabläufe und Vorgehensweisen optimiert werden können. Daran sollte unbedingt festgehalten werden und noch mehr Theorie in die Praxis umgesetzt werden welches dann auch Durchhaltevermögen hat. Die Geschäftsführung ist gut für die Mitarbeiter erreichbar, auf direktem Weg und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Das Gehalt ist für die geografische Lage durchschnittlich, überlegenswert und erfreulich wäre es, dieses an Lebenshaltungskosten und auch als Motivation anzupassen. Ein paar Urlaubstage mehr wären sehr hilfreich für die Gestaltung des Jahres, besonders wenn man eine Familie hat.
es gibt ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter, auch in Führungsebenen
Vielfältige Aufgaben in einer Abteilung und im gesamten Unternehmen, Ideen sind gefragt und werden gern angenommen, Arbeitsverteilung ist manchmal nicht gerecht und kann sicher in Zukunft noch optimiert werden.
Tolles Miteinander und sehr interessante Aufgabengebiete. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben und werden gefördert. Familienfreundliches Arbeiten.
Durch die Lösung struktureller Probleme könnte das allgemeine Betriebsklima deutlich verbessert werden.
Es wäre wünschenswert, dass an den strukturellen Problem des Unternehmens weiterhin gearbeitet werden würde. Zudem wäre eine Überlegung der Anpassung des Gehaltsniveaus zu empfehlen, um der hohen Fluktation entgegenzuwirken.
Angenehmes Arbeiten im Team mit gutem Zusammenhalt; unkomplizierte Kommunikation mit Geschäftsführung
Leider nicht das Beste in jüngster Vergangenheit; starkes Streben nach einer Wiederherstellung
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit; Betriebskindergarten, der freie Plätze für Firmenmitarbeiter bietet
Zunehmende Beschäftigung von Studenten und Schülern; Ausbildungsplätze in der Elektrotechnik; Weiterbildung unter den Mitarbeitern wird gefördert
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt; Gehaltsniveau mittelmäßig
Gegeben
Tolles Team und großer Zusammenhalt unter den Kollegen
Definitiv gegeben
Regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert, ansonsten alles in Ordnung
Innovative Technik in der Fertigung; moderne Arbeitsräume; Firmenkantine
Kurze, schnelle Kommunikationswege; interne Kommunikation könnte durch Verbesserung die Unternehmensabläufe optimieren
hoher Frauenanteil in allen Abteilungen
Durch eine verbesserte Aufgabenverteilung könnte das Betriebsklima verbessert werden. Große Vielfalt an unterschiedlichen Projekten bringen eine angenehme Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Das gesamte Team; der respektvolle und freundliche Umgang über alle Ebenen hinweg; das Vertrauen durch die GF
Fokussierung auf die wichtigen Themen muss verbessert werden
Prozesse besser einhalten bzw stabilisieren; Ursachen für Fluktuation in der Vergangenheit analysieren und beseitigen
Gutes konstruktives Feedback durch die GL; gute Arbeit wird sehr geschätzt
Leider nicht das beste; in der Vergangenheit Unstimmigkeiten innerhalb der Entwicklungsabteilung; starkes Streben zur Wiederherstellung
Gleitzeitregelung; Arzttermine auch tagsüber wahrnehmbar; Homeoffice; Fimenkita und -Hort
Moderne flache Hierarchien, Weiterbildung sollte zur Pflicht werden
Dem Großraum Chemnitz angemessen; nie Zahlungsverzug
Spezielle Wärmetauschanlage bei Neubau installiert; automatisch geregelte Heizungsanlage
beinahe familiär; man setzt sich füreinander ein; gemeinsames Mittagessen auch abteilungsübergreifend
Kein altersbedingter Unterschied im Umgang; im Gegenteil: Erfahrung wird geschätzt
Kultur der "offenen Tür"; stets fair und respektvoll
Moderner Arbeitsplatz und Arbeitsmittel; Terminübersicht könnte verbessert werden; helle große Räume
Es wird viel gelacht; hilfsbereit und freundlich; offene sachliche Diskussion bei unterschiedlichen Meinungen
Keinerlei Kritik
Überaus vielseitig und spannend; nie langweilig
Innovative Firma, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld, internationale Kundenstruktur, Sozialleistungen.
Strukturelle Probleme im Rahmen des Wachstums der letzten Jahre müssen noch überwunden werden.
Lockere und angenehme Atmosphäre
Sehr gutes Image der Firma in der Branche, div. Auszeichnungen (Unternehmen des Jahres, CSR Preis).
Flexible Arbeitszeiten
Kantine, sehr guter Betriebskindergarten und Hort, vergünstigte Konditionen für Mitarbeiter.
Keine Probleme, Erfahrung und Kompetenz älterer Kollegen wird vom Management und von jüngeren Kollegen geschätzt.
Freundlich und fair, immer ein offenes Ohr, manchmal wäre mehr Feedback wünschenswert.
Moderne Infrastruktur, gut ausgestattete R&D, hochmoderne SMD Bestückung.
Hoher Frauenanteil
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Sensorik und IoT, neue Technologien, abwechslungsreich, es wird nie langweilig.