6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von außen hui (Supermarkt) von innen pfui (Discounter)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen und Mitarbeitern vor Ort kann man viel Spaß haben und die Arbeit erfolgreich hinter sich bringen, sobald der Marktmanager vor Ort ist, ist die Atmosphäre größtenteils nicht auszuhalten.
Image
Wirklich glücklich sind die wenigsten, gute Mitarbeiter suchen meist schnell wieder das Weite.
Work-Life-Balance
Sehr durchwachsen. Auf Mütter wird Arbeitszeitentechnisch Rücksicht genommen. Ansonsten kommt es bei der Personaleinsatzplanung sehr auf das Wohlwollen und der Laune des Marktmanagers an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, man kann sich zu Seminaren nach Absprache anmelden lassen, wenn der Vorgesetzte zustimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird tariflich bezahlt und auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach Markt wird die Abholung von Waren durch die Tafel genutzt, in machen wird leider alles entsorgt, was nicht mehr schön ist oder kurz vor MHD steht. Regionale und Fairtrade Artikel werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf das Team und die Kollegen im Markt an.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird im Normalfall Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bossing wird in diesem Markt groß geschrieben und Mitarbeiter möglichst klein gehalten. Stress und schlechte Laune werden an den Mitarbeitern ungefiltert ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und wird auch fortlaufend ausgebaut. Eine Klimaanlage/Belüftungsanlage ist vorhanden und in Betrieb. Sowohl Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm.
Kommunikation
Informationen werden größtenteils weitergegeben, sei es innerhalb des Marktes oder auch offizielle Infos von Oben.
Gleichberechtigung
Für die Führungsebene werden auch Frauen ausgebildet, allerdings ist diese größtenteils mit männlichen Kräften besetzt, die Probleme mit Gleichberechtigung haben.
Interessante Aufgaben
Typisch anfallende Tätigkeiten in einem Lebensmittelmarkt. Kaum Möglichkeiten der freien Entfaltung und Dinge „schön“ zu gestalten, da die Hauptaufgabe ist, die Massen an Ware in die Regale zu bekommen, natürlich mit meist viel zu wenig Mitarbeitern.
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Gute Bezahlung. Überstunden sind regelmäßig zu machen. Häufig Personalmangel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Schichten. Ständige Wochenendarbeit oder spätschichten
Verbesserungsvorschläge
Rücksichtnahme auf Familien und Menschen mit Behinderungen erhöhen.
Work-Life-Balance
Für Mütter mit Kindern ungeeignet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totale Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass eine selbstständige Arbeitsweise gefördert wird. Man wird eingearbeitet und hat eine Art Welpenschutz. Bei jeder fachgerechten Frage gibt es direkt eine präzise Antwort die den Lernprozess beschleunigt. Die Kollegen hohen Alters lobe ich am meisten da sie besser als jeder Weiterbildungscoach dafür sorgen, seinen Job richtig zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Man wird in Arbeitszeit versucht zu manipulieren, zu Unrecht verteilte Minusstunden sorgen für kummer und unentgeltliche Mehrarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Da die obere Etage Beratungsresistent ist werde ich mich hier enthalten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit eiserner Faust regiert, Führungskraft verbreiten Informationen zu ihrem gunsten und betreiben bossing. Durch ein gefühl der Angst und negativer Informationen bezüglich Drohung mit Personalabteilung oder Verlust der Arbeitsstelle bekommt man den perfekten Laufburschen
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Willkürliche Schichtverteilung, Urlaub wird gestrichen weil Personal fehlt, kaum Absprache. Alles läuft automatisiert
Karriere/Weiterbildung
Man ist verpflichtet seine Arbeitszeit anzutreten und soll in der Freizeit selbständig "E-learning" betreiben
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Immerhin gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes wird weggeworfen weil "der Kunde das nicht mehr kaufen will" Beispiel: Obst und Gemüse
Kollegenzusammenhalt
Immerhin gibt es ein paar Leute die genauso denken, sich aber nicht trauen etwas zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Sie wissen wie es läuft und ziehen auch nur bis zur Rente durch was sie müssen
Vorgesetztenverhalten
Versucht mehr Stunden arbeiten zu lassen und schreibt auch mal schnell Minusstunden auf obwohl laut Dienstplan frei war
Arbeitsbedingungen
Immer Sommer keine Klimaanlage, trotzdem soll man ein Hemd tragen
Kommunikation
Es wird nur relevantes für den Markt vermittelt. Kommunikation auf sozialer Ebene aufgrund Differenzen werden niedergeredet und man soll ja kündigen wenn es einem nicht passt.
Gleichberechtigung
Jeder wird zumindest gleich schlecht behandelt, mit abseits von Angestellten die 30 Jahre oder mehr dazugehörigkeit genießen oder eng mit der Führungskraft zusammenarbeiten. Die sind dann fleißig und brauchen 3 Stunden für eine Aufgabe die ein Geringverdiener in 30 Minuten erledigen soll. Den Rest der Zeit wird natürlich Kaffee getrunken.
Interessante Aufgaben
Immerhin gibt es viel zu tun da durch Flurfunk stänig die Aufgaben umverteilt werden. Es gibt genug Abteilungen, ab mittags füllt man aber nur noch Regale auf.
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Aufpassen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarife und Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Mitarbeiter, die sich einsetzen, Ideen liefern und Einsatz zeigen. Die Ansichten der Unternehmensführung und vieler Vorgesetzter ist extrem Fragwürdig und fängt schon bei der Behandlung von Azubis an. Vielleicht sollten hier die Gründsätze überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Vorgesetzten ändern, damit das Unternehmen kompetente Mitarbeiter behält. Es kann nicht sein, dass man Sätze hört, wie „Um Geld zu sparen kann man die Filiale auch von Azubis führen lassen“, oder eine Angst-Propaganda pflegt. Total falscher Ansatz meiner Meinung nach.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Filialabhängig
Work-Life-Balance
Nur Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Ist nur intern etwas wert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches ?
Kollegenzusammenhalt
Eher schlecht, kommt auch auf die Filiale an
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben die Nase ganz weit oben und behandeln ihre Untergebene dementsprechend
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet sich kaputt und bekommt noch einen drauf..
Kommunikation
Nur unter der Führung
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Supi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für den täglichen Stress wäre ein höheres Gehalt anzusetzen. Zu wenig Personal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Michael Brücken Kaufpark durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Michael Brücken Kaufpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Michael Brücken Kaufpark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.