Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Michael Gröner und Ursula Gröner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Benötigte Informationen gibt's sehr kurzfristig. Teilweise erst Minuten bevor man sie braucht.
Jeder lästert über jeden. Nach vorne ist man immer freundlich.
Regelmäßige Überstunden. Kurzfristig Urlaub kaum bis gar nicht möglich.
Die Vorgesetzten ziehen einfach ihr Ding durch, ohne Rücksicht auf Verluste. Also Mitarbeiter bekommt man diese kaum zu ziehen, somit ist's fast unmöglich Probleme vernünftig zu kommunizieren.
Repetitive Aufgaben. Jeden Tag wird einfach sie selbe Liste abgearbeitet. Abwechslung gibt's keine.
Lob & Anerkennung gibt es hier kaum.