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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es mein Ex-Arbeitgeber ist.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte man lernen seine Mitarbeiter wertzuschätzen und auch mal auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Man sollte sich nochmal vermehrt zeigen und sich für Probleme jeglicher Art offen zeigen.
Produktionsräume sollten modernisiert und Sozialräume geschaffen werden.
Löhne sollten an die harte Arbeit angepasst werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Gröner und Ursula Gröner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Knapp über Mindestlohn, aber "man bezahlt sehr gut".
Für die körperlich sehr belastende Arbeit ist es einfach zu wenig. Mit dem Lohn, den man bekommt, kann man nicht einmal die Arztrechnungen, die aufgrund der Arbeit aufkommen, bezahlen.
Verträglich ist die Auszahlung für Ende des Monats festgehalten, jedoch kommt der Lohn erst Anfang bis Mitte des Monats.
Sozialleistungen gibt es keine.
Intern gibt es auch keine feste Regelung über die Bezahlung. Gefühlt wird einfach ausgewürfelt wer was bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen und Weiterbildungen sucht man hier vergebens.
Sie Mitarbeiter werden klein gehalten. Es wird nichts erklärt, weil "die verstehen es ja eh nicht".
Mitarbeiter bekommen einfach Listen in die Hand gedrückt, welche man Tag für Tag abarbeitet. Was dahinter steckt weiß/versteht niemand.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Michael Gröner und Ursula Gröner
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Michael Gröner und Ursula Gröner
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