Michael 

Grübel 

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Verbesserungsvorschläge

Im Anschluss an das Bewerbungsgespräch wurden Probearbeitstermine vorgeschlagen. Da diese aufgrund bereits bestehender Verpflichtungen nicht wahrgenommen werden konnten, wirkte die Reaktion wenig verständnisvoll und empathisch. Dies vermittelt den Eindruck, dass von Bewerbenden kurzfristige und uneingeschränkte Verfügbarkeit erwartet wird. Dass die Absolvierung des Probearbeitens Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist, wurde zuvor nicht kommuniziert, was beiden Seiten von Beginn an Zeit und Kosten erspart hätte. Eine flexiblere Abstimmung hätte einen deutlich professionelleren Eindruck hinterlassen, stattdessen folgte eine Absage.

Für Bewerbende wäre es deutlich attraktiver und wertschätzender, wenn das Probearbeiten vergütet würde, da sonst sämtliche Kosten von ihnen getragen werden müssten. Ergänzend ist zu beachten, dass trotz des Probearbeitens eine reguläre Probezeit vorgesehen ist, sodass daraus keine Verkürzung oder andere Vorteile resultieren. Auch ist fraglich, wie man sich ein Bild von Bewerbenden beim Probearbeiten machen will, da dieses rechtlich lediglich zum Reinschnuppern dient und keine volle Arbeitsleistung erwartet werden darf. Es entsteht der Eindruck, dass hier die Unwissenheit und Unsicherheit darüber von Bewerbenden unter Umständen ausgenutzt werden könnte.

Insgesamt vermittelt der Prozess den Eindruck, dass aus früheren negativen Erfahrungen ein Vorgehen entstanden ist, das Bewerbende zeitlich stark beansprucht, ohne ihnen einen Mehrwert zu bieten. Zudem wirkt es wenig wertschätzend, dass bestimmte Benefits erst nach längerer Betriebszugehörigkeit gewährt werden, während die geleistete Arbeit von Beginn an denselben Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet wie die der Kollegen.

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besseres Gehalt bieten, Probearbeiter nicht ausnutzen, zu seinen Ausagen stehen, die Mitarbeiter sensibilisieren für zukünftige neue Kollegen, die ART und WEISE einer Absage überdenken!!!!!!!!!!

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