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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin fast direkt nach meiner Ausbildung in das Unternehmen gekommen.
Ich kam aus einen kleinen Handwerksbetrieb wo ich gefühlt immer der Lehrling geblieben wäre.
In diesen Unternehmen konnte ich mich entwickeln, selbstständig und Verantwortungsvoll werden.
Vom Techniker konnte ich mich zum Bauleiter entwickeln.
Wo ich der Firma sehr dankbar bin, ich weis nicht ob ich mich in einer anderen Firma so entwickelt hätte.
Das sie auch auf Kritik offen eingehen und zusammen eine Lösung finden.
Ich bin seit meiner Ausbildung im Unternehmen und habe in dieser Zeit viele Erfahrungen in jeglichen Abteilungen gesammelt. Besonders schätze ich das eigenständige Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten – gerade mit kleinen Kindern ist das eine große Erleichterung. Es tut gut, dass einem hier Vertrauen entgegengebracht wird und man Familie und Beruf gut miteinander verbinden kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, die stets einen klaren Austausch von Informationen ermöglicht und ein transparentes Arbeitsumfeld schafft. Der hohe Qualitätsanspruch des Unternehmens sorgt dafür, dass stets hervorragende Ergebnisse geliefert werden, was nicht nur den Kunden, sondern auch den Mitarbeitern zugutekommt. Die moderne Ausstattung und die eigene App erleichtern die Arbeit und steigern die Effizienz. Besonders positiv ist auch, dass regelmäßig Firmenevents organisiert werden, die den Teamgeist fördern und das Arbeitsklima weiter stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es manchmal etwas schwierig ist, spontan Freiräume zu schaffen, insbesondere aufgrund fester Termine oder unvorhergesehener Baustellenanforderungen. Das kann gelegentlich die Flexibilität einschränken. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre jedoch sehr positiv, und es gibt weiterhin Potenzial, in diesem Bereich noch ein wenig mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Nörgler, die nicht merken wie gut es ihnen hier geht und die Stimmung verschlechtern, Viele Fahrzeiten zwischen den Kunden, teilweise schlechte Parkmöglichkeit bei Kunden, Straßenverkehr ist manchmal nervig
Lohn ist eher durchschnittlich.
teilweise Termindruck. Das wir nicht so gerne auf Baustellen gesehen werden und Kunden durch den Wasserschaden genervt sind, obwohl man ja nur Helfen möchte.
Verbesserungsvorschläge
„Weniger Richtungswechsel – mehr Klarheit und Haltung“
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen bei bestimmten Themen oder Prozessen konsequenter bei einer Linie bleiben würde.
Außerdem wäre es wichtig, einzelnen Mitarbeitenden klar zu vermitteln, dass wir hier sind, um gemeinsam zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Wer langfristig keine Perspektive für sich sieht, sollte sich ehrlich fragen, ob das der richtige Platz ist – denn wir verbringen einen großen Teil unserer Lebenszeit miteinander.
Einfach so weitermachen wie bisher.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Mitarbeiter gleich bezahlen.
Bei Konflikten beide Parteien fragen.
Meinung anderer aktzeptieren.
Kürzere Wege zur Baustelle und nach Hause
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, die Fahrzeiten noch etwas genauer im Auge zu behalten. Es könnte hilfreich sein, die Routenplanung und die Fahrzeiten für Baustellen und Kundenbesuche weiter zu optimieren, um sowohl die Effizienz zu steigern als auch die Belastung für die Mitarbeiter zu reduzieren. Eine genauere Abstimmung könnte auch dazu beitragen, Stresssituationen durch lange Anfahrtszeiten zu vermeiden und so das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Michael Grübel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eigentlich alle halten zusammen, besonders auch in den Situationen wo die Auftragslage sehr hoch ist.
Es ist wie eine große Familie.
Der Kollegen/innenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Natürlich ist man in der eigenen Abteilung stärker vernetzt, einfach durch die tägliche Kommunikation und Zusammenarbeit. Mit manchen Kolleg:innen versteht man sich besser, mit anderen weniger – das ist ganz normal. Wichtig ist, dass man beruflich gut miteinander klarkommt. Man muss schließlich nicht mit jedem nach Feierabend ein Bier oder Wein trinken gehen.
Auch hier gibt es groß nichts zu bemängeln. In jeder Firma gibt es Kollegen
wo man nicht Grün wird. Auch hier gibt es gute Lösungen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist besonders stark, sowohl innerhalb der Trocknungstechnik-Teams als auch zwischen Bauleitern und Bereichsleitern. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten eng zusammen, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden. Regelmäßige Teambesprechungen und Bauleiterbesprechungen fördern den Austausch und das Miteinander. Neue Mitarbeiter werden hervorragend integriert und schnell in die Teams eingebunden, was den Einstieg erleichtert. Auch bei Problemen wird eine offene Kommunikation gepflegt, und es wird immer nach schnellen, konstruktiven Lösungen gesucht. Diese starke Zusammenarbeit und das gegenseitige ...
Das Team ist aufgeteilt in die Orte wo man eingesetzt wird (Bielefeld, Osnabrück usw)
Da kommt es manchmal zu Rivalitäten. Aber wenn man was braucht hilft jeder
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Grübel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Manchmal gibt es Probleme mit der Disposition/Büro aber meist wird dieses direkt geklärt
Oft werden Dinge nicht weiter gegeben die wichtig wären für einen guten Ablauf.
Die Kommunikation ist mal mehr, mal weniger gut!
Manche Themen werden mit den jeweiligen Teams nicht besprochen. Bessere Kommunikation mit den Teams, gerade SB.
Termine werden oft sehr schlecht gelegt und nicht mit einem Besprochen. (Gemeint sind Termine in Richtung Wochende/Feierabend)
wenig, Arbeitseinteilung nach firmeneigener App
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es liegt natürlich jeden bei seinen eigenen Anspruch.
Aber wer weiter nach oben will und die Leistung zeigt wird man in der Firma immer automatisch mit seinen Aufgaben befördert.
Auf Weiterbildung intern so wie extern wird drauf geachtet, man hat in den Jahren schon sehr viele Lehrgänge besucht.
Das liegt an einen selber wo man hin möchte.
Interne Schulungen sind regelmäßig, Weiterbildung werden immer wieder angeboten. Ebenso die Schangse auf den Meister.
Weiterbildungen werden jedem angeboten, egal ob in der Technik oder im Büro.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungen angeboten, die die Möglichkeit bieten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Besonders positiv hervorzuheben ist die Unterstützung bei der Meisterausbildung, die Mitarbeitern hilft, ihre Karriere voranzutreiben und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Diese Investition in die Weiterbildung fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch den langfristigen Erfolg des Unternehmens.
Weiterbildung teilweise möglich aber auch nur für bestimmte Leute
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michael Grübel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Michael Grübel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michael Grübel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michael Grübel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Michael Grübel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Michael Grübel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung