Michael Grübel als Arbeitgeber: Ungerechtes Gehalt, Schlechtes Arbeitsklima, ahnungslose Geschäftsführung.

Dezember 2024

Ungerechtes Gehalt, Schlechtes Arbeitsklima, ahnungslose Geschäftsführung.

1,5

Nicht empfohlen

Dezember 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter gleich behandeln.
Mitarbeiter gleich bezahlen.
Bei Konflikten beide Parteien fragen.
Meinung anderer aktzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird die Arbeit nicht anerkannt und geschätzt.
Jeder redet über jeden, sogar die Geschäftsführung

Image

Leider hält niemand wirklich was von der Firma. Nach Außenhin wird es anders dargestellt

Work-Life-Balance

Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeit
Wenn Pausen nicht eingehalten werden können dürfen diese auch nicht aufgeschrieben werden.
Durch die Planung teilweise keine Pausen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung teilweise möglich aber auch nur für bestimmte Leute

Gehalt/Benefits

Hier verdient jeder was anderes obwohl die selbe Arbeit gemacht wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist hier relativ unwichtig sieht man ganz genau an der Routen Planung der Baustellen

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gibt es Zusammenhalt und teilweise nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Leute die seid 12jahren dort sind verdienen genau so viel wie Leute die 6monate dort sind

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen zwischen Angestellten wird nur eine Partei gefragt und dann entschieden.
Man merkt das die Geschäfts Ebene nicht sehr erfahren ist.

Arbeitsbedingungen

Arbeitskleidung ist Okey, Werkzeug könnte neues her

Kommunikation

Oft werden Dinge nicht weiter gegeben die wichtig wären für einen guten Ablauf.

Gleichberechtigung

Jeder verdient anders und wird anders behandelt. Kommt immer drauf an wer man ist

Interessante Aufgaben

Teilweise viel zu wenig Arbeitsschutz

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike GrübelPersonalmanagementJuni 2025

Sehr geehrter Bewerter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben – auch wenn es in diesem Fall sehr kritisch ausgefallen ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten gerne auf die genannten Punkte eingehen:

1. Gehalt und Fairness:
Wir bedauern, dass Sie das Gehaltsniveau als ungerecht empfunden haben. Transparenz und faire Bezahlung sind uns grundsätzlich wichtig. Gleichzeitig sind Gehaltsstrukturen immer auch abhängig von Qualifikation, Erfahrung und individuellen Aufgabenbereichen. Sollten Sie sich unterbewertet gefühlt haben, hätten wir uns über ein Gespräch während Ihrer Anstellung gefreut, um gemeinsam Lösungen zu finden.

2. Arbeitsklima:
Ein gutes Miteinander ist uns ein zentrales Anliegen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie das Betriebsklima als schlecht erlebt haben. Wir sind kontinuierlich dabei, unsere interne Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Konstruktives Feedback von Mitarbeitenden – auch anonym – hilft uns dabei sehr.

3. Geschäftsführung:
Die Einschätzung der Geschäftsführung als „ahnungslos“ trifft uns persönlich. Unsere Geschäftsleitung engagiert sich täglich für das Unternehmen und die Mitarbeitenden, auch wenn nicht jede Entscheidung immer von außen vollständig nachvollziehbar ist. Wir stehen für einen offenen Dialog und laden alle Mitarbeitenden regelmäßig ein, Fragen und Ideen direkt an uns zu richten.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Heike Grübel
-Personalmanagement-
Fa. Michael Grübel GmbH

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