65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Perfektes Kollegium und lockere Atmosphäre
Image
michael wessel ist nicht nur ein Unternehmen das man am Rande erwähnt sondern ein Arbeitgeber welcher aktiv seine Mitarbeiter Unterstützt.
Work-Life-Balance
Arzttermine oder der gleichen sind im Alltag kein Problem so lange das Ergebnis am ende des Tages stimmt
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen auch in Themen in welchen man nicht unbedingt aktiv ist werden ebenfalls gefördert.
Arbeitsbedingungen
HO Ausstattung wird ebenfalls bereitgestellt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeitverschwendung für mich gewesen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Michael Wessel GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nie Aufgaben bekommen hat oder einem mal richtig was gezeigt wird und am Ende noch niedergemacht wird das man nicht zu dieser Ausbildung passt, dann bitte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zu wenig Struktur, Vorgesetzte nur auf dem Papier - keine Führung. Wer gute Arbeit leistet wird mit mehr Arbeit belohnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Verantwortung immer an die Mitarbeiter geschoben wird und viel zu wenig als Team gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Struktur reinbringen. Nach ITIL arbeiten. Den Führungskräfte Schulen. Die Mitarbeiter nicht verheizen und ernst nehmen. Die die nicht performen aussortieren. Bereich Consulting und KBM viel enger zusammenarbeiten lassen. Den Bereich komplett neu strukturieren, mit viel höherem Fokus auf den Mittelstand.
Work-Life-Balance
Work-Work Balance...
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht angestrebt. Nur auf Nachfrage, man wird nicht für Weiterbildungen freigestellt.
Vorgesetztenverhalten
Immer nur Druck, wenig Zeit für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial vorhanden - dann bitte auch nutzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen halten zusammen
- man kann grundsätzlich über Probleme reden und es wird nach Lösungen gesucht
- Ausgabe von Brötchen und Frühstück. Wobei dies ein Angebot des angebundenen Coworking Spaces ist, welches zur Unternehmensgruppe gehört und somit die Mitarbeiter:innen der michael wessel davon profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kurs zwischen 2020 bis 2024 war an vielen Stellen nicht optimal. Insbesondere das Consulting wurde viele Jahre in Schutz genommen und durch die GF und Consulting-Leitung in Watte gepackt, weshalb sich die Fronten immer weiter verhärtet haben. Es war das Prinzip "Consulting ist besser als Operations". Unter einzelnen Kollegen ist glücklicherweise Zusammenhalt vorhanden. Das ist jedoch nur im Einzelfall so. Momentan ist es etwas besser, jedoch hat man nun auch nicht mehr so viel Miteinander zutun, da die Teams (Consulting, Operations) weitestgehend autark arbeiten. Die Arbeit der neuen GF wird sich erst in Zukunft bemerkbar machen. Die Mitarbeiter:innen sind auf jeden Fall gespannt, wie es hier weitergeht.
Mitarbeiter:innen, die besonders oft zum Kunden fahren, fragen nach Firmenfahrzeugen und die Firma legt eine Vollkostenrechnung vor und scheint wenig eine passende und wertschätzende Regulierung anzustreben. Mit dem neuen GF scheint sich das Thema aktuell zu wandeln. Jedoch ist noch abzuwarten, was wirklich passiert, da die Kommunikation zur neuen Regulierung schleppend läuft. In den letzten Monaten gab es eine Welle an Kündigungen von Mitarbeitern, die teilweise angedeutet haben, dass der Zustand so nicht mehr weitergehen könne. Die Team- und Bereichsleitung hat diese Hinweise nicht gesehen oder sehen wollen. Die Last auf einzelne Mitarbeiter:innen und Teams ist teilweise sehr hoch, wobei andere Kollegen teilweise kaum etwas zutun haben bzw. kaum Leistung auf Kunden erfassen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter hören. Letztlich sind die Arbeitskräfte die treibende Kraft dieser Firma. Es wäre Schade, wenn weitere Mitarbeiter gehen.
- eine klare Kommunikation und keine Infomail mit "ihr müsst mehr arbeiten/buchen". Auch solche Themen sind wichtig, müssen jedoch passender kommuniziert werden. Das Problem hierbei ist, dass man bei den Teamleitern anfangen müsste und auch diesen mal auf die Finger schauen müsste. Hier geht viel zu viel durch gemäß "Hauptsache Teamleiter für die Vita sein".
Image
Die Außenwirkung steht unter dem neuen Geschäftsführer stark im Fokus, wirkt intern aber nicht auf alle Kolleg:innen gleichermaßen überzeugend.
Work-Life-Balance
Urlaub stellen kein Problem dar. Es kann auch pünktlich Feierabend gemacht werden. Einige Kollegen arbeiten gerne freiwillig länger. Da hat natürlich niemand etwas dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Hier kommts wieder auf die Teams an. Im Consulting bekommen die Mitarbeiter:innen ihre Zertifizierungen. Im Operations gibts Zertifizierungen für Themen, die von Kunden eingefordert werden. Darüber hinaus ist nicht immer möglich, dass man Mitarbeiter:innen Kurse genehmigt. Hier der Eindruck: Auslastung generieren statt technisches Knowhow aufbauen.
Gehalt/Benefits
Unter Kollegen heißt es oft: "hätte nie gedacht, dass Mitarbeiter X so wenig verdient". Das Geld ist pünktlich zum Monatsende da. Es gibt auch eine BAV und Essenzuschüsse über ValueNet oder auch Bikeleasing. Hansefit wird auch angeboten. Die Guthabenkarte wurde vor einigen Jahren abgeschafft. Die Gründe sind bis heute nicht so richtig klar. Andere Firmen bieten sie an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt nicht besonders auf, weder negativ noch positiv.
Kollegenzusammenhalt
Besonders Home Office Mitarbeiter:innen, die 100% remote arbeiten, sind in manchen Punkten etwas abgehängt. Die Kollegen, die sich noch vor der Pandemie jeden Tag im Büro gesehen haben, haben nochmal eine ganz andere Dynamik und Zusammenhalt. Das Miteinander baut sich mit der Zeit auf, dauert aber etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Gut, jedoch muss wirklich mal die Kommunikation besser werden. Ich habe das Gefühl, dass Themen untern Teppich gekehrt werden. Man darf sich als Vorgesetzter auch mal konstruktiv mit den Problemen beschäftigen. Kommunikation ist ein kontinuierlicher Prozess.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wird u.a. als Coworking Space genutzt. Im 3. Stock sind die technischen Mitarbeiter der Firma angesiedelt. Im Sommer wirds oben schon sehr warm. Keine Klimaanlage vorhanden. Wenn Notebooks Probleme machen, klappts nicht sofort mit einem Ersatz/Austausch. Mitarbeiter müssen manchmal eine extra Runde drehen, bis dann Ersatz vorliegt.
Kommunikation
Muss besser werden. Es gibt von der Teamleitung zu wenig direkte Infos oder Neuigkeiten. Oft erfährt man wichtige Dinge zuerst über den Flurfunk, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Solange die eigene Leistung stimmt, interessiert sich niemand groß für den Rest.
Gleichberechtigung
Ein großes Thema im Flurfunk sind Gehälter. Einige Mitarbeiter:innen verdienen mehr als andere. Das führt in letzter Zeit zu deutlich schlechter Stimmung bei den Kollegen. Andere Kollegen kämpfen für jeden Euro mehr.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit Fortbildung und Entwicklungspotential so wie spannenden Kundenprojekten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Während Schulungen und Zertifikate auf Wunsch nie ein Problem waren, kam die Initiative nicht direkt vom AG.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es sicher auf den Vorgesetzten an, ich konnte mich aber über keinen der drei beschweren, die ich in meiner Zeit dort hatte.
Kommunikation
Kommunikation seitens Geschäftsführung könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hervorragender Arbeitgeber mit außergewöhnlich hoher Sozialkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Michael Wessel GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Private Termine bspw. ein Arzt Besuch etc. ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsprogramme werden mit dem Mitarbeiter gewählt und nicht von dem Unternehmen selbst bestimmt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Unternehmensgröße gut, und es gibt überdurchschnittlich viele Sozialleistungen wie Hansefit und mehr.
Kommunikation
Schnelle und einfache Kommunikation vor allem Teamübergreifend
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen natürlich von den jeweiligen Projekten ab, aber zwischendurch bleibt immer Zeit, um etwas Neues auszuprobieren, was auch gefördert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber bei dem alles möglich ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich frei entfalten und die Richtung selbst bestimmen, in die man gehen möchte. Ein sehr offener und flexibler Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und super Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Flexible Arbeitszeiten, Freiraum für eigene Ideen, Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume, Spannende Kunden / Projekte, die Kolleg*innen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker/ familiär aber dennoch professionell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Überstunden sind nicht notwendig und Feierabend oder Urlaub werden respektiert. Kurzfristige private Termine oder Urlaub sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten/ Wege zur Karriere sind nicht klar aufgezeigt/ für jeden erkennbar. Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter im IT Bereich sind gut, könnten aber höher sein. Die Konkurrenz zahlt teilweise mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig ausgedruckt. Es erfolgen Spenden von Teilen des Umsatzes oder am Jahresende an gemeinnützige Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt macht das Unternehmen aus.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicher von den konkreten Vorgesetzen ab. Ich erlebe es als offen und auf Augenhöhe und zumeist fair.
Arbeitsbedingungen
Office (Raumzeit Co-Working der Unternehmensgruppe) in Hannover oder die Standorte in Hamburg oder Berlin können genutzt werden. Wide oder / Dualhead Setup mit höhenverstellbarem Tisch. Ansonsten hat sich viel ins Home Office verlagert. Sollte dort Technik fehlen, wird diese gestellt.
Kommunikation
Es wird regelmäßig von der Geschäftsleitung oder der Teamleitung informiert über aktuelle Ergebnisse. Mitarbeitende können auf Wunsch direkt selbst Zugang zum Reporting erhalten. Der kommunizierte strategische Kurs ist jedoch nicht immer klar formuliert oder kann schon wieder überholt sein.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Adresse für die aktuellen Herausforderungen der Informatik!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Michael Wessel GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Angemessenes Gehalt
- Gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen
- Stolz auf den guten Ruf der michael wessel
- Anerkennung und Lob
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen Freiheiten und interessanten Themen.
Image
Stolz auf den guten Ruf der michael wessel
Work-Life-Balance
Die geplante Arbeit kann ich innerhalb der regulären Woche erledigen und bin nicht genötigt Überstunden aufzubauen. Die Arbeitszeit ist sehr flexibel. Wann ich Urlaub nehme steht mir relativ frei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Arbeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Klasse! Nur positive Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Immer die aktuellsten Themen der IT auf dem Tisch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Macht Spaß hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Michael Wessel Informationstechnologie GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gutes Pandemie-Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Michael Wessel Informationstechnologie durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 87% der Bewertenden würden Michael Wessel Informationstechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Michael Wessel Informationstechnologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.