Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Weiterbildungen möglich, viele Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Leider nicht gegeben, Flexible Arbeitszeiten werden angegeben, können aber nicht wirklich genutzt werden.
Könnte besser sein.
Die meisten Kollegen arbeiten gegeneinander. Ein richtigen Zusammenhalt gibt es leider nicht.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt.
Kollegen die länger dort arbeiten werden meist besser behandelt als neue Mitarbeiter.
Nette Kollegen. Gute Hausmesse.
Fachkompetenz spielt keine Rolle. Viele Mitarbeiter haben kaum Aufgaben und machen nur private Dinge. Es kommt einem eher wie ein großer Hobbyraum vor, in dem jeder seiner eigene Beschäftigung nachgeht.
Innovative Produkte in das Portfolio aufnehmen. Jungen Außendienst einstellen. Auf dem Markt präsenter sein.
Wo nichts zu tun ist, kann man auch nichts falsch machen.
Angestaubtes Image
Pseudo Gleitzeit, die aber private Termine wie Arzt ermöglicht
Gibt es beides nicht.
Gehalt kommt pünktlich. Gehaltsniveau unter Durchschnitt.
Gibt es hier nicht.
Gute Kollegen, Alter spielt keine Rolle.
Fühle mich wohl
Manche Abteilungen haben viel zu junge und zu hochnäsige Teamleiter. Keine Fachkompetenz.
Man wird nicht kontrolliert und kann auch mal nichts machen.
Langweilig, wenig zu tun.
Gutes Klima, nette Mitarbeiter, tolle Events
Dass bestimmte Abteilungen einfach mehr erleben, wie Kunden-/ Lieferantenbesuche inkl. Verpflegung Und Feierlichkeiten. Andere Abteilungen bleiben leider nur im Unternehmen.
Öfters auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören und diese auch (versuchen) umsetzen.
Tolle Atmosphäre, flache Hierarchie, gute Gespräche
Durch die Gleitzeit hat man die Möglichkeit, die privaten Termine so zu legen, dass alles passt! Finde ich toll!
Pünktliche Bezahlung - bis jetzt noch kein Mal zu spät gekommen. Über die Höhe lässt es sich streiten. Es gibt schon unternehmen, wo man wesentlich mehr in dem gleichen Aufgabengebiet verdient.
Vor der Corona-Pandemie war der Zusammenhalt auf jeden Fall stärker!
Jeder wird gleich behandelt, egal ob du 20 oder 50 bist. Auf „Du“ auch mit dem Chef
Die meisten verstehen sich sehr gut - es gibt in jeder Firma ausnahmen
Wird bei uns großgeschrieben
Pünktliche Überweisung der Gehälter
Alter Führungsstil
Die Führungsspitze ist nicht zeitgemäß, die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Das Gehalt war immer pünktlich da. Hier musste man nie hinterher laufen. Gleichgestellte Kollegen überwiegend nett.
Es werden viele Versprechungen gemacht und dann nicht eingehalten. Entweder man hört gar nichts oder man wird mit einer Art Notlösung hingehalten. So sollte man nicht mit Mitarbeitern umgehen, die den Laden tagtäglich am laufen halten.
Es wird zu wenig auf die Interessen und Wünsche der Angestellten eingegangen. Wenn dann mal zugehört wird, dann nur, wenn es mal grad wieder sein muss, um das einige Image aufzubessern.
Soziale Verpflichtungen den Mitarbeitern ggü. werden ernst genommen, keine befristeten Verträge
nichts Nennenswertes, Kleinigkeiten die überall zu finden sind
Auch wenn die Uhren in Bohmte etwas anders ticken, die Richtung stimmt
Eigentlich super Kollegen
Ständiges einmischen in die eigene Arbeits nervt.
Besserwisserei
Coachings für die Nachfolge.
Die Mitarbeiter sind fast alle klasse. Starkes miteinander. Nur die Nachfolge hat keinen wirklichen Plan von dem was sie tut. Keine Vertriebserfahrung und keinen richtigen Fahrplan
Nach aussen Familie nach innen eher nicht. Ganz, Ganz schlechte Verkehrsanbindung.
Alle 2 Wochen mal eine Massage. Wow. Ansonst gibt es mehr Druck und negatives als alles andere.
Auf Familie wird nur bei auswählten Rücksicht genommen une das auch ur verbunden mit einem Spruch.
Für "Jasager" gibt es fast alles und die Freunde der jungen Generation, die nach dem Mund reden
Man bekommt immerhin Gehalt.
Das Geld selbst kommt ausnahmslos pünktlich. Darauf wird sehr großen Wert gelegt.
So gut wie gar nicht. Die junge Generation redet nur viel.
Wenn es drauf ankommt macht mehr als die Hälfte keinen Rückzieher und ist groß im Klagen hinten rum.
Das ist klasse
Die alte Generation ist verständnisvoll und manchmal etwas altbacken, hält die Firma aber dennoch oben. Die Nachfolge hat ein paar gute Sachen angebracht aber leider nichts zur Stärkung. Mein blöden Spruch gibt es bei der neuen Generation immer
Pesudogleitzeit. Wer Kinder hat, wird erstmal als Mensch zweiter Klasse behandelt. Wenn man als Mann in der Vaterschaftschutz gehen will, komm man sich vor wie ein Verräter.
Die IT war Jahre lang völlig veraltet. Bis 2013 hatte die Mehrheit noch Office 97-2003. Völlig veraltetes Equipment. Eine enorme Lautstärke im Vertrieb.
Viel durch Flurfunk. Es gibt in den Meetings viel Selbstbeweiräucherung aber ohne wirkliche Ergebnisse. Druck, Druck, Druck
WiedereinsteigerInnen haben es schwer
Es gibt nur selten was neues
Ich habe hier nicht nur eine Arbeit, sondern auch Freunde gefunden. Selbst wenn viele LKWs vor der Tür stehen und Hektik ausbricht, bleiben alle nett.
Es gibt keine Bushaltestelle.
Eine Kantine wäre gut, da es in Gehreichweite keinen Kiosk gibt.
Die Stimmung ist eigentlich immer gut.
Die Chefs gehen sehr auf unsere Wünsche ein, wenn z.B. mal Stunden getauscht werden müssen.
Aufgrund der großen Vielfalt an Waren, wird es nie langweilig.
bei der jungen Generation die Offenheit und die Möglichkeit der Eigenständigen Arbeit.
Die Alte Generation ist nur verbohrt und auf sich bedacht und duldet keine Gleichberechtigung
Der nächsten Generation endlich die Zügel geben, ansonsten geht es den Berg ab und da kommt keiner mehr rauf
Bei den Alten nicht vorhanden, bei der jungen Generation auf alle Fälle!
Läuft!!
Nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse; Aber auch wieder hier: Die Alten nichts, die Junge wissen sehr wohl was benötigt wird
Manchmal doch eine sehr ellenbogenmentalität
Bei den Alten nicht vorhanden, bei der jungen Generation auf alle Fälle!
Freiheit!!
Extern besser als Intern, und die Alten noch weniger als die Junge Generation
Wenn man bereit ist ja
Große Möglichkeiten sich selber einzubringen, Familiäres zusammenarbeiten, flache Hierarchien, Führungskräfte die Hands-on sind und einem in der Arbeit unterstützen als einfach nur Top-Down zu delegieren, toller Zusammenhalt der Kollegen!
Keine eigene Kantine, Keine Kinderbetreuung
Die Mitarbeiter bei bestimmten Projekten mit in die Lösungsfindung einbinden
So verdient kununu Geld.