Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Personen in der Firma sind sich dessen bewusst, wie wertgeschätzt sie werden, und dies zeigt sich in ihrem Einsatz mit vollem Enthusiasmus.
Ich habe keine Anregungen.
Da alle Punkte bei der Firma Michelfelder GmbH bereits in Erwägung gezogen sind, gibt es für mich nichts weiter zu ergänzen, da wir alle gemeinsam für die ökonomische Arbeitsumgebung arbeiten, um weiterhin die Qualität zu steigern und zukünftige Projekte abzuwickeln. Auch dies muss ich im Hinblick auf die gute Kultur der Firma erwähnen, in der die menschlichen Werte integriert sind.
Die Akzeptanz und Wertschätzung der jeweiligen Facharbeiter/Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen bringt eine gute Symphonie hervor.
Zeichnet sich primär aus durch die Qualität und den Zusammenhalt der Unternehmensgruppe.
Man hat durch die internen Benefits tolle Work-Life-Balance.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, weiterbildung wird von der Firma gefördert.
Es sind Fach Getechte Gehälter die zur Verfügung stehen.
Die Firma Michelfelder GmbH setzt sich sehr stark für die Ökonomie der Umwelt sowie auch für die Menschen intern ein. Auch das digitale Arbeiten baut sich ganz stark in der Zukunft auf, um sehr ökonomisch zu arbeiten und so in allen Arbeitsabteilungen.
Alle Projektschritte werden akzeptiert seitens der gesunden Kommunikation, wodurch der Zusammenhalt wächst.
Man hat eine familiäre Atmosphäre etabliert, die es erleichtert, alle Altersgruppen zu berücksichtigen.
Es wird sehr geschätzt, was man für die Firma tut, weil man ein Teil der Firma ist, in jeglicher Hierarchie.
Die Arbeitsbedingungen sind klar zu erkennen, denn jeder Mitarbeiter hat seine Aufgaben und wird immer geschätzt.
Die Transparenz steht an oberster Priorität, was zu einem gesunden Projektprozess und der Verwirklichung persönlicher Ziele führen kann.
Logik und Verständlichkeit steht hier groß geschrieben.
Da die Firma sich in Zukunft auf zukunftsorientierte Visionen entwickelt, sind sehr interessante Themen involviert.
Das man den Chef persönlich kennt
Nichts
Mehr Gehalt
direkter Kontakt zur Geschäftsführung; sinnvolle Vorschläge werden sehr schnell und konsequent umgesetzt. sehr tolles Team
mehrere Standorte und dadurch fehlt teilweise die Bindung zu Kollegen.
Zusammenlegung der Fertigungsstandorte
Du Kultur und ein sehr gutes Miteinannder; Mitarbeiter arbeiten am gemeinsamen Erfolg mit
Michelfelder ist als zuverlässiges Unternehmen und als attraktiver Arbeitgeber bekannt
es wird von Mitarbeiter einiges an Leistung abverlangt; 1 freier Tag am Geburtstag tolles Geschenk seitens der Geschäftsführung; günstige Konditionen für Fitness Studio in der Planung; eigenes Beach Volleyballfeld, Sommerfest
wenn Mitarbeiter gewillt ist, die sogenannte Extrameile zu gehen, gibt es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten; Firma setzt bei Führungspositionen auf eigene Mitarbeiter
Geschäftsführung hat Versprechen zur Zahlung der Inflationsausgleichsprämie an alle Mitarbeiter eingehalten - top
Fahrradleasing; betriebliche Altersvorsorge, gift card mit monatlichem Zuschuß, kostenlos Wasser und Obst, Geburstagsgutschein, freier Tag am Geburtstag ...
CO2 Fußabdruck als Standortbestimmung aufgenommen und notiert; Konzept zur Nachhaltigkeit in Bearbeitung.
gutes Betriebsklima, tolle Teammannschaft
ältere Mitarbeiter und deren Wissen/Erfahrung wird geschätzt.
Führungskräfte haben guten Draht zu Mitarbeiter
gute Ausstattung der Büroräume
klare Zielvorgaben; interne Zeitschrift update mich-elfelder informativ; interner Mitarbeiterbereich auf homepage my Michelfelder in der Umsetzung
keine Benachteiligung bekannt
abwechselnde Aufgaben und man kann direkt an Erreichung der Unternehmenszielen mitarbeiten und zu positivem Ergebnis beitragen
Es fällt mir schwer hier etwas zu finden. In den vergangenen Jahren wurden diverse Maßnahmen angestoßen, die in die richtige Richtung gehen - z.B. Standort Konsolidierungen, Firmenfusionierung. Es wurden auch einige Maßnahmen gestartet um die Einkommen insbesondere für Kolleginnen und Kollegen in den unteren Gehaltsklassen zu stärken.
Intransparente Kommunikation und Planung. Mangelnde Ehrlichkeit und Respekt insbesondere der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Wenig Struktur und viel Chaos. Sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Back to the roots! Ehrlichkeit, Respekt und Lebensfreude waren Werte des Firmenleitbildes wegen denen ich bei Michelfelder angeheuert habe. Sollte sich die Geschäftsleitung dazu entschließen diese Werte wieder vorzuleben und dann von der Führungsriege einzufordern könnte Michelfelder wieder ein attraktiver Arbeitgeber werden.
Ein WIR sucht man im Führungskreis leider vergeblich. Die Auswirkungen zeigen sich entsprechend im Umgang zwischen den Geschäfts- und Supportbereichen. Die massiven Umstrukturierungen der letzten Jahre helfen naturgemäß nicht dazu die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Mehrarbeit wird erwartet. Wer bei Michelfelder anheuert sollte sich im Klaren sein, dass 40h ein unterer Richtwert für eine Vollzeitkraft sind.
Gleitzeit existiert bei einer Kernarbeitszeit von 7h de facto nur auf dem Papier.
Possitiv zu vermerken ist, dass die Urlaubsplanung individuell recht frei gestaltet werden kann. Außerdem ist ab 2023 angedachten, dass jeder Mitarbeiter am Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag erhält.
Durch die starke Fluktuation der letzen Jahre können sich durchaus Karrieremöglichkeiten eröffnen. Hier liegt viel am entsprechenden Vorgesetzten. Weiterbildung ist etwas wofür keine Zeit da ist.
Innerhalb der Bereiche sieht es meist ganz gut aus, dies hängt - wie immer und überall - vom entsprechenden Team sowie der zuständigen Führungskraft ab. Abteilungsübergreifend ist ein Zusammenhalt eher nicht vorhanden.
Das Alter ist wie das Geschlecht kein Thema.
Deutlich ausbaufähig.
Die Sanitären Einrichtungen waren lange Zeit unzumutbar. Es tut sich langsam etwas.
Hier ist ein Stern noch zuviel. Ehrlichkeit und Respekt waren zwei der drei Grundwerte bei Michelfelder. Beides findet man aktuell in der Kommunikation seitens der Geschäftsleitung noch nicht einmal theoretisch.
Das Lohngefüge ist eher im unteren Bereich. Es besteht die Möglichkeit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Im Bereich des Führungskreis findet sich zwar nur eine Kollegin. Dies hat aber aus meiner Sicht in einem technischen Bereich eher mit der Zahl an Bewerberinnen als mit der Firmenphilosophie zu tun.
Hängt sicherlich stark vom Bereich ab. Durch die chaotischen Zustände gibt es aber fast überall etwas was einen fordert. Langeweile ist bei Michelfelder nach meiner Einschätzung auch mittelfristig nicht zu erwarten.
Produkte und Qualität sind sehr gut!
Leute werden bewusst ausgenutzt…
Umgang ist teilweise eine absolute Unverschämtheit!
Allein dieses Jahr über 20 Kündigungen und es ändert sich rein garnichts.
Tatsächlich extrem schade um die Firma und die Produkte!
Die Leitung des Unternehmens unterdrückt jegliche Freiheiten
es gibt immer was aber das ist hier nicht der rede wert und nach dem Empfinden jedes einzelnen, daher tut es nichts zu Sache
super Atmosphäre, gute Stimmung untereinander und zu Vorgestzten
genug Freizeit, Überstunden bauen sich zwar auf, können aber auch gut und relativ flexibel abgebaut werden
wer möchte und den Willen hat viele Chancen und Möglichkeiten dazu, man muss aber auch selbst was dafür tun
völlig angemessen! die ein oder andere Zugabe könnte man gerne wieder einführen
auch Menschen mit Behinderungen werden gerne eingestellt und dann auch auf deren Wohl geachtet und gut integriert
sehr kollegiales Miteinander und enger Zusammenhalt
immer rücksichtsvoll
gutes Verhältnis zu Vorgestzten gut möglich und dann zwar recht locker aber auch kompetent und angemessen
es wird auf gute Befingungen geachtet so gut es möglich ist
insgesamt gute und kurze Kommunikationswege, klar gibt es mal ausnahmen aber wo gibt es das nicht
Kunden gewinnen und Kontakte knüpfen.
Im Grunde gar nichts, ganz im Gegenteil
Es gibt keine Verbesserungmöglichkeit für Perfektion
Du Kultur, tolle Aufgaben, Kollegium mit fundiertem Wissenschatz, toller Maschinenpark
ab und an mürrische Mitarbeiter (Eigenbrötler)
Mehr Personaleinsatz
Tolle Kollegen mit Verständnis und Persönlcihkeit
"Hast du ein Problem - der Michelfelder findet eine Lösung"
dies wird den Kunden gegenüber sugeriert und die Geschäftslietung ist internen Problemen gegenüber stets offen und erarbeitet gemeinsam mit dem Führungsteam Lösungen
Schlagzahl bedingt durch Arbeitspensum ist gefordert - Überstunden kommen zustande - wird aber auch gewertschätzt
Wieterbildung sind nicht ausgeschlossen und wöchentlich wird ein Englischkurs angeboten. Auch innerbetriebliche Weiterbildung (in andere Geschäftsbereiche) sind auf Anfrage hin möglich. Dies ist natürlich auch davon abhängig wie dein weiterer interen Weg aussehen soll - wie es in den Wald rein schallt - so schallt es auch wieder hinaus (wird Leistung erbracht - wird diese auch honoriert)
Gehalt wird verantwortungsvoll und dem Wissen/Aufgaben angemessen gezhalt
Betriebliche Altervorsorge wird angeboten
Sponsoring für verschiedenste Themen wird gemacht
Team ist spitze, Leistung muss erbracht werden, auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwa szu unternehmen läuft
Werden besonders Wert geschätzt da diese Wissen und Kompetenz bündeln
Stehen zu Ihren Aussagen und wollen einem nichts böses. Am Ende zählt dasd Team - es wird bei Problemen nicht nach einem Schuldigen gesucht sondern nach Lösungen! Finde ich klasse!
Perfekt ausgestatte Büros mit allem was man brauch (auf Wunsch gibts einen zweiten Monitor), fast alle Plätze haben höhenverstallbare Schreibtische!!!
Sehr gute Kommunikationsart, durch Umstrukturierung tw. etwas Unwissheit da tw. nur 95% der relevanten Infos kommuniziert wird
Durch Shopflorrmanagement in jedem Bereich wird bereits viel der Kommunikation übernommen.
Funktioniert - egal ob Mann oder Frau - jeder zählt gleich viel
Durch renomierte, nationale und internationale Kunden aus verschiedensten Branchen gibts es stets unterschiedlichste Aufgaben zu lösen
Da gibt es nicht wirklich viele Punkte....
Die Führung ist einfach nicht Kompetent und auch unverschämt. Die Planung, wenn man es so nennen will gibt es nicht. Die Fertigung wird vogelwild gesteuert. Die Führungskräfte sind inkompetent. Man wird nur in die Pfanne gehauen!
Die komplette Führung austauschen, inkl. Geschäftsleitung aus Spaichingen
Man wird beobachtet und wird in die Pfanne gehauen wenn man eine Minute mit Kollegen redet.
Nach vorne hui, nach innen pfui
Es wird nicht gewünscht sich zu bilden
Es gibt linke aber auch nette Kollegen. Man muss sich die Zeit nehmen, um heraus zu finden wem man vertrauen kann.
Werden komplett verheizt
Planlos,respektlos. Angefangen beim Geschäftsführer bis hin zum Abteilungsleiter....absolut nicht Führungstauglich
Dreckig
Diese findet nicht statt.
Es gibt eine Zweiklassengesellschaft
Immer das gleiche. Jeden Tag chaos und man wird immer für alles verantwortlich gemacht.
Qualitativ gute Erzeugnisse, gute Außenwirkung
Führungsleitsätze und veröffentlichte Werte werden nicht gelebt, Angst- Kultur Ungleichbehandlung (Faktor Beziehung), fehlende Integrität einzelner Entscheider,
So verdient kununu Geld.