Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Michelmann Architekt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit im Team war stets respektvoll und angenehm – man konnte sich aufeinander verlassen. Leider war die Kommunikation mit der Führungsebene oft schwierig und wenig konstruktiv. Obwohl mit flachen Hierarchien und modernem Arbeiten geworben wird, zeigt sich im Alltag ein anderes Bild. Wirklich modernes Arbeiten bedeutet Offenheit, Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe – das habe ich hier vermisst.
Bei der Einstellung wurde mir Homeoffice zugesagt, was allerdings in der Praxis nur widerwillig akzeptiert wurde. Jede Nachfrage danach war spürbar unangenehm, was ein ungutes Gefühl hinterlassen hat. Von einer modernen, flexiblen Arbeitskultur, wie sie nach außen kommuniziert wird, war leider wenig zu spüren.
Das Verhalten der Vorgesetzten war zu Beginn sehr positiv, baute jedoch im Laufe der Zeit stark ab. Besonders das Verhalten des Chefs war schwierig: Männer wurden spürbar bevorzugt, und persönliche Stimmungen hatten oft Einfluss auf den Arbeitsalltag. Kritik oder Missfallen führten teilweise dazu, dass man über Tage hinweg ignoriert wurde. Eine professionelle, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert gewesen.
Die Aufgaben waren zum Teil wirklich spannend, abwechslungsreich und stets am Puls der Zeit. Es gab viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Das macht es umso bedauerlicher, dass das Potenzial durch die internen Strukturen und Kommunikationsprobleme oft nicht voll ausgeschöpft werden konnte.
Ein tolles Team in einem schönen Büro, leider mit einer Führungskultur, die auf Dauer schwer auszuhalten war.