Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztExtrem vielfältige und anspruchsvolle Projekte, persönlicher, familiärer Umgangston, viermal die Woche klasse Essen vom Koch, überdurchschnittliche Hardware, großartiger Mix von aufgeweckten und motivierten Mitarbeitern.
Arbeitsumfeld, Team, vielseitige Aufgaben, Koch, Partys, Technische Ausstattung, gute Auftragslage der Projekte, Verantwortung der Mitarbeiter, vielseitige Berufsgruppen intern
Flexibilität, ein offenes Ohr für Probleme, die Vielfalt der Projekte, das bunte Team mit den netten Kollegen, die fantastischen Büroräume
Die abwechslungsreichen Projekte
Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Chefs, spannende Projekte, starkes Team
zu wenig Parkplätze, nicht immer gute Kommunikation, nicht immer gute Stimmung, manchmal fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, zu viele Projekte auf wenig Mitarbeiter verteilt
Hin und wieder kurzfristige Entscheidungen, die geplante Arbeitsabläufe und -strukturen stören, mitunter schwer zu erfüllende Erwartungshaltung.
Honorar für Design-Entwürfe wurde nicht vollständig vergütet. Lasst Euch nicht einwickeln! Und wenn, dann nur gegen Vorkasse!
Fehlendes Einfühlungsvermögen
Kommunikation, Respekt und Fairness sollte eigentlich selbstverständlich sein. Meine Erfahrungen sagen mir, dass es hier grundlegenden Nachholbedarf gibt. Die Technik könnte meiner Meinung nach in die Gegenwart geholt werden.
Führungsseminare, fachliche Weiterbildung, besserer Umgang mit MitarbeiterInnen, emotionale Erpressung beenden
Bei komplexen Situationen sollten alle Beteiligten gehört und respektiert werden. Kurzschlussentscheidungen sollten keinen Platz haben am professionellen Arbeitsplatz. Die Definition von einem Team lässt sich im Internet nachlesen. Dies sollte dringend nachgeholt werden.
der Umgang und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern muss sich deutlich verbessern
Kommunikation und Workflows optimieren, professionelle Einschätzungen ernster nehmen.
Sozialleistungen anbieten oder ähnliches um Mitarbeiter zu halten/zu gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von Michelmann Architekt ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Image nach Außen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michelmann Architekt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
pünktliches Gehalt, Mitarbeitergespräche jederzeit möglich, keine Sozialleistungen, Gehalt könnte immer mehr sein ;)
Ich habe für deutlich leichtere Arbeit besseres Geld verdient.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Regelmäßige, interne Fortbildungen werden angeboten. Externe Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt und die Mitarbeiter werden dafür freigestellt. Coachings (zB zu Themen wie Organisation Zeitmanagement, Kommunikation etc) werden für alle Mitarbeiter einzeln oder in Gruppen angeboten.
Allgemein wird die Weiterbildung von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stark gefördert und Eigeninitiative in diese Richtung wird sehr gerne gesehen.
Es gibt ständig Weiterbildungen. Wenn man sich einbringt hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man lernt sehr viel, es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Muss man sich erkämpfen, wird dann manchmal gewährt
