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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Arbeitsumgebung
Man arbeitet mit einem echt tollen Team.
Flexibilität, ein offenes Ohr für Probleme, die Vielfalt der Projekte, das bunte Team mit den netten Kollegen, die fantastischen Büroräume
Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Chefs, spannende Projekte, starkes Team
Arbeitsumfeld, Team, vielseitige Aufgaben, Koch, Partys, Technische Ausstattung, gute Auftragslage der Projekte, Verantwortung der Mitarbeiter, vielseitige Berufsgruppen intern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Arbeitsklima
Fehlendes Einfühlungsvermögen
zu wenig Parkplätze, nicht immer gute Kommunikation, nicht immer gute Stimmung, manchmal fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, zu viele Projekte auf wenig Mitarbeiter verteilt
Kommunikation, Respekt und Fairness sollte eigentlich selbstverständlich sein. Meine Erfahrungen sagen mir, dass es hier grundlegenden Nachholbedarf gibt. Die Technik könnte meiner Meinung nach in die Gegenwart geholt werden.
Honorar für Design-Entwürfe wurde nicht vollständig vergütet. Lasst Euch nicht einwickeln! Und wenn, dann nur gegen Vorkasse!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen darüber nachdenkt, erfahrene externe Fachkräfte ins Team zu holen, um die stark familiär geprägte Struktur etwas aufzubrechen und neue Impulse zu setzen. Ein ausgewogeneres Verhältnis von jungen und älteren Mitarbeitenden könnte helfen, das Unternehmen zukunftsfähiger aufzustellen und professioneller zu strukturieren.
Der deutliche Stellenabbau in letzter Zeit wirkt leider als Zeichen einer negativen Entwicklung und spiegelt das interne Ungleichgewicht wider. Schade, denn das äußere Erscheinungsbild und die modernen Arbeitsräume vermitteln zunächst einen ganz anderen Eindruck ...
Fähre Gehälter die nicht dem Mindestlohn entsprechen
Mehr Kommunikation
Führungsseminare, fachliche Weiterbildung, besserer Umgang mit MitarbeiterInnen, emotionale Erpressung beenden
Sozialleistungen anbieten oder ähnliches um Mitarbeiter zu halten/zu gewinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Michelmann Architekt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausgezeichnet.
Ein tolles Team ohne Konkurrenz-Denken. Alle arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Regelmäßige Betriebs-Ausflüge (2-3 Tage, zB Amsterdam, Hamburg) fördern den Teamgeist und das Miteinander. Gerne wird auch bis früh in die Morgenstunden gemeinsam gefeiert….1x im Monat wird ein gemeinsamer „Kino-Abend“ im Büro-eigenen Atrium mit Snacks und Getränken (vom Büro gestellt) organisiert. In Planung sind unter anderem auch gemeinsame Segeltörs und Skireisen….
Alle helfen einander, das habe ich so noch nicht erlebt. Es gibt kein Konkurrenzdenken untereinander. Mit vielen Kollegen habe ich ein freundschaftliches Verhältnis über die reine Arbeit hinaus.
im Büro gibt es mehrere Abteilungen mit Fachspezialisten, die alle miteinander intensiv an Projekten arbeiten. Kommunikation zwischen Kollegen auf dem besten Level!
Sofern die KollegInnen nicht zum Kontrollieren abgestellt sind, kann man ihnen vertrauen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michelmann Architekt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war zu Beginn sehr positiv, baute jedoch im Laufe der Zeit stark ab. Besonders das Verhalten des Chefs war schwierig: Männer wurden spürbar bevorzugt, und persönliche Stimmungen hatten oft Einfluss auf den Arbeitsalltag. Kritik oder Missfallen führten teilweise dazu, dass man über Tage hinweg ignoriert wurde. Eine professionelle, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert gewesen.
unprofessionell
Die Vorgesetzten kamen mir sehr kühl und unnahbar vor. Der Gespräch war für mich erniedrigend. Ein Grüßen aller Mitarbeiter wäre wünschenswert gewesen finde ich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde immer unterstützt.
Wunsch nach Mehr Gehalt wurde in meinem Fall mit einer Kündigung beantwortet
Regelmäßige, interne Fortbildungen werden angeboten. Externe Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt und die Mitarbeiter werden dafür freigestellt. Coachings (zB zu Themen wie Organisation Zeitmanagement, Kommunikation etc) werden für alle Mitarbeiter einzeln oder in Gruppen angeboten.
Allgemein wird die Weiterbildung von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stark gefördert und Eigeninitiative in diese Richtung wird sehr gerne gesehen.
Muss man sich erkämpfen, wird dann manchmal gewährt
Es gibt ständig Weiterbildungen. Wenn man sich einbringt hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man lernt sehr viel, es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michelmann Architekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Michelmann Architekt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michelmann Architekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michelmann Architekt als eher modern.
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Michelmann Architekt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Michelmann Architekt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur