Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan arbeitet mit einem echt tollen Team.
Schöne Arbeitsumgebung
Flexibilität, ein offenes Ohr für Probleme, die Vielfalt der Projekte, das bunte Team mit den netten Kollegen, die fantastischen Büroräume
Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Chefs, spannende Projekte, starkes Team
Arbeitsumfeld, Team, vielseitige Aufgaben, Koch, Partys, Technische Ausstattung, gute Auftragslage der Projekte, Verantwortung der Mitarbeiter, vielseitige Berufsgruppen intern
Schlechtes Arbeitsklima
Fehlendes Einfühlungsvermögen
zu wenig Parkplätze, nicht immer gute Kommunikation, nicht immer gute Stimmung, manchmal fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, zu viele Projekte auf wenig Mitarbeiter verteilt
Kommunikation, Respekt und Fairness sollte eigentlich selbstverständlich sein. Meine Erfahrungen sagen mir, dass es hier grundlegenden Nachholbedarf gibt. Die Technik könnte meiner Meinung nach in die Gegenwart geholt werden.
Honorar für Design-Entwürfe wurde nicht vollständig vergütet. Lasst Euch nicht einwickeln! Und wenn, dann nur gegen Vorkasse!
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen darüber nachdenkt, erfahrene externe Fachkräfte ins Team zu holen, um die stark familiär geprägte Struktur etwas aufzubrechen und neue Impulse zu setzen. Ein ausgewogeneres Verhältnis von jungen und älteren Mitarbeitenden könnte helfen, das Unternehmen zukunftsfähiger aufzustellen und professioneller zu strukturieren.
Der deutliche Stellenabbau in letzter Zeit wirkt leider als Zeichen einer negativen Entwicklung und spiegelt das interne Ungleichgewicht wider. Schade, denn das äußere Erscheinungsbild und die modernen Arbeitsräume vermitteln zunächst einen ganz anderen Eindruck ...
Fähre Gehälter die nicht dem Mindestlohn entsprechen
Mehr Kommunikation
Führungsseminare, fachliche Weiterbildung, besserer Umgang mit MitarbeiterInnen, emotionale Erpressung beenden
Sozialleistungen anbieten oder ähnliches um Mitarbeiter zu halten/zu gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von Michelmann Architekt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausgezeichnet.
Ein tolles Team ohne Konkurrenz-Denken. Alle arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Regelmäßige Betriebs-Ausflüge (2-3 Tage, zB Amsterdam, Hamburg) fördern den Teamgeist und das Miteinander. Gerne wird auch bis früh in die Morgenstunden gemeinsam gefeiert….1x im Monat wird ein gemeinsamer „Kino-Abend“ im Büro-eigenen Atrium mit Snacks und Getränken (vom Büro gestellt) organisiert. In Planung sind unter anderem auch gemeinsame Segeltörs und Skireisen….
Alle helfen einander, das habe ich so noch nicht erlebt. Es gibt kein Konkurrenzdenken untereinander. Mit vielen Kollegen habe ich ein freundschaftliches Verhältnis über die reine Arbeit hinaus.
im Büro gibt es mehrere Abteilungen mit Fachspezialisten, die alle miteinander intensiv an Projekten arbeiten. Kommunikation zwischen Kollegen auf dem besten Level!
Sofern die KollegInnen nicht zum Kontrollieren abgestellt sind, kann man ihnen vertrauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michelmann Architekt ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt war insgesamt in Ordnung, im Vergleich zu anderen Architekturbüros jedoch eher unterdurchschnittlich. Besonders auffällig war die Bezahlung der studentischen Mitarbeitenden – sie lag teilweise unter dem Stundenlohn des Bäckers gegenüber. Das wirft Fragen zur Wertschätzung der geleisteten Arbeit auf.
pünktliches Gehalt, Mitarbeitergespräche jederzeit möglich, keine Sozialleistungen, Gehalt könnte immer mehr sein ;)
Ich habe für deutlich leichtere Arbeit besseres Geld verdient.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde immer unterstützt.
Wunsch nach Mehr Gehalt wurde in meinem Fall mit einer Kündigung beantwortet
Regelmäßige, interne Fortbildungen werden angeboten. Externe Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt und die Mitarbeiter werden dafür freigestellt. Coachings (zB zu Themen wie Organisation Zeitmanagement, Kommunikation etc) werden für alle Mitarbeiter einzeln oder in Gruppen angeboten.
Allgemein wird die Weiterbildung von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stark gefördert und Eigeninitiative in diese Richtung wird sehr gerne gesehen.
Es gibt ständig Weiterbildungen. Wenn man sich einbringt hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man lernt sehr viel, es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht.
Muss man sich erkämpfen, wird dann manchmal gewährt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Persönlich und warmherzig sein.
