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kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chefs sind ausgezeichnet
Zu wenig Personal
Mehr Fachkräfte einsetzen
ausgewogene Männer / Frauen Quote, auch in der Führungsebene
ausbaufähige Kommunikation
sehr wechselhafter, launischer Führungsstil
hohe Personalfluktuation
Profit kommt vor Menschlichkeit, immer
Der Arbeitsplatz zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Kommunikationslücke aus, die es den Mitarbeitern erschwert, effektiv zusammenzuarbeiten. Die fehlende Wertschätzung für die Leistungen der Angestellten trägt nicht gerade zur Motivation bei. Die Führungsebene könnte deutlich mehr Autonomie ermöglichen, was aber nicht erwünscht ist. Die wahre Führung ist und soll auch bei den Inhabern bleiben.
Hier kann man Erfahrungen sammeln
Meiner Meinung nach unprofessioneller Umgang, Vetternwirtschaft, es geht nicht, das einige Mitarbeiter Sonderrechte haben, dadurch auch schlechtes Arbeitsklima, viel Mitarbeiter Wechsel, falsche Versprechen und es werden Mitarbeiter Parkplätze angeboten die nicht vorhanden sind.
Alle Mitarbeiter mit Respekt und Anstand zubehandeln , die Professionalität erbringen mit anderen Meinungen, Fragen und Antworten umzugehen.
Wer den Stress nicht standhält ist meines Empfinden nicht geeignet für den Job.
Alle Mitarbeiter gleich zubehandeln ,Betreff Arbeitszeiten und Sonderrechte und Vetternwirtschaft .
Angespannt
Mehr Schein als sein ,am Anfang wird viel versprochen und nicht gehalten
Nein, nur für Kollegen mit Sonderrechten
Nicht möglich
Schlecht
Nein
Schwierig, bei ständigen Austausch der Mitarbeiter
Ja
Beleidigend, herablassend, bei unangenehmen Fragen oder Diskussionen werden Mitarbeiter angeschrien !
Das erklärt die hohe fluchtation an Mitarbeiter im Haus.
Durch Vetternwirtschaft kommt man dort auch nicht weiter, einige Mitarbeiter haben Sonderarbeitszeiten/ Rechte
Andere Leitungen spionieren Mitarbeiter aus, geben aber Gespräche und Arbeitseinsatz nicht wahrheitsgemäß weiter.
Sehr unangehme Arbeitsatmosphäre, durch Vetternwirtschaft und der nicht vorhandenen Gleichberechtigung
Schlecht, nur ein ausgewählter Kreis bekommt gehör
Auf gar keinen Fall
Nein keine Entfaltungs Möglichkeit
Zumindest Arbeitsmaterialien sind ausreichend vorhanden...nur sollten die Mitarbeiter Ressourcenschonenden Umgang lernen...
Unehrlich, Engstirnig, eingefahren...ein Blick über den Tellerrand würde manchmal nicht schaden...
Mit der Zeit gehen und nach rechts, links gerade aus sehen.
Die Weitere Versorgung der Patienten ist genauso wichtig wie der Aufenthalt in der Reha.
Der Job ist anstrengend genug, da sollte man sich das Leben nicht noch schwerer machen...
Aufgabenteilung je nach Ausbildung...und konsequent bei Zuwiderhandlung.
Angespannt... Ellenbogen raus
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet
Man sollte aufpassen mit wem man sich unterhält... Tratsch wird groß geschrieben
Freie Tage oder Urlaub wird relativ problemlos genehmigt
Wie bereits erwähnt Respektlosigkeit und mangelhafte Kommunikation
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber,mehr Kommunikation. Kündigungen lösen nicht das Problem!
Eher schlecht,Lob gab es nicht, Kritik dafür umso mehr
Nicht gut
Das hat relativ gut funktioniert
Wird nicht angeboten
Mit wenigen möglich. Wenn es aber drauf ankam, stand man alleine da
Respektlos
Respektlos und unfreundlich
Weniger als 1 Stern geht ja leider nicht. Kommunikation fand kaum statt
Es ist kein guter Arbeitgeber
Unter Bezahlung keine Wertschätzung. Kein Respekt, das liegt alles an der Hausleitung.
Werden angenommen, aber sehr schwer
unfreundlich
Auf den Werbeflyern ist die Darstellung sehr gut dargestellt, aber in der Realität stimmt das alles nicht.
gibt es nicht
Karriere sehr schwer. Weiterbildung wird genehmigt.
Bezahlen die Leistungen der Mitarbeiter sehr schlecht vor allen Dingen sehr schlecht die Küche und die Damen die das Haus sauber halten
bekommen auf jeden Fall viel zu wenig
Umweltbewusstsein geht so Sozialbewusstsein null
gibt es nicht, es wird gelästert, Gerüchte verbreitet, gegeneinander von den meisten gearbeitet
keine Rücksicht. Die älteren Kollegen im Frühdienst sind oft alleine auf der Station und müssen alle Bewohner alleine versorgen
hier ist 1 Stern, 1 Stern zu viel, Hausleitung ist sehr launisch, spricht oft herablassend mit den Mitarbeitern, kommt Aufgaben oft nicht nach, umorientiert, unstrukturiert, unverschämtes Verhalten gegenüber Bewohnern, mit der Auszahlung des Taschengeldes an die Bewohner, stimmt vieles nicht, was man leider nicht nachweisen kann, und noch vieles mehr.
Werden in den Verträgen klar aufgeführt, aber im Arbeitsalltag nicht eingehalten
unfaire bis gar keine respektvolle/wertschätzende Kommunikation
Abläufe sind immer die gleichen und langweilig was den sozialen Dienst angeht
Hausleitung sperrt sich meist für Vorschläge
Bezahlung weit unter den Tarifgehältern, fehlendes Gesundheitsmanagemant, keine Altersvorsorge, z.T. schlechte Versorgung da fehlende Kantine; bei Ausstattungselementen wird streng gespart, am besten, man kauft es selber
Die Arbeit im kleinen Team ist gut. Direkte Übergeordnete wirken unsicher und entscheiden nichts. Leider werden im Einstellungsgespräch getroffene Zusagen durch die Führungsebene nicht eingehalten.
Gleicht einem Personenkult um die oberste Führungsetage
funktioniert nicht, da viele Kollegen fehlen
Muss hart erkämpft werden - eher unerwünscht, da es kostet
muss hart ausgehandelt werden, wird meist zugesagt, wenn man es einfordert, bekommt man keine Rückmeldung
mehr Schein als Sein
Kollegen erscheinen bei neuen Projekten unsicher, da sie sich nicht trauen
geht so
Treffen keine Entscheidungen, alles muß von vielen, z. T. nicht nachvollziehbaren Ebenen abgesegnet werden und dauert lange; Viele mündliche Versprechen, solange man noch im Bewerbungsgespräch ist, davon wird nichts eingehalten - trotz mehrfacher Nachfragen, sobald man unterschrieben hat.
Geht so
klappt nur unter den engen Kollegen
Gehaltsregelungen intransparent
Mitarbeiterideen sind nur dann interessant, wenn sie nichts kosten
- schnelle Hilfe bei Problemen
- Teamgefüge
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Zukunftspotential
Konkret schlecht würde ich nichts bezeichnen! Es gibt Verbesserungspotential an manchen Stellen - allerdings sollte man sich, wenn man ein Problem hat auch aktiv um eine Lösung kümmern. Probleme verschwinden nicht von alleine.
Ein Punkt, der stets zu verbessern ist, ist die Kommunikation im Unternehmen. Einige Entscheidungen oder Umstellungen kommen bei den Kollegen sehr unerwartet, was zu Unmut führt. Hier könnte eine schnellere und einfachere Informationsweitergabe schon Abhilfe schaffen.
Es herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams.
Leider ist die Außendarstellung deutlich schlechter, als die als die Realität. Hier sollte man ggf. gezielt gegensteuern.
Hier gab es so gut wie nie Probleme und solange der Dienst erfüllt wird, kann man als Arbeitnehmer auch seine Freiheiten genießen.
Es gibt einige Bereiche, in denen die Kollegen gerne mehr gefördert werden möchten. Jedoch wird viel intern angeboten und unterstützt - Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen, etc.
Mehr Gehalt geht immer, das ist klar. Aber wer Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, der wird auch entsprechend entlohnt.
Es wird zunehmend mehr auf den ökologischen Fußabdruck geachtet und auch soziale Verantwortung übernommen.
Vor allem nach der Corona-Zeit ist der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums deutlich enger geworden.
Ich kann von keinen Auffälligkeiten berichten.
Auch wenn ich nicht alle Entscheidungen meiner Vorgesetzten gut finden muss, kann ich nichts eklatant gravierendes berichten.
Verbesserungspotential gibt es natürlich immer, aber grundlegend sind die Arbeitsbedindungen völlig akzeptabel.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut, dass es zwischen den verschiedenen Hierarchien (Geschäftführung-Standortverwantwortliche-Abteilungsleiter-Angestellter) zu Brüchen in der Kommunikationskette kommt, ist manchmal nicht zu vermeiden.
Ich kann von keinen Auffälligkeiten berichten.
Hier liegt Verantwortung auch bei den Angestellten: Wenn ich mich für neue, interessantere Aufgaben "bewerbe", dann hat man bei den MichelsKliniken stets die Möglichkeit auch eingebunden zu werden.
Bezahlung erfolgte pünktlich
Die Vorgesetzte war nicht erreichbar, rief nicht zurück und auf Mails kamen keine Antworten. Kündigung ohne ein Wort, man wird per Post damit überrascht.
Auch die Vorgesetzten sollten über die Arbeit der einzelnen Positionen informiert sein.
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.de.
Wir haben Ihre Bemerkungen und Hinweise aufmerksam gelesen und würden uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal persönlich zu uns Kontakt aufnehmen würden.
Mit freundlichen Grüßen
Patrick Lück
Human Resources
Ich bin seit über drei Jahren dort es war immer ein auf und ab, wir haben es immer irgendwie geschafft was unseren Zusammenhalt unter einander zeigt ...
Was mich richtig nervt und ärgert ist das essen für unsere Bewohner. Ein Leben lang konnten sie selbst entscheiden was und wie viel sie essen. Jetzt werden die Kartoffeln rationiert der Kaffee rationiert und die Auswahl ist echt eine Frechheit... Das nicht nicht menschenwürdig!!!!
Die Parkplatzsituation für uns Arbeitnehmer ist leider eine Katastrophe
Vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu.de.
Wie schön, dass Sie schon drei Jahre lang mit uns durch dick und dünn gehen und uns hier einen kleinen Zwischenbericht übermitteln.
Ihre kritischen Hinweise zur Verpflegung und der Parkplatzsituation haben wir aufmerksam gelesen. Wir werden uns zu den beiden Themenpunkten intern beraten und schauen, inwiefern wir hier Verbesserungsmöglichkeiten angehen und umsetzen können.
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung an uns genommen haben und weiterhin auf gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Patrick Lück
Human Resources
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