21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schöner Mittelstand der Größe und Kleinkariertheit vereint
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Langebrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte.
Verbesserungsvorschläge
In den Mitarbeitern mit hoher akademischer Ausbildung, die nach kurzer Zeit wieder entlassen werden steckt deutlich mehr Professionalität und Fachkompetenz als in alt eingesessenen Führungskräften die damit nicht umgehen können.
Eine Kantine, in der eine kleine motivierte Küchenmannschaft jeden Tag ein kleines Frühstück, eine Suppe und ein bis zwei einfache Gerichte zu Mittag leidenschaftlich kocht würde über sehr sehr viel hinwegsehen lassen - selbst auf die deutlich schlechtere Bezahlung, weit unter Tariflohn.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, trotz der überschaubaren Unternehmensgröße vereint sich mancherorts der Abteilungskampf von Konzernen mit subjektiver Kleinkariertheit von Abteilungsleitern, die Kreativität von Mitarbeitern erstickt, objektive Problembeschreibung und Lösung verhindert, richtig-und-falsch auf Personen bezieht statt sachlicher Argumente. Traurig niveaulos.
Gehalt/Benefits
Zum Tariflohn fehlen 1000€ jeden Monat, auch eine Kantine fehlt
Vorgesetztenverhalten
Unfähig zu objektiver Arbeit, das personifizierte Gleichsetzen von Soll- und Istzustand wird bis zur Entwicklungsleitung unterstützt (was ich tue ist richtig, was ein Mitarbeiter tut ist falsch, wenn es von meinem Gefühl abweicht). Es werden kaum objektive Ziele definiert, diese nicht nachvollziehbar heruntergebrochen zu sinnvollen Aufgaben für Mitarbeiter. Es bestehen chaotische Zustände, kaum schriftlich, objektiv definierte Anforderungen.
Kommunikation
Das Unternehmen zeigt sich familiär, herzlich. Dennoch ist eine gemeinsame Zusammenarbeit an objektiv definerten Zielen kaum möglich, das Verheimlichen und Gleichsetzen von Soll- und Istzustand schon bei Führungskräften weit verbreitet.
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist ein massives Problem, aber nicht in Dimensionen von Alter, Geschlecht, Hautfarbe... sondern im Unvermögen von Führungskräften mit charakterlicher Vielfalt konstruktiv gewinnbringend umzugehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamExterne Kommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen eine offene Feedbackkultur und nehmen Kritik jeglicher Art sehr ernst.
In unserem Unternehmen leben wir einen autonomen Arbeitsstil, welcher es den Mitarbeitenden ermöglicht, die individuellen Stärken bei der Erledigung der Arbeitspakete ideal einzusetzen.
Dieses hohe Maß an Vertrauen sowie die Steigerung der Arbeitsmotivation und Kreativität, werden von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt. Dies zeigt sich nicht nur in den Arbeitsergebnissen unserer Kolleginnen und Kollegen, sondern auch in unserer geringen Fluktuationsquote.
Grundsätzlich sind wir sehr an einer nachhaltigen Mitarbeiterbindung interessiert. Auch ist die Auswahl neuer Mitarbeiter ein intensiver und auf mehrere Schultern verteilter Prozess. Trotzdem kann es passieren, dass im Laufe der Probezeit beiderseitig festgestellt wird, dass die Aufgaben oder die Arbeitsweise nicht den Vorstellungen entsprechen.
Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns nicht die Arbeitsatmosphäre vorfinden konnten, die Sie sich erhofft hatten.
Für Ihren weiteren Weg, wünschen wir Ihnen viel Erfolg und hoffen, dass Sie eine Unternehmenskultur finden, die Ihren Wünschen entspricht.
Sehr zufrieden!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass wirklich viel für die Mitarbeiter getan wird. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, monatlichen Sachbezügen und Mitarbeiterpräventionen (z. B. Physiotherapie), gibt es auch viele schöne Veranstaltungen zur Teambildung, wie Wandertage (inkl. Familien), Sportevents oder Abteilungsausflüge. Mit privaten oder auch beruflichen Problemen, bin ich ausnahmslos auf offene Ohren gestoßen und wurde immer unterstützt. Bezüglich Weiterbildungswünschen wurde ich sowohl von der Abteilungs- als auch der Geschäftsleitung bestärkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts. Es gibt immer und überall "kleine Baustellen". Auch bei uns. Diese werden aber von den meisten Kollegen lösungsorientiert angegangen. Meiner Erfahrung nach, gibt es überall Leute, die gern meckern. Ich bin da eher im Team "optimistisch und dankbar".
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gern bei der MEO und schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Meine Meinung wird mit ehrlichem Interesse entgegengenommen und auch so ist der Umgang sehr respektvoll. Wertschätzung wird auf verschiedene Art und Weise gezeigt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine realistische Kernarbeitszeit und ansonsten ein Gleitzeitmodell, welches die Arbeitszeit sehr flexibel und familienfreundlich gestaltet. Zudem bietet das Unternehmen Möglichkeiten für gemeinsame sportliche Aktivitäten (Volleyball, Teilnahme an Laufveranstaltungen, etc.) an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Zusätzlich zum Gehalt gibt es weitere Benefits
Kollegenzusammenhalt
Habe auch hier nie schlechte Erfahrungen gemacht. Man unterstützt sich gegenseitig, erhält bei Fehlern einen Hinweis, aber nie Vorwürfe. Der Umgang ist sehr kollegial und respektvoll. Man findet immer einen Ansprechpartner und Hilfestellungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv JA!
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller und vor allem empathischer Umgang. Auch bei hoher Auslastung, nehmen sich meine Vorgesetzten Zeit, wenn ich um ein Gespräch bitte.
Kommunikation
Als Mitarbeiter werden wir regelmäßig über betriebliche Kennzahlen wie z. B. Umsatz und Auftragslage, aber auch Ziele und aktuelles Marktgeschehen informiert. In meiner Abteilung können alle Anliegen und Probleme offen und ehrlich kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell gibt es ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Aufgaben werden abgestimmt und gerecht verteilt. Mindestens einmal pro Jahr hat man die Möglichkeit, in einem Mitarbeitergespräch Feedback zu Auslastung und Zufriedenheit zu geben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr sozial eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung an vielen einzelnen Stellen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Viele Ausgaben wären an anderer Stelle wirkungsvoller investiert.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Zeit im voraus mit den richtigen Leuten investieren, bevor schnelle Entscheidungen getroffen werden, die dann ständig nachzubessern sind.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt auf die Abteilungen an. Könnte besser sein - ist leider teilweise durch fehlende Wertschätzung, Unehrlichkeit, Kompetenzgerangel und Individualismus geprägt.
Image
Mehr Schein als Sein. Wenn man an der Oberfläche kratzt, erkennt man viele Defizite.
Work-Life-Balance
Vieles ist möglich. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung wer Kinder hat.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen ist Weiterbildung möglich.
Gehalt/Benefits
Es gibt Weihnachtsgeld, wenn es möglich ist. Die Gehaltshöhe und mögliche Steigerung ist stark abhängig von Verhandlungsgeschick, Ersetzbarkeit und dem Stand beim Vorgesetzen.
Kollegenzusammenhalt
In verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Auf gleicher Ebene kommt man meist besser aus, als mit Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eher keine Rolle, dafür mehr die große Klappe.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - kompetenzabhängig.
Arbeitsbedingungen
Dafür wird viel investiert, ob das immer sinnvoll ist, wird selten hinterfragt. Hierüber wird versucht andere Mängel in Umgang und Arbeitsweise auszugleichen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Informationen zu Betriebsdaten. Die Qualität der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr personenabhängig. Es soll nicht Jeder alles wissen, dafür funktioniert der Buschfunk. Für Prioritäten, Aufgaben und Entscheidungen gilt: heute hü morgen hott.
Gleichberechtigung
Vitamin "B" zählt mehr als fachliche Kompetenz. Einzelne Kollegen haben Narrenfreiheit und andere müssen immer zurückstecken, je nachdem wie das Verhältnis zur GF ist.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Einsatzbereich an. Viele interessante Aufgaben werden durch schlechte Planung, daraus resultierende Fehlentscheidungen und unprofessionelle Arbeitsweise geschmälert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Ortenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamExterne Kommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir schätzen eine offene Feedbackkultur und nehmen Kritik jeglicher Art sehr ernst.
Ihre Bewertung von insgesamt 1,7 Sternen kann uns natürlich nicht zufriedenstellen und wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Sie ganzheitlich unzufrieden bei uns waren.
Manchmal gehen Vorstellungen einfach zu weit auseinander und dann passt es für beide Seiten nicht. Leider fehlt es uns an Anhaltspunkten, um konkreter auf Ihre Bewertung einzugehen und bitten Sie daher um einen persönlichen Austausch. Melden Sie sich gern telefonisch unter 035201 729-0 oder per E-Mail: feedback.optronic@micro-epsilon.de.
Alles Gute weiterhin für Sie.
Ihr HR-Team
Micro Epsilon Optronic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Langebrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Juhu
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Langebrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
In der Produktion für den erlernten Beruf leicht unterdurchschnittliches Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Langebrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute mittelständische Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Ortenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Langebrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Micro-Epsilon Optronic GmbH in Langebrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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