Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
InternetnutzungMir gefällt das Gefühl des Familiären Zusammenhalts. Man kann mit den Kollegen zwanglos über alle Themen diskutieren und meistens findet man auch für alle Probleme eine Lösung.
die Aufgabenvielfalt
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, der familiäre Umgang auf Augenhöhe, nicht nur unter den Kollegen, auch zwischen Führungskräften, Geschäftsleitung und Angestellten. Die transparente Kommunikation über die wirtschaftliche Situation der Firma in guten wie in schlechten Zeiten. Das auch in schlechten Zeiten immer versucht wird eine Lösung zu finden, die darauf ausgelegt ist, dass niemand seinen Job verliert. Die Politik der offenen Türen, die bedeutet, dass man jederzeit, wenn die Tür offen steht, mit Vorgesetzten oder Geschäftsleitung reden kann, beruflich wie privat und ...
Ich finde die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber sehr hervorhebenswert. Der Arbeitgeber setzt sehr viel daran, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Es werden teamfördernde Maßnahmen angeboten, in Form von Abteilungsausflügen, gemeinsamen Grillnachmittagen etc.
Es wird immer nach bestmöglichen "Lösungen" für den Individuellen gesucht, z.B. im Bezug auf Arbeitszeiten/Kinderbetreuung etc.
Er geht auch induviduell auf dich ein. Du bist nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch ein Mensch und das wird von den Unternehmen gesehen. Das macht das Unternehmen Sozial und ist damit auch einer der "Guten".
Fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung sind ernsthafte Anliegen, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können.
Mitarbeiter verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit, es ist wichtig, dass Arbeitgeber dies aktiv kommunizieren und durch Maßnahmen wie Lob, Prämien oder Weiterbildungsangebote zeigen) (Ungleichbehandlung:
Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter ist entscheidend. Unterschiede aufgrund von Bildungsniveau oder anderen Faktoren sollten vermieden werden.
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse sind hierbei hilfreich)(Investition in Bildung: Gut ausgebildete Mitarbeiter bringen Qualität und Freude an ihrer Arbeit mit. Investitionen in Weiterbildung, Schulungen ...
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Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts. Es gibt immer und überall "kleine Baustellen". Auch bei uns. Diese werden aber von den meisten Kollegen lösungsorientiert angegangen. Meiner Erfahrung nach, gibt es überall Leute, die gern meckern. Ich bin da eher im Team "optimistisch und dankbar".
Fehlende Wertschätzung an vielen einzelnen Stellen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Viele Ausgaben wären an anderer Stelle wirkungsvoller investiert.
Grundgehälter für Facharbeiter erhöhen und mittelfristig Vergleichsrahmen schaffen, damit man weiß, was erwartet wird für die nächste Gehaltsstufe.
Kommunikationskanäle kritisch hinterfragen und einen abteilungsübergreifenden Arbeitskreis bilden für Verbesserungen.
Ich würde mir beim Thema Weiterbildung wünschen, dass die angesprochenen bzw. vorgeschlagenen Möglichkeiten auch (relativ) zeitnah umgesetzt werden.
In den Mitarbeitern mit hoher akademischer Ausbildung, die nach kurzer Zeit wieder entlassen werden steckt deutlich mehr Professionalität und Fachkompetenz als in alt eingesessenen Führungskräften die damit nicht umgehen können.
Eine Kantine, in der eine kleine motivierte Küchenmannschaft jeden Tag ein kleines Frühstück, eine Suppe und ein bis zwei einfache Gerichte zu Mittag leidenschaftlich kocht würde über sehr sehr viel hinwegsehen lassen - selbst auf die deutlich schlechtere Bezahlung, weit unter Tariflohn.
Strukturierte Einarbeitung: Sicher stellen, dass Mitarbeiter für neue Positionen, eine strukturierte Einführung erhalten. ( Beginn min. 3 Monate vorher oder mehr) Dies kann eine Kombination aus Schulungen, Handbüchern und Mentoring sein. Klare Richtlinien und Erwartungen sollten von Anfang an vermittelt werden. (Fachwissen weitergeben)
Etwas mehr Zeit im voraus mit den richtigen Leuten investieren, bevor schnelle Entscheidungen getroffen werden, die dann ständig nachzubessern sind.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Optronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte nicht besser sein
Nachhaltiges Handeln gehört inzwischen zur DNA der Firma. In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen umgesetzt, die einerseits das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern stärken, andererseits dazu beitragen, Ressourcen zu schonen, wie beispielsweise der Verzicht auf Ausdrucke in Papierform, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Viel wurde hier in Digitalisierung von Prozessen investiert.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und agiert in Rahmen seiner Möglichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Optronic ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lehrjahre sind bekanntlich keine Herrenjahre, aber die Vergütung ist trotzdem nicht so das Wahre. Es ist schwer damit über die Runden zu kommen, selbst unter Berücksichtigung des monatlichen 50€ Pluxee Guthabens. Das fällt besonders auf, wenn man mit Freunden und Kollegen aus der Berufsschule oder dem privaten Umfeld spricht und sieht, was in einer Ausbildung an Gehalt möglich sein kann. Jedoch muss man sagen, dass die MEO gutes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt und der Lohn auch immer zuverlässig zur gewohnten ...
passt nach oben ist immer möglich
Deutlich unter Durchschnitt – nicht erklärbar durch Mittelstand.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt Zusatzleistungen zum Gehalt, wie beispielsweise die Möglichkeit des Bike Leasings, oder eine steuerfreie Gutscheinkarte, mit der man tanken kann oder einkaufen gehen kann. Bezüglich der Höhe des Grundgehalts besteht im Vergleich zu anderen Firmen in vergleichbaren Positionen und Betriebszugehörigkeit schon eine gewisse Differenz und meiner Wahrnehmung nach. Auch im Vergleich mit meinem Freundeskreis bewegt sich das Gehaltsspektrum im unteren Mittelfeld. Hierzu muss man natürlich beachten, dass ein mittelständisches Familienunternehmen nicht die gleichen Gehälter ...
Urlaubs und Weihnachtsgeld ist möglich. Gehaltsanpassungen ist abhängig davon wie der Stand zum Vorgesetzten ist und der Position im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird erkennbar nicht nach Bedarf oder Leistung, sondern stärker nach Beziehungen vergeben. Wenn man nicht zu den passenden Leuten gehört, bleibt man eher „stehen“.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist zwar nicht gesichert aber es zeigt sich früh, ob man die Chance hat übernommen zu werden
Es gibt viele Aufstiegschancen. Man muss sich nur vernünftig engagieren.
Ich habe den Eindruck, dass die Übernahmewahrscheinlichkeiten ingesamt sehr hoch sind, wenn man es ernst meint. Die Ausbilder helfen einem auch ungemein mit der Ausbildung und man merkt, dass es ihnen wichtig ist, dass man die Ausbildung besteht. Zudem hört man auch immer mal wieder von Beförderungen und Weiterbildungen, was auf gute Karrierechancen nach der Ausbildung hinweist.
Es gibt ein internes Schulungsportal in dem Mitarbeiter neben den Pflichtschulungen auch optionale Weiterbildungsangebote finden. Während der jährlichen Mitarbeitergespräche werden Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und jeder kann seine Wünsche äußern. Natürlich lassen sich nicht immer alle Wünsche realisieren. Es wird aber immer geschaut, inwieweit der Wunsch des Mitarbeiters und der Bedarf der Firma zusammengebracht werden können. Bezüglich Weiterbildung erhält man auch Unterstützung seitens der Firma, seine Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass natürlich Prüfungs- und Lernzeiträume gut umgesetzt werden können. Je nach ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
