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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Aufgabenvielfalt
Mir gefällt das Gefühl des Familiären Zusammenhalts. Man kann mit den Kollegen zwanglos über alle Themen diskutieren und meistens findet man auch für alle Probleme eine Lösung.
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, der familiäre Umgang auf Augenhöhe, nicht nur unter den Kollegen, auch zwischen Führungskräften, Geschäftsleitung und Angestellten. Die transparente Kommunikation über die wirtschaftliche Situation der Firma in guten wie in schlechten Zeiten. Das auch in schlechten Zeiten immer versucht wird eine Lösung zu finden, die darauf ausgelegt ist, dass niemand seinen Job verliert. Die Politik der offenen Türen, die bedeutet, dass man jederzeit, wenn die Tür offen steht, mit Vorgesetzten oder Geschäftsleitung reden kann, beruflich wie privat und ...
Ich finde die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber sehr hervorhebenswert. Der Arbeitgeber setzt sehr viel daran, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Es werden teamfördernde Maßnahmen angeboten, in Form von Abteilungsausflügen, gemeinsamen Grillnachmittagen etc.
Es wird immer nach bestmöglichen "Lösungen" für den Individuellen gesucht, z.B. im Bezug auf Arbeitszeiten/Kinderbetreuung etc.
Er geht auch induviduell auf dich ein. Du bist nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch ein Mensch und das wird von den Unternehmen gesehen. Das macht das Unternehmen Sozial und ist damit auch einer der "Guten".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung sind ernsthafte Anliegen, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können.
Mitarbeiter verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit, es ist wichtig, dass Arbeitgeber dies aktiv kommunizieren und durch Maßnahmen wie Lob, Prämien oder Weiterbildungsangebote zeigen) (Ungleichbehandlung:
Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter ist entscheidend. Unterschiede aufgrund von Bildungsniveau oder anderen Faktoren sollten vermieden werden.
Offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse sind hierbei hilfreich)(Investition in Bildung: Gut ausgebildete Mitarbeiter bringen Qualität und Freude an ihrer Arbeit mit. Investitionen in Weiterbildung, Schulungen ...
...
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts. Es gibt immer und überall "kleine Baustellen". Auch bei uns. Diese werden aber von den meisten Kollegen lösungsorientiert angegangen. Meiner Erfahrung nach, gibt es überall Leute, die gern meckern. Ich bin da eher im Team "optimistisch und dankbar".
Fehlende Wertschätzung an vielen einzelnen Stellen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Viele Ausgaben wären an anderer Stelle wirkungsvoller investiert.
Verbesserungsvorschläge
In den Mitarbeitern mit hoher akademischer Ausbildung, die nach kurzer Zeit wieder entlassen werden steckt deutlich mehr Professionalität und Fachkompetenz als in alt eingesessenen Führungskräften die damit nicht umgehen können.
Eine Kantine, in der eine kleine motivierte Küchenmannschaft jeden Tag ein kleines Frühstück, eine Suppe und ein bis zwei einfache Gerichte zu Mittag leidenschaftlich kocht würde über sehr sehr viel hinwegsehen lassen - selbst auf die deutlich schlechtere Bezahlung, weit unter Tariflohn.
Strukturierte Einarbeitung: Sicher stellen, dass Mitarbeiter für neue Positionen, eine strukturierte Einführung erhalten. ( Beginn min. 3 Monate vorher oder mehr) Dies kann eine Kombination aus Schulungen, Handbüchern und Mentoring sein. Klare Richtlinien und Erwartungen sollten von Anfang an vermittelt werden. (Fachwissen weitergeben)
Grundgehälter für Facharbeiter erhöhen und mittelfristig Vergleichsrahmen schaffen, damit man weiß, was erwartet wird für die nächste Gehaltsstufe.
Kommunikationskanäle kritisch hinterfragen und einen abteilungsübergreifenden Arbeitskreis bilden für Verbesserungen.
Ich würde mir beim Thema Weiterbildung wünschen, dass die angesprochenen bzw. vorgeschlagenen Möglichkeiten auch (relativ) zeitnah umgesetzt werden.
Etwas mehr Zeit im voraus mit den richtigen Leuten investieren, bevor schnelle Entscheidungen getroffen werden, die dann ständig nachzubessern sind.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz eingesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Optronic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte nicht besser sein
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und agiert in Rahmen seiner Möglichkeit.
Nachhaltiges Handeln gehört inzwischen zur DNA der Firma. In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen umgesetzt, die einerseits das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern stärken, andererseits dazu beitragen, Ressourcen zu schonen, wie beispielsweise der Verzicht auf Ausdrucke in Papierform, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Viel wurde hier in Digitalisierung von Prozessen investiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micro-Epsilon Optronic ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lehrjahre sind bekanntlich keine Herrenjahre, aber die Vergütung ist trotzdem nicht so das Wahre. Es ist schwer damit über die Runden zu kommen, selbst unter Berücksichtigung des monatlichen 50€ Pluxee Guthabens. Das fällt besonders auf, wenn man mit Freunden und Kollegen aus der Berufsschule oder dem privaten Umfeld spricht und sieht, was in einer Ausbildung an Gehalt möglich sein kann. Jedoch muss man sagen, dass die MEO gutes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlt und der Lohn auch immer zuverlässig zur gewohnten ...
passt nach oben ist immer möglich
Deutlich unter Durchschnitt – nicht erklärbar durch Mittelstand.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt Zusatzleistungen zum Gehalt, wie beispielsweise die Möglichkeit des Bike Leasings, oder eine steuerfreie Gutscheinkarte, mit der man tanken kann oder einkaufen gehen kann. Bezüglich der Höhe des Grundgehalts besteht im Vergleich zu anderen Firmen in vergleichbaren Positionen und Betriebszugehörigkeit schon eine gewisse Differenz und meiner Wahrnehmung nach. Auch im Vergleich mit meinem Freundeskreis bewegt sich das Gehaltsspektrum im unteren Mittelfeld. Hierzu muss man natürlich beachten, dass ein mittelständisches Familienunternehmen nicht die gleichen Gehälter ...
Urlaubs und Weihnachtsgeld ist möglich. Gehaltsanpassungen ist abhängig davon wie der Stand zum Vorgesetzten ist und der Position im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird erkennbar nicht nach Bedarf oder Leistung, sondern stärker nach Beziehungen vergeben. Wenn man nicht zu den passenden Leuten gehört, bleibt man eher „stehen“.
Ich habe den Eindruck, dass die Übernahmewahrscheinlichkeiten ingesamt sehr hoch sind, wenn man es ernst meint. Die Ausbilder helfen einem auch ungemein mit der Ausbildung und man merkt, dass es ihnen wichtig ist, dass man die Ausbildung besteht. Zudem hört man auch immer mal wieder von Beförderungen und Weiterbildungen, was auf gute Karrierechancen nach der Ausbildung hinweist.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist zwar nicht gesichert aber es zeigt sich früh, ob man die Chance hat übernommen zu werden
Es gibt viele Aufstiegschancen. Man muss sich nur vernünftig engagieren.
ist jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Micro-Epsilon Optronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Micro-Epsilon Optronic besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Micro-Epsilon Optronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Micro-Epsilon Optronic als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Micro-Epsilon Optronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Micro-Epsilon Optronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik