Micro-Epsilon 

Optronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Aufgabenvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Gebäude

Verbesserungsvorschläge

Jobticket

Arbeitsatmosphäre

im ganzen passt alles
hier stürt nur das früher immer alles besser war

Image

ja passt
es gibt immer welche die mäckern

Work-Life-Balance

passt alles man kann hier alles Fragen und wir auch umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

passt nach oben ist immer möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte nicht besser sein

Kollegenzusammenhalt

man hat es schwer in die ältere Gemeinschaft mit eingebunden zu werden
halt 50/50

Umgang mit älteren Kollegen

werden vollwertig eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

kann mich nicht beklagen

Arbeitsbedingungen

die lüftung ist ganz schön nervig aber gehört halt dazu

Kommunikation

ist mir manchmal schon zu viel

Gleichberechtigung

wird gut umgesetzt

Interessante Aufgaben

immer wieder neues man lernt nie aus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt das Gefühl des Familiären Zusammenhalts. Man kann mit den Kollegen zwanglos über alle Themen diskutieren und meistens findet man auch für alle Probleme eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Es kommt hierbei stark auf den Themenbereich an. Manche Aufgaben sind interessanter manche langweiliger. Das ist allerdings denke ich bei jeder Arbeitsstelle so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, der familiäre Umgang auf Augenhöhe, nicht nur unter den Kollegen, auch zwischen Führungskräften, Geschäftsleitung und Angestellten. Die transparente Kommunikation über die wirtschaftliche Situation der Firma in guten wie in schlechten Zeiten. Das auch in schlechten Zeiten immer versucht wird eine Lösung zu finden, die darauf ausgelegt ist, dass niemand seinen Job verliert. Die Politik der offenen Türen, die bedeutet, dass man jederzeit, wenn die Tür offen steht, mit Vorgesetzten oder Geschäftsleitung reden kann, beruflich wie privat und man immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Grundgehälter für Facharbeiter erhöhen und mittelfristig Vergleichsrahmen schaffen, damit man weiß, was erwartet wird für die nächste Gehaltsstufe.
Kommunikationskanäle kritisch hinterfragen und einen abteilungsübergreifenden Arbeitskreis bilden für Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem Miteinander auf Augenhöhe. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr kollegial, hilfsbereit und wertschätzend. In über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und beschäftigt in verschiedenen Abteilungen, habe ich noch nie eine Atmosphäre der Angst oder dergleichen erlebt. Ganz im Gegenteil, hier ziehen alle an eine Strang um die Aufgaben bestmöglich zu erledigen.

Image

In meiner Wahrnehmung stimmt das, was auf der Webseite über die Firma geschrieben steht und wie wir Mitarbeiter über die Firma reden überein. In einigen Feldern der Messtechnik haben wir die Technologieführerschaft und darauf kann man zurecht stolz sein. Nichtsdestotrotz führt gerade der Punkt Gehalt in unregelmäßigen Abständen zu Unmut in der Belegschaft und hier sollte die Firma in den nächsten Jahren ein Konzept verlegen, damit der Unmut nicht bei einigen zu Kündigungen führt.

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die jeder frei wählen kann. Urlaube werden innerhalb des Teams abgestimmt und können ebenfalls frei gewählt werden. Durch die Gleitzeit ist eine gute Work Life Balance gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt Zusatzleistungen zum Gehalt, wie beispielsweise die Möglichkeit des Bike Leasings, oder eine steuerfreie Gutscheinkarte, mit der man tanken kann oder einkaufen gehen kann. Bezüglich der Höhe des Grundgehalts besteht im Vergleich zu anderen Firmen in vergleichbaren Positionen und Betriebszugehörigkeit schon eine gewisse Differenz und meiner Wahrnehmung nach. Auch im Vergleich mit meinem Freundeskreis bewegt sich das Gehaltsspektrum im unteren Mittelfeld. Hierzu muss man natürlich beachten, dass ein mittelständisches Familienunternehmen nicht die gleichen Gehälter bezahlen kann wie ein börsennotierter Großkonzern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Handeln gehört inzwischen zur DNA der Firma. In den letzten Jahren wurden viele Maßnahmen umgesetzt, die einerseits das Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern stärken, andererseits dazu beitragen, Ressourcen zu schonen, wie beispielsweise der Verzicht auf Ausdrucke in Papierform, wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Viel wurde hier in Digitalisierung von Prozessen investiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist einen der Stärken der Firma. Jeder kann sich auf den anderen verlassen und man kann jederzeit des Gespräch suchen, auch abteilungsübergreifend. Vom Arbeitgeber geförderte Veranstaltungen, wie Beachvolleyball, Yoga oder Laufveranstaltungen, tragen zu einer Vernetzung bei und fördern das „Wir-Gefühl“.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und deren Fachwissen werden geschätzt und jüngere Kollegen können davon nur profitieren. Ich persönlich habe in den Jahren, in denen ich beschäftigt bin, noch nie Altersdiskriminierung festgestellt. Personen im fortgeschrittenen Alter werden genauso eingestellt wie jüngere, was zählt, ist die fachliche und menschliche Eignung.

Vorgesetztenverhalten

Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten wird jedem Mitarbeiter klar, was von ihm erwartet wird und wo er noch Defizite hat. Die Führungskräfte, die ich erlebt habe, waren alle aufgeschlossen, fordernd und fördernd und immer fair zu allenTeammitgliedern.

Arbeitsbedingungen

In moderne Arbeitsplätze wurde in den letzten Jahren viel investiert, so gibt es für die Büroarbeitsplätze höhenverstellbare Tische ebenso ergonomische Stühle. Durch interne Schulungsmaßnahmen wurden alle sensibilisiert, wie jeder Mitarbeiter selbst zu besseren Arbeitsbedingungen beitragen kann. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz legt viel Wert darauf, dass allen Mitarbeitenden die Informationen zur Verfügung stehen, die sie benötigen, um eine gute Arbeitsumgebung vorzufinden. Bei der Software würde ich mir wünschen, dass man eher auf dem Stand der Technik ist und zeitnah beispielsweise aktuellere Office Pakete installiert oder Geld bereitstellt, um Mitarbeitenden Software zu kaufen, mit denen sie ihre Tätigkeiten effizienter und damit kostengünstiger umsetzen könnten.

Kommunikation

Das Kommunikation eine Baustelle in vielen Firmen ist, ist sicherlich ein offenes Geheimnis. Hier hat man die Zeichen der Zeit jedoch erkannt und in den letzten Jahren seine Kommunikationskanäle kritisch hinterfragt und unter Beteiligung der Mitarbeiter neue Regeln und Kanäle zur Kommunikation geschaffen, mit denen die Mehrheit sich meiner Erfahrung nach identifizieren kann. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig die Mitarbeiter offen und transparent über die aktuelle Situation und welche Herausforderungen vor uns liegen. So weiß jeder was von einem erwartet wird. Verbesserungswürdig ist hier der Kanalmix. Zu oft wird die gleiche Informationsart noch auf unterschiedlichen Wegen von den Kollegen kommuniziert. Einheitliche Standards würden helfen die teilweise hohe Zahl an E-Mails zu reduzieren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist für meinen Arbeitgeber kein Thema, denn wir empfinden es als eine Selbstverständlichkeit. Frauen und Männer in der gleichen Position mit den gleichen Fertigkeiten bekommen das gleiche Gehalt. Genauso spielt es keine Rolle bei der Auswahl von verantwortungsvollen Aufgaben, bis zur Führungsposition, welches Geschlecht die Person hat, sondern wer fachlich und menschlich dafür am geeigneten ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da es so viele verschiedene Produkte gibt, zu denen Aufgaben zu erledigen sind, dass einem nie langweilig wird. Aufgaben werden abgestimmt mit dem Vorgesetzten. Hier hat man die Möglichkeit Wünsche zu äußern, um auch mal neue Themengebiete kennen zu lernen. Innerhalb der Ausführung der Aufgaben wird seitens der Firma ein hohes Maß an Selbstständigkeit verlangt. Dieses führt dazu, dass man viele Freiheiten hat, wie die Aufgaben umzusetzen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Einstellung ursprünglich war sehr gut. Soziale Aspekte sind für viele Mitarbeiter wichtig und können das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen. Wenn diese Aspekte jedoch verloren gehen, kann das frustrierend sein. Vielleicht könnte man mit Kollegen oder dem Vorgesetzten darüber sprechen, wie man diese sozialen Elemente wieder stärker in den Arbeitsalltag integrieren kann. Offene Kommunikation ist oft der Schlüssel zur Verbesserung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung sind ernsthafte Anliegen, die das Arbeitsklima beeinträchtigen können.

Mitarbeiter verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit, es ist wichtig, dass Arbeitgeber dies aktiv kommunizieren und durch Maßnahmen wie Lob, Prämien oder Weiterbildungsangebote zeigen) (Ungleichbehandlung:
Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter ist entscheidend. Unterschiede aufgrund von Bildungsniveau oder anderen Faktoren sollten vermieden werden.

Offene Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse sind hierbei hilfreich)(Investition in Bildung: Gut ausgebildete Mitarbeiter bringen Qualität und Freude an ihrer Arbeit mit. Investitionen in Weiterbildung, Schulungen und berufliche Entwicklung sind daher sinnvoll)

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Einarbeitung: Sicher stellen, dass Mitarbeiter für neue Positionen, eine strukturierte Einführung erhalten. ( Beginn min. 3 Monate vorher oder mehr) Dies kann eine Kombination aus Schulungen, Handbüchern und Mentoring sein. Klare Richtlinien und Erwartungen sollten von Anfang an vermittelt werden. (Fachwissen weitergeben)

Arbeitsatmosphäre

Individuelle Sichtweise auf Mitarbeitende: Mitarbeitende als Individuen zu sehen und ihre unterschiedlichen Bedürfnisse und Stärken zu berücksichtigen. Sensibilität im Umgang mit den Mitarbeitenden kann die Motivation steigern.
Offene Kommunikation: Eine transparente und angstfreie Kommunikation ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Führungskräfte sollten konstruktive Gespräche führen und Fehler als Lernchance betrachten.

Potenzial der Belegschaft nutzen: Individuelle Stärken der Mitarbeitenden gezielt einsetzen. Dies fördert die Motivation und trägt zu besseren Arbeitsergebnissen bei.

Druck reduzieren: Ein hoher Druck kann demotivierend wirken. Führungskräfte sollten darauf achten, realistische Erwartungen zu setzen und Unterstützung anzubieten.

Image

Wenn man genauer hinschaut, kann man oft Schwachstellen oder Verbesserungspotenzial erkennen. Ein Unternehmen sollte stets daran arbeiten, sein Image zu pflegen und zu verbessern.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die Möglichkeit, Termine wahrzunehmen, sind vorhanden. Um die Balance weiter zu verbessern, könnten zusätzliche Flexitage im Monat und Unterstützung für die Kinderbetreuung eine positive Wirkung haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubs und Weihnachtsgeld ist möglich. Gehaltsanpassungen ist abhängig davon wie der Stand zum Vorgesetzten ist und der Position im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen variiert. Auf gleicher Augenhöhe zu arbeiten, scheint eine positive Dynamik zu fördern.

Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist herausfordernder, es könnte hilfreich sein, offene Kommunikation und Verständnis zu fördern.

Vielleicht könnten regelmäßige Feedbackrunden dazu beitragen, die Beziehungen zu verbessern.
-Offenheit: Anonymität ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Meinung ohne Angst vor Konsequenzen zu äußern. Dies fördert eine offene Kommunikation.

-Ehrliches Feedback: Ohne die Sorge, dass ihre Aussagen zurückverfolgt werden, sind Mitarbeiter eher bereit, ehrliches Feedback zu geben. Dies kann zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen beitragen.

-Identifikation von Problemen: Anonyme Rückmeldungen können auf Probleme hinweisen, die sonst möglicherweise unentdeckt bleiben würden. Dies ermöglicht es dem Unternehmen, gezielt Maßnahmen zu ergreifen.

-Vertraulichkeit: Mitarbeiter fühlen sich sicherer, wenn sie wissen, dass ihre Meinung vertraulich behandelt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung . Allerdings kann es für jüngere Mitarbeiter manchmal herausfordernd sein. Eine offene Kommunikation und gegenseitiges Verständnis können dazu beitragen, ein harmonisches Arbeitsumfeld für alle Altersgruppen zu schaffen.
Alle können voneinander lernen, wenn wir offen und bereit sind, Wissen und Erfahrungen zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten kann variieren und hängt oft von der individuellen Kompetenz, der Abteilung und der Tagesform ab.

Ein gutes Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Entschlossenheit aus.
Es ist wichtig, dass Führungskräfte Verantwortung übernehmen, aus Fehlern lernen und ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen.

Arbeitsbedingungen

Bessere Arbeitsbedingungen wären von Vorteil. Obwohl bereits Maßnahmen ergriffen werden, stellt sich die Frage, ob diese immer optimal sind. Eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Schlechte Körperhaltungen am Arbeitsplatz tragen nicht zur Verbesserung bei.
Ein besseres Raumklima im Sauberraum ist definitiv erstrebenswert!

Kommunikation

Im Unternehmen gibt es regelmäßige Betriebsinformationen. Zudem ändern sich Aufgaben, Prioritäten und Entscheidungen oft von einem Tag auf den anderen. Die Kommunikation ist undurchsichtig und nicht für alle transparent.

Gleichberechtigung

Persönliche Beziehungen haben mehr Einfluss als Fachwissen. Das führt dazu, dass einige Kollegen privilegiert sind als andere und wie die Beziehung zur GF ist.

Interessante Aufgaben

interessante Aufgabenwerden manchmal durch schlechte Planung, falsche Entscheidungen und nicht professionellen Arbeitsweisen beeinträchtigt. Eine effektive Organisation und kluge Entscheidungsfindung sind entscheidend, um die Qualität der Aufgaben zu verbessern.
Zusätzlich kann es frustrierend sein, wenn benötigtes Material fehlt, obwohl es vorhanden sein sollte. Eine bessere Organisation und sorgfältige Ressourcenverwaltung könnten dazu beitragen, diese Probleme zu lösen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er geht auch induviduell auf dich ein. Du bist nicht nur eine Arbeitskraft, sondern auch ein Mensch und das wird von den Unternehmen gesehen. Das macht das Unternehmen Sozial und ist damit auch einer der "Guten".

Arbeitsatmosphäre

Es passt. Das Unternehmen tut viel dafür, dass die Arbeitsatmosphäre auch in stressigen Zeiten sich nicht verschlechtert. Es wird nicht weggeguckt, wenn sich mal jemand daneben benimmt, sondern das Gespräch wird gesucht.

Image

Ja, die Kollegen reden gut über das Unternehmen. Natürlich gibt es Kritik, aber in großen und ganzen ist das Unternehmen gut.

Work-Life-Balance

Das gute ist: in schwierigen privaten Situationen werden induviduelle Lösungen gesucht.
Die Allgemeinen Arbeitsbedingungen sind eher rückständig. Da sind andere Unternehmen weit weiter und flexibler.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und agiert in Rahmen seiner Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Auch sollte es mal zu Konflikten unter den Kollegen geben, werden diese schnell geklärt. Es wird der Kollegenzusammenhalt gefördert, so dass das arbeiten in Team auch Spaß macht.
Bei Fehlern wird nicht der Schuldige gesucht, sondern es wird lösungsorientiert gehandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind mit Ihren Erfahrungen ein Mehrwert für das Unternehmen sowie die Jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit jeden Vorgesetzten aus und habe bisher noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Es ist ein Familienbetrieb in den manche Kollegen einen privaten Zugang zu der GL haben. Dies ist mir, aber bisher nicht negativ aufgefallen. Ich wurde bisher genauso angehört, wie die anderen besagten Kollegen.

Kommunikation

Kommunikation hängt sehr vom jeweiligen Team ab. Da es keine klare Linie gibt, wie kommuniziert wird (welche technischen Hilfsmittel verwendet werden), kann diese doch sehr chaotisch werden.
Informationen fehlen um seine Arbeit durch führen zukönnen und am nächsten Tag ist alles anders. Hüh und Hot... was interessiert schon was gestern erzählt wurde.

Gleichberechtigung

Passt. Kann nichts negatives berichten.

Interessante Aufgaben

Man kann sich weiterentwickeln und auch zwischen den Produktgruppen wechseln, so das es über die Jahre interessant bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass wirklich viel für die Mitarbeiter getan wird. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, monatlichen Sachbezügen und Mitarbeiterpräventionen (z. B. Physiotherapie), gibt es auch viele schöne Veranstaltungen zur Teambildung, wie Wandertage (inkl. Familien), Sportevents oder Abteilungsausflüge. Mit privaten oder auch beruflichen Problemen, bin ich ausnahmslos auf offene Ohren gestoßen und wurde immer unterstützt. Bezüglich Weiterbildungswünschen wurde ich sowohl von der Abteilungs- als auch der Geschäftsleitung bestärkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts. Es gibt immer und überall "kleine Baustellen". Auch bei uns. Diese werden aber von den meisten Kollegen lösungsorientiert angegangen. Meiner Erfahrung nach, gibt es überall Leute, die gern meckern. Ich bin da eher im Team "optimistisch und dankbar".

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gern bei der MEO und schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Meine Meinung wird mit ehrlichem Interesse entgegengenommen und auch so ist der Umgang sehr respektvoll. Wertschätzung wird auf verschiedene Art und Weise gezeigt.

Work-Life-Balance

Es gibt eine realistische Kernarbeitszeit und ansonsten ein Gleitzeitmodell, welches die Arbeitszeit sehr flexibel und familienfreundlich gestaltet. Zudem bietet das Unternehmen Möglichkeiten für gemeinsame sportliche Aktivitäten (Volleyball, Teilnahme an Laufveranstaltungen, etc.) an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zusätzlich zum Gehalt gibt es weitere Benefits

Kollegenzusammenhalt

Habe auch hier nie schlechte Erfahrungen gemacht. Man unterstützt sich gegenseitig, erhält bei Fehlern einen Hinweis, aber nie Vorwürfe. Der Umgang ist sehr kollegial und respektvoll. Man findet immer einen Ansprechpartner und Hilfestellungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Definitiv JA!

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und vor allem empathischer Umgang. Auch bei hoher Auslastung, nehmen sich meine Vorgesetzten Zeit, wenn ich um ein Gespräch bitte.

Kommunikation

Als Mitarbeiter werden wir regelmäßig über betriebliche Kennzahlen wie z. B. Umsatz und Auftragslage, aber auch Ziele und aktuelles Marktgeschehen informiert. In meiner Abteilung können alle Anliegen und Probleme offen und ehrlich kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell gibt es ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Aufgaben werden abgestimmt und gerecht verteilt. Mindestens einmal pro Jahr hat man die Möglichkeit, in einem Mitarbeitergespräch Feedback zu Auslastung und Zufriedenheit zu geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr sozial eingestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung an vielen einzelnen Stellen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Viele Ausgaben wären an anderer Stelle wirkungsvoller investiert.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Zeit im voraus mit den richtigen Leuten investieren, bevor schnelle Entscheidungen getroffen werden, die dann ständig nachzubessern sind.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz eingesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das kommt auf die Abteilungen an. Könnte besser sein - ist leider teilweise durch fehlende Wertschätzung, Unehrlichkeit, Kompetenzgerangel und Individualismus geprägt.

Image

Mehr Schein als Sein. Wenn man an der Oberfläche kratzt, erkennt man viele Defizite.

Work-Life-Balance

Vieles ist möglich. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung wer Kinder hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt Weihnachtsgeld, wenn es möglich ist. Die Gehaltshöhe und mögliche Steigerung ist stark abhängig von Verhandlungsgeschick, Ersetzbarkeit und dem Stand beim Vorgesetzen.

Kollegenzusammenhalt

In verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Auf gleicher Ebene kommt man meist besser aus, als mit Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt eher keine Rolle, dafür mehr die große Klappe.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich - kompetenzabhängig.

Arbeitsbedingungen

Dafür wird viel investiert, ob das immer sinnvoll ist, wird selten hinterfragt. Hierüber wird versucht andere Mängel in Umgang und Arbeitsweise auszugleichen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Informationen zu Betriebsdaten. Die Qualität der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr personenabhängig. Es soll nicht Jeder alles wissen, dafür funktioniert der Buschfunk. Für Prioritäten, Aufgaben und Entscheidungen gilt: heute hü morgen hott.

Gleichberechtigung

Vitamin "B" zählt mehr als fachliche Kompetenz. Einzelne Kollegen haben Narrenfreiheit und andere müssen immer zurückstecken, je nachdem wie das Verhältnis zur GF ist.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Einsatzbereich an. Viele interessante Aufgaben werden durch schlechte Planung, daraus resultierende Fehlentscheidungen und unprofessionelle Arbeitsweise geschmälert.