Enttäuschende Erfahrungen trotz anfangs positiver Erwartungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben Elektrofahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Ansätze, aber leider wenig Substanz dahinter
Verbesserungsvorschläge
• Transparenz bei Gehalt & Boni: Absprachen einhalten, Änderungen klar kommunizieren, keine falschen Angaben machen.
• Faire Personalentscheidungen: Auswahl nach Qualifikation, nicht nach Beziehungen.
• Echte Familienfreundlichkeit: Außendarstellung und gelebte Praxis in Einklang bringen.
• Weiterbildung ermöglichen: Klare Angebote schaffen und aktiv fördern.
• Führung verbessern: Vorbildfunktion ernst nehmen, keine Lästereien, offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre
Image
Das Unternehmen präsentierte sich nach außen hin als besonders familienfreundlich. Intern entsprach dieses Bild jedoch nicht der Realität. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurden nur unzureichend umgesetzt, und tatsächliche Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen war kaum spürbar. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und gelebter Praxis wirkte unglaubwürdig und führte zu Enttäuschung bei den Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind im Unternehmen kaum bis gar nicht vorhanden. Weiterbildungsangebote werden weder aktiv gefördert noch systematisch angeboten. Mitarbeitende haben somit wenig Perspektive, ihre Kompetenzen auszubauen oder sich intern weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Es kam zu einer unangekündigten Gehaltsreduzierung ohne vorherige Absprache oder nachvollziehbare Begründung. Zudem wurden zugesagte Bonuszahlungen nicht ausgezahlt. Im Nachgang wurde gegenüber Dritten ein Gehalt kommuniziert, das nicht der tatsächlichen Vergütung entspricht. Dieses Vorgehen wirkt intransparent und untergräbt das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben Elektrofahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt in mehreren Bereichen zu wünschen übrig. Es mangelt an einer klaren und glaubwürdigen Vorbildfunktion. Vereinbarungen, insbesondere in Bezug auf Bonuszahlungen, werden nicht zuverlässig eingehalten, was das Vertrauen in die Führung beeinträchtigt. Zudem herrscht ein intransparentes Kommunikationsverhalten, das sich durch hintergründige Aussagen und das Verbreiten von Informationen auf inoffiziellem Weg äußert. Solche Verhaltensweisen fördern kein konstruktives oder respektvolles Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Es wurde viel gesagt, aber nichts sinnvolles
Gleichberechtigung
Im Innendienst fällt auf, dass ein Großteil der Mitarbeitenden aus dem privaten Umfeld der Inhaberin stammt. Dies erweckt den Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei der Personalauswahl eine größere Rolle spielen als fachliche Qualifikationen. Eine objektive und chancengleiche Vergabe von Positionen scheint dadurch nicht in jedem Fall gewährleistet zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war inhaltlich ansprechend und bot die Möglichkeit, sich intensiv mit den Produkten auseinanderzusetzen. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Produkte interessante Ansätze und Potenzial für weitere Anwendungen gezeigt haben.