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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Vertriebsmitarbeiter bei Micro-Medical habe ich die Chance, mit innovativen und hochwertigen Produkten zu arbeiten, die im Markt wirklich einen Unterschied machen, das ist speziell die extrazelluläre Matrix ENDOFORM und das Weichteildefekt-Implantat MYRIAD. Das macht es leicht, überzeugt aufzutreten und mit Stolz hinter dem Unternehmen MICRO-MEDICAL zu stehen.
Besonders gut gefällt mir die klare Vertriebsstruktur mit transparenten Zielen und einem attraktiven vor allem ungedeckelten Provisionsmodell. Mein Einsatz zahlt sich aus – das motiviert zusätzlich. Gleichzeitig gibt es viel Unterstützung durch ...
Das es nie langweilig wird. Es gibt immer etwas Neues. Natürlich sind einige Kollegen mit dem Tempo nicht klar gekommen, waren überfordert und haben vieles auch sehr persönlich genommen. Als diese Kollegen im Frühling diesen Jahres das Unternehmen verlassen haben, ist es deutlich besser geworden. Der Zusammenhalt und auch die Spielchen untereinander haben aufgehört und jeder schätzt das was er an seinen Kollegen hat. Ich habe es sehr geschätzt, dass die Geschäftsführer dies auch konsequent durchgezogen haben, in anderen Unternehmen ...
Sehr gute Produkte mit Alleinstellungsmerkmal. Das Provisionsmodell lässt alle Mitarbeiter an der Gesamtentwicklung des Unternehmens teilhaben. So sind alle motiviert und ziehen am gleichen Strang.
Das Gehalt, die Verlässlichkeit und auch die Konsequenz sich von den Kollegen getrennt zu haben, die dem Unternehmen nicht gut getan haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
konnte damals und heute nichts schlechtes über das Unternehmen finden. Leider gibt es aber auch immer Menschen die neidisch auf das Erreichte sind und dies dann auch so wenn Sie ausgeschieden sind von sich geben.
Der Größenwahn und diese Großspurigkeit -dabei dann aber nicht mal pünktlich Gehälter zahlen…
Frühstückspause im Lager einführen
• Unehrlichkeit im Bewerbungsprozess
• Fehlende interne Abstimmung und unrealistische Erwartungshaltungen
• Psychospielchen durch einzelne Vorgesetzte
Ich würde mir noch mehr Unterstützung wünschen, da gerade in der Kongresszeit viel zu tun ist und ich nicht alles was ich erledigen möchte schaffen kann.
Verbesserungsvorschläge
• Transparenz bei Gehalt & Boni: Absprachen einhalten, Änderungen klar kommunizieren, keine falschen Angaben machen.
• Faire Personalentscheidungen: Auswahl nach Qualifikation, nicht nach Beziehungen.
• Echte Familienfreundlichkeit: Außendarstellung und gelebte Praxis in Einklang bringen.
• Weiterbildung ermöglichen: Klare Angebote schaffen und aktiv fördern.
• Führung verbessern: Vorbildfunktion ernst nehmen, keine Lästereien, offene Kommunikation
In den letzten Jahren wurden viele Projekte aufgesetzt. Wir bedienen interessante Bereiche in der Medizintechnik. Unser Produktbereich "Hautersatz" ist besonders innovativ, wir haben zahlreiche neue Projekt und arbeiten an vielen Stellen. Hier würde ich mir wünschen, dass wir weiterhin so konsequent unseren Marktvorsprung ausbauen und weiterentwickeln.
• Interne Absprachen und Kommunikation dringend verbessern
• Realistische Erwartungshaltungen an Außendienst-Mitarbeitende definieren
• Zusagen aus dem Bewerbungsprozess konsequent einhalten
• Psychologischen Druck und Mikromanagement reduzieren
• Führungsverhalten reflektieren und empathischer gestalten
Die Mischung machts: fachliche Kompetenz mit einer klaren und stringenten Linie in der Führung gepaart mit menschlicher Nähe sorgt dafür, dass man sich sofort wohlfühlt und erst genommen wird. Führung wird hier nicht als Kontrolle sondern als gemeinsame Arbeit an einer Vision. Das ist richtig stark!
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Auch die Work-Life-Balance kommt nicht zu kurz – flexible Lösungen sind jederzeit möglich. Insgesamt ein Unternehmen, in dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von MICRO-MEDICAL Instrumente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- Für mich ganz besonders wichtig
- habe mich vom Start an wohl gefühlt
- Neue Kollegen werden gut eingarbeitet
- Jeder hilft und unterstützt
- Es findet sich immer ein Kollege der eine Lösung hat
- jeder ist fleißig und bringt sich ein
Das Team steht im Mittelpunkt. Ich helfe anderen und mir wird geholfen. Gemeinsam wird an Projekten gearbeitet, dabei kann jeder seine Stärken einbringen und entfalten.
Ich fühle mich sehr wohl, da wir eine echt coole Truppe sind.
Besser als in allen anderen Firmen. Jeder steht für den anderen ein. Man hilft und unterstützt sich. Gemeinschaft steht im Mittelpunkt. Alle haben das gleiche Ziel und sind stolz auf das was gemeinsam erreicht wurde.
Alle Kollegen arbeiten eng zusammen. Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Ziele werden mit den Vorgesetzten gemeinsam festgelegt und in regelmäßigen Abständen besprochen.
Das Einzige Positive waren die Kollegen im Vertrieb, mit denen ich die Gelegenheit hatte zusammenzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICRO-MEDICAL Instrumente ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung sind im Unternehmen kaum bis gar nicht vorhanden. Weiterbildungsangebote werden weder aktiv gefördert noch systematisch angeboten. Mitarbeitende haben somit wenig Perspektive, ihre Kompetenzen auszubauen oder sich intern weiterzuentwickeln.
Strukturelle Weiterentwicklungen oder individuelle Förderung fehlten weitgehend. Wer sich entwickeln will, muss dies meist in Eigenregie tun – häufig gegen Widerstände.
Ein Kommen und Gehen! Extrem hohe Fluktuation… natürlich immer wegen der schlechten Arbeitnehmer- Selbstreflexion? Fehlanzeige!
Gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen und sich entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MICRO-MEDICAL Instrumente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet MICRO-MEDICAL Instrumente besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MICRO-MEDICAL Instrumente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MICRO-MEDICAL Instrumente als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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MICRO-MEDICAL Instrumente
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MICRO-MEDICAL Instrumente
Branchendurchschnitt: Medizintechnik