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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dieser Firma war leider ein Negativbeispiel dafür, wie man mit Kandidaten nicht umgehen sollte. Während das erste Gespräch noch solide begann, entpuppte sich das zweite Gespräch als Paradebeispiel dafür, wie man Bewerber nachhaltig vergrault. Mit dem Eintreten des Vorgesetzten kippte die Atmosphäre schlagartig. Was folgte, war ein inszeniertes Frage Schauspiel: Statische Standardfragen ohne Tiefgang, ohne Bezug zur Position oder zur Realität des Arbeitsalltags. Die Interviewpartnerin selbst wirkte im 2. Gespräch weniger daran interessiert, ein authentisches Gespräch zu führen, sondern war vielmehr bemüht, vor ihrem Vorgesetzten zu glänzen. Fachliche Tiefe oder echtes Interesse an meiner Person waren nicht erkennbar. Statt eines offenen, professionellen Austauschs entstand ein inszeniertes Setting, das eher an eine Prüfungssituation als an ein Bewerbungsgespräch erinnerte; mit dem Versuch, den Bewerber aus der Reserve zu locken oder zu „testen“.

Der Tiefpunkt, der das Bild endgültig abrundet: Nach dem Gespräch kam keinerlei Rückmeldung. Keine Absage, kein Feedback, nicht einmal ein automatisierter Hinweis. Einfach Funkstille. Für ein Unternehmen, das Professionalität vermitteln möchte, ist das schlicht respektlos.
Fazit: Ein Bewerbungsprozess, der zeigt, wie man es nicht machen sollte – unprofessionell, inszeniert und ohne jede Wertschätzung. Definitiv nicht empfehlenswert.