Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MICRO-TECH Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei MICRO-TECH Europe steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Offenheit und einer klaren Du-Kultur auf allen Ebenen. Wir leben flache Hierarchien, fördern Eigenverantwortung und setzen auf eine enge, bereichsübergreifen ...
Unsere Unternehmenskultur entwickelt sich stetig weiter – genau wie unser Unternehmen. In Zukunft möchten wir den interkulturellen Austausch innerhalb unserer internationalen Teams weiter stärken und die standortübergreifende Zusammenarbeit noch intensiver fördern. Auch das Thema Nachhaltigkeit möc ...
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible HO Regelungen, erleichtern den Alltag
Hatte immer ein offenes Ohr und man konnte überalles sprechen
Alle immer gut gelaunt, Duz-Kultur, großes Vertrauen untereinander
Je nach Abteilung, innerhalb der Mitarbeiter meist gut, Führungsebene oft schwer zu erreichen und somit ziehen sich To-Dos in die Länge
In meiner Abteilung sehr gut