Arbeitgeber mit vorausschauendem, transparentem und verantwortungsbewußtem Corona-Krisenmanagement
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Regelmäßige, transparente Kommunikation zu Auslastung, Umsatzentwicklung und Auftragsentwicklung während der Corona-Krise
- Vorausschauendes Krisenmanagement durch ständige Bewertung eines Krisenstufenplans zur Sicherung der ökonomischen Substanz der Firma sowie der Arbeitsplätze
- Möglichkeit zum Verleih von Bildschirmen/Office Material für die Arbeit im Home Office
- Aufrechterhaltung des Kontakts zu Kollegen im täglichen freiwilligen virtual coffee break call
- Schnelle Umorientierung im Marketing mit Schwerpunkt auf Beratungsthemen, die Kunden in der Krise weiterhelfen, z.B. Digitalisierung, Cloud-Strategie/Governance
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles richtig gemacht!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit einem Stufenplan für einen Wiedereinstieg in die Beratung beim Kunden vor Ort, insbesondere für kontaktintensive und überregionale Projekte mit weiter Anreise zum Kundenstandort in öffentlichen Verkehrsmitteln (aktuell noch nicht absehbar)