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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde sehr gut, dass hier versucht wird alles möglich zu machen und auch individuelle Regelungen im Rahmen möglich sind. Dadurch ist das Team auch sehr vielfältig. Ebenfalls übernimmt man sehr viele interessante und wechselnde Aufgaben.
Kommunikation ist transparent, und die Führungskräfte sind unterstützend und gut zugänglich. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, sowie Benefits und Firmen-Events, welche zusätzlich wertschätzen.
microfin traut sich, regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durchzuführen und die Ergebnisse auch zu veröffentlichen (Ergebnis: 4,7 von 5 Punkten)
Die Werte, die wir uns gemeinsam gesetzt haben, werden gelebt. Wir sind eine Mann-/Frauschaft ohne Ellenbogendenken.
Der Teamzusammenhalt in dieser Firma ist einfach spitze. Wenn ich Fragen habe, wird mir jederzeit geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ziemlich wenig und das mache ich mit der Geschäftsführung persönlich aus und nicht hier öffentich
Der Umgang mit Konflikten könnte in Einzelfällen etwas empathischer sein.
Ganz ehrlich: Mir fällt nichts ein.
Bei der microfin gibt es wenig zu bemängeln. Allerdings könnte das Angebot an vermögenswirksamen Leistungen ein Bereich sein, in dem die microfin sich noch verbessern könnte, um das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter noch weiter zu unterstützen. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima überaus positiv.
Manchmal tradierte Denkstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Flächendeckender Ausbau von KI-Kompetenzen der Mitarbeiter, um alle fit für die nächste Welle des modernen Arbeitens zu machen.
Die Lenkungsrunde zur Hälfte mit Frauen zu besetzen, fände ich ein starkes Zeichen.
Das mache ich mit der Geschäftsführung persönlich aus und nicht hier öffentich
Eine weibliche Unterstützung in der Geschäftsleitung wäre nicht schlecht.
Einführung vermögenswirksamer Leistungen: Dies könnte ein attraktives zusätzliches Element im Vergütungspaket sein, um die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter zu unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von microfin Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kolleg*innen werden als Know-how- und Erfahrungs-Träger*innen gewertschätzt. Jüngere Kolleg*innen gehen auf die älteren zu, wenn sie Fragen haben oder Unterstützung brauchen. Auch ältere Menschen werden neu eingestellt. Außerdem gibt es ein Alumni-Programm mit regelmäßigen Treffs.
Ältere und jüngere Kollegen lernen voneinander
Das Alter spielt keine Rolle.
Hier werden auch ältere Kolleg*innen neu eingestellt. Und das Know-how der Älteren wird von den Jüngeren gerne genutzt. Das wird auch von der Geschäftsleitung unterstützt (z.B.: interne Schulungen etc.)
Der Umgang mit älteren Kollegen ist beispielhaft. Es werden nicht nur erfahrene Arbeitskräfte eingestellt, sondern ihre Expertise und ihr Wissen werden auch aktiv eingebunden und wertgeschätzt. Langdienende Kollegen werden ebenso gefördert und erhalten Anerkennung für ihre langjährige Hingabe und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Die microfin zeigt damit, dass Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten nicht von Alter oder Dienstjahren abhängen, sondern von der Qualität der Arbeit und dem Engagement des Einzelnen. Diese Haltung schafft ein respektvolles und motivierendes Arbeitsklima für alle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von microfin Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Berufsbedingt - Unternehmensberater
Urlaub ist Urlaub und wird auch respektiert
Abhängig von Kundensituation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, eigene Ideen sind willkommen. Feedback- und Mitarbeitergespräche, sowie abwechslungsreiche Kurse der microfin Academy aus der Praxis heraus dienen der Weiterentwicklung - beruflich wie privat. Der Wissensaustausch wird gefördert.
Auf Weiterbildung wird geachtet, wenn dies gewollt ist. Beförderungen erfolgen anhand transparenter Kriterien und können auch ausgesetzt werden, wenn dies gewollt ist.
Eigene microfin-Akademie - Kollegen gestalten Akademiekurse für ihre Kollegen und geben so ihr Wissen weiter
Weiterbildung wird unterstützt, auch die mf-Akademie und sonstige Schulungsmaßnahmen sprechen dafür.
Die mögliche Karriere ist definiert und bekannt, Weiterbildung wird gefördert, nicht nur durch die regelmäßigen internen Schulungen, sondern auch durch die Möglichkeit, externe Seminare, Kongresse etc. zu besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- microfin Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet microfin Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen microfin Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei microfin Unternehmensberatung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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microfin Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
microfin Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting