2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Leider wird die Arbeitsatmosphäre durch Fehler in der Kommunikation eingetrübt.
Die Arbeitszeit konnte sich frei eingeteilt werden, solange man in der Kernarbeitszeit vor Ort war. In Notfällen war aber auch die Kernarbeitszeit variabel :)
Chemikalien werden fachgerecht entsorgt.
Weiterbildungen/Schulungen zu spezifischen Themenbereichen wurden gefördert
Toller Kollegenzusammenhalt. Hilfe bei der Arbeit, Urlaubskuchen und Treffen der Kollegen nach der Arbeit. Was will man mehr :)
Man hatte immer (wirklich immer ^^) ein offenes Ohr für meine Anliegen. Ich wurde in meiner Arbeit stark unterstützt und gefördert.
Falls Probleme auftraten, wurden diese gemeinsam besprochen und nach Lösungen gesucht. Entscheidungen waren klar und logisch
Alle benötigten Arbeitsmaterialien wurden bereitgestellt.
Kommunikation ist in jeder Firma eine der schwierigsten zu lösenden Aufgaben. Auch bei micromod wurde versucht alle Mitarbeiter informiert zu halten (in diversen Meetings, Aushänge, direkte Gespräche), auch wenn es manchmal nicht ganz so geklappt hat. Ich persönlich habe mich jedoch gut informiert gefühlt.
Meine Erfahrung: pünktliche Gehälter, mehrere Gehaltsanpassungen, jährliche Bonuszahlung, verschiedene Sozialleistungen (Zahnzusatz, etc).
Meine Aufgaben waren anspruchsvoll und vielfältig (alles andere als langweilig ^^). Wenn es doch ein bisschen mehr wurde, wurden die Aufgaben mit Unterstützung der Kollegen abgearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und freundlich.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ließ zu wünschen übrig. Dies führte gelegentlich zu Missverständnissen und Unklarheiten bezüglich der Erwartungen und Ziele.
Das Gehalt wurde als unzureichend empfunden, insbesondere vor dem Hintergrund einer wachsenden Inflation in den letzten Jahren. Es gab keine angemessene Anpassung des Gehalts, was zu finanziellen Belastungen für die Mitarbeiter führte.
Des Weiteren herrschte eine spürbare Ungleichheit in Bezug auf Gehalt und Urlaub zwischen den Mitarbeitern, was zu Unzufriedenheit und Unmut innerhalb des Teams führte.