132 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effizient, transparent und zuverlässig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Microsoft Deutschland als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war rundum zufrieden mit meinem Bewerbungsprozess: schnelle Rückmeldung nach Bewerbung und jedem Interview, Recruiter und Interviewer waren sympathisch und gut vorbereitet und Kommunikation war schnell und zuverlässig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage Samstag 18 Uhr bekommen!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Microsoft Deutschland als Customer Success Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Learn Empathy!
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Professionalität des Gesprächs
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Unmöglich auch nur ein Telefoninterview zu erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Microsoft Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Faire Chance geben, aktuelle Stellenbeschreibungen, keine Monate auf Feedback warten!
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Disappointing
Bewerber/inHat sich 2023 bei Microsoft Deutschland GmbH in Hamburg als HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
No response at all to my application for over 40 days
Quite disappointing
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Läuft alles; ich mach mir keine Sorgen um die Microsoft Corporation.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Microsoft als Top Level CEO beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
meine im Feedback angegeben Verbesserungsvorschläge bezüglich Windows 11 sind zu beachten bzw. umzusetzen.
Bewerbungsfragen
- Computer-Nerd
- Die Wahrheit steht von ganz allein. Dipl.-Ing. (FH) Maschinenbau
- keine
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Mündliche Zusagen, die nie in die Tat umgesetzt werden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Microsoft Deutschland GmbH in Köln als Technology Strategist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviews und Beginn des Prozesses top, inkl. schnelles Feedback für eine Zusage.
Vertragliche Umsetzung lässt Monate auf sich warten, Freigaben von oben fehlen, Recruiter ignorieren jegliche Anfragen auf den Bewerbungsstatus.
Schade, erster Eindruck gut, mangelnde Umsetzung und mangelnder Abschluss führt aus meiner Sicht zum Verlust von Vertrauen und Talenten.
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Ein unendlicher, intransparenter und wenig wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Microsoft Deutschland in München als Technical Specialist Manager #D365 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und ein transparenter Bewerbungsprozess bei dem man weiß woran man ist und nicht ständig ein neues Gespräch mit irgendwem führen dem die Einstellung sowieso nicht interessiert.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen zur Motivation, Typische HR und Culture Fit Fragen. Kann man sich alles ergooglen was man da hören will.
- Warum möchte man genau diese Stelle haben? Wie würde man sich die Einarbeit vorstellen.
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Do what you love
Bewerber/inHat sich 2023 bei Microsoft Deutschland GmbH in München als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Stellen lassen sich nur über Twitter, LinkedIn und Facebook teilen, Email funktioniert nicht wegen eines technischen Fehlers. Bewerben über LinkedIn funktioniert nicht wie erwartet und bringt chaos ins Profil
Zufriedenstellende Reaktion
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Warten auf eine Rückmeldung dauert mehrere Monate
Bewerber/inHat sich 2022 bei Microsoft Deutschland GmbH als Technical Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Reaktionen auf Bewerbungen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback seit mehreren Wochen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Microsoft Deutschland GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
ZEITNAH bzw überhaupt Feedback geben.
Es ist höchst unprofessionell, einen Vertriebsmitarbeiter des direkten Wettbewerbers proaktiv auf mehrere offene Stellen anzusprechen, mit ihm in ein Gespräch zu gehen, nächste Schritte zu vereinbaren und sich dann als Recruiter auch nach zweimaliger Nachfrage überhaupt nicht mehr zu melden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
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