Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 201 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Microsoft Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 773 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
201 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn man sich die sucht, dann findet man die auch
Super viel los, wenn man nicht aufpasst, wird man verschlungen
Bisher viel Glück mit Managern gehabt, kenne aber einige die 2-3 (bis zu 6) Managerwechsel in nur einem Jahr hatte. Wie soll man da zeigen können was man kann und auf nächste Beförderungen gebracht werden?
An sich sehr interessante Aufgaben, wenn das interne Reporting nicht einen das Genick bricht.
Layoff Layoff Layoff, Pipeline, Pipeline, Pipeline