Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 197 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Microsoft Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 770 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
197 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
dauernd irgendwas, umstrukturiert und unprofessionell
ist nur vorhanden wenn man seit 20 Jahren sich kennt..
sehr schlecht, im M1 amateurhaft, M2 teils professionell mit Ausnahmen. für einen Weltkonzern unfassbar
wären da aber es gibt für jedes und alles Arbeitsanweisungen und museumsreife Industrie 1.0 Abläufe
früh ist man schon genervt vor dem was kimmt