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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 775 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 775 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Lösungen, Zukunftsfest, Job mit tollen Perspektiven, tolle Reputation, mega Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Mittlerweile verbleibt das gute Gehalt. Sogar interne Dienstleister wie auch die Personalabteilung werden kaputt gespart.
Das arbeiten im Himeoffice und dann ich m. Tag soweit wie möglich eigenständig planen kann
Moderner Arbeitsplatz, ein innovativer Arbeitgeber und sehr gutes Gehalt.
Sehr innovatives Unternehmen mit kompetenten und hilfsbereiten Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungs-/Karriereschritte wirken teils eher über externe Wechsel möglich; ich habe den Eindruck, dass man für spürbare Entwicklung und faire Vergütung erst „raus“ und als Externer zurückkommen muss – interne Loyalität wird dadurch faktisch entwertet.
Da jedes Jahr mind. eine Reorg ansteht, hat man immer die Angst, dass man bald seinen Job verliert.
Alter Arbeitnehmer werden hinausgedrängt
Diskriminierung, lügen und korruption
Führungskräften fehlt oft Empatie, es wird alles ohne zu hinterfragen durchgesetzt ohne Rücksicht auf Verluste (teilweise ohne Sinn und Verstand um kurzfristige "Erfolge" zu erreichen). bei allem Verständnis für Fokus auf Profit wird vergessen, dass man Mitarbeitende hin und wieder auch motivieren muss, damit sie weiter Höchstleistungen vollbringen (wollen). Leider werden oft blender befördert
Verbesserungsvorschläge
Leider hat die Kultur stark gelitten. es reicht nicht tollt Reden zu schwingen, mann muss die Dinge auch leben. Ein Anfang wäre, wenn Manager wieder die Grundwerte der Firma verinnerlichen und leben würden.
Man hat nicht das Gefühl, dass das Mitarbeiterfeedback aus den Signals wirklich Ernst genommen / umgesetzt wird
Karriereentwicklung schwer möglich, wenn man keine Rampensau ist sondern einfach kontinuierlich seinen Job gut macht.
Fördert mal bitte Firmentreue, Promotion Budgets sind ein Witz. Wechsel ein Jahr raus, steig mit 1 Level höher und 20k Gehalt mehr ein. Wir sprechen miteinander.
Es geht nur um Visibility und wer sich gut verkauft, Introverts gehen da unter.
Mehr geld in den Service pushen. Anstatt teure Marketing kampagnen. Mundpropaganda be7 guter Serviceleistung bleibt unbezahlbar.
Der „Deal“ wird bei längerer Zugehörigkeit immer unattraktiver: das Gehalt folgt nicht dem Markt, und Entwicklung scheint eher über ‚Außen‘, Exit/Re-Entry belohnt zu werden.
Stärkerer Betriebsrat ist erwünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Wenn man Mediangehalt vergleicht natürlich sehr gut. Für die Erwartungshaltung, die Millionen die man in der Verantwortung hat und die Projektgrößen die man hat, wieder extrem schlecht. Konkurrenz zahlt mehr. Bin im Sales, aber Techis die wir brauchen haben einen schlechteren Plan und dadurch kommt Neid auf.
Subjektiv wirklich gut. Wenn man aber den verlangten Einsatz sich anschaut (10-12 Stunden Tag oft keine Seltenheit), dann eher Durchschnitt (wenn auch gehobener Durchschnitt)
Gute Bezahlung
Am oberen Rande der IT Branche
Das Einzige, was einen hält.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
45-50 h/Woche sind die Regel und im Besonderen Zeiten gibt es 60h und mehr.
schwierig, weil keine Planbarkeit aufgrund vieler Adhoc Initiativen
die Aufgaben sind normal kaum mehr zu bewältigen
Viele Aufgaben und Trainings, Work-Life-Balance ist Eigenverantwortung und muss auch eingefordert werden
Super viel los, wenn man nicht aufpasst, wird man verschlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Man ist selbst für seine Karriere verantwortlich. Fachliche Weiterbildung gibt es, ist aber für den technischen Vertrieb nicht handson genug. Sonstige Weiterbildung muss man sich selbst organisieren, primär self-learning. Wenn man Karriere machen will und sich entsprechend aufstellt, geht das.
Grundsätzliche viele Weiterbildungsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen wird mit zunehmenden Alter und langer Betriebszugehörigkeit schwierig bis unmöglich
Karriere nur mit einem Mentor und gutem Beziehungsnetz möglich
extern bevorzugt.
Wechselt man nichts alle 3-4 Jahre seine Rolle, ist man ein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microsoft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microsoft Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microsoft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 767 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 201 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microsoft Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Microsoft Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Microsoft Deutschland
Branchendurchschnitt: IT