Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMittlerweile verbleibt das gute Gehalt. Sogar interne Dienstleister wie auch die Personalabteilung werden kaputt gespart.
Die Gesamtleistungen sind super abgestimmt. Eine Vielzahl an Leistungen, die auf alle Bedürfnisse gut abgestimmt sind.
Die Kollegen sind der Wahnsinn und man lernt jeden Tag dazu oder eine andere Perspektive kennen.
Flexibel Arbeitszeiten, gut bezahlt, gute Möglichkeiten, um sich weiter zu bilden, gute Arbeitsenvironment
Das arbeiten im Himeoffice und dann ich m. Tag soweit wie möglich eigenständig planen kann
Moderner Arbeitsplatz, ein innovativer Arbeitgeber und sehr gutes Gehalt.
Entwicklungs-/Karriereschritte wirken teils eher über externe Wechsel möglich; ich habe den Eindruck, dass man für spürbare Entwicklung und faire Vergütung erst „raus“ und als Externer zurückkommen muss – interne Loyalität wird dadurch faktisch entwertet.
Wenn ein Unternehmen so reicht ist, das hat es die Pflicht den langjährigen Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen zu bringen. Und nicht nur Druck und die Personaldecke so zu verkleinern , das das von der restlichen Belegschaft kaum zu managen ist.
Totaler Overkill bei interner Bürokratie. Jede Reise muss beantragt werden.
Die Security Policies schränken die Arbeit immer weiter ein.
Und: Dem internen Feedback System vertraut keiner mehr.
Work-Life-Balance gibt es kaum. Viel Gerede über Kultur, es zählt jedoch nur der Aktienkurs. Mikromanagement und Leistungskontrolle, Kontrolle, Kontrolle.
Alter Arbeitnehmer werden hinausgedrängt
Der „Deal“ wird bei längerer Zugehörigkeit immer unattraktiver: das Gehalt folgt nicht dem Markt, und Entwicklung scheint eher über ‚Außen‘, Exit/Re-Entry belohnt zu werden.
Sollten bitte wieder menschlicher und sozialverträglich mit den Mitarbeitern umgehen. Die Menschen machen die Umsätze nicht der Aktienkurs
Mitarbeiter mit Respekt und Vertrauen behandeln.
Stärkerer Betriebsrat ist erwünscht
Achtet bei den M1 und M2 mehr darauf, dass Leute Manager werden, die von der Sozialkompetenz her dazu geeignet sind. Ein sehr guter AE ist nicht zwangsläufig ein guter M1. Manager nicht im gleichen Team werden, in dem man vorher Kollege war
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Subjektiv wirklich gut. Wenn man aber den verlangten Einsatz sich anschaut (10-12 Stunden Tag oft keine Seltenheit), dann eher Durchschnitt (wenn auch gehobener Durchschnitt)
Gute Bezahlung
Man wird mit Geld zugeschüttet.
Am oberen Rande der IT Branche
Das Einzige, was einen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Calls ausserhalb der normalen Arbeitszeiten sind üblich und fallen zusätzlich zu den normalen Aufgaben an.
45-50 h/Woche sind die Regel und im Besonderen Zeiten gibt es 60h und mehr.
schwierig, weil keine Planbarkeit aufgrund vieler Adhoc Initiativen
die Aufgaben sind normal kaum mehr zu bewältigen
Arbeit an Wochenenden und im Urlaub? Für alle ganz normal. Wenn Du krank bist, hast Du trotzdem weiter zu arbeiten, dafür gibt es doch das Home Office.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Man ist selbst für seine Karriere verantwortlich. Fachliche Weiterbildung gibt es, ist aber für den technischen Vertrieb nicht handson genug. Sonstige Weiterbildung muss man sich selbst organisieren, primär self-learning. Wenn man Karriere machen will und sich entsprechend aufstellt, geht das.
Für die Festangestellten ein Traum. Für all die Mitarbeitenden aus Zeitarbeitsfirmen (Verwaltung, HR, Legal, ...) quasi nicht existent, da ohnehin Mitarbeiter ohne jeglichen Stellenwert.
Grundsätzliche viele Weiterbildungsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen wird mit zunehmenden Alter und langer Betriebszugehörigkeit schwierig bis unmöglich
Karriere nur mit einem Mentor und gutem Beziehungsnetz möglich
Für Einsteiger OK, ab einem gewissen Level ist es kaum möglich zu wechseln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
