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Microsoft 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score812 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in47 Gehaltsangaben
Ø116.700 €
Softwareentwickler:in19 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
IT Berater:in18 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Gehälter für 62 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Microsoft Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Microsoft Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 681 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterspendenprogramme ("Giving Campaign") mit Zuschuss durch Microsoft; Möglichkeit der direkten Zusammenarbeit mit Engineering-Teams weltweit
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Die guten Mitarbeiter und Managment practices, die von den meisten auch gelebt werden
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Produkte, Technologien und technische Communities.
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Kollegen, Kultur der Zusammenarbeit
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Bezahlung und Kollegen waren gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mit “Diversity & Inclusion” überall gewinnt, aber leider keine Spur davon im Münchener Office. Microsoft ist ein buntes, international aufgestelltes Unternehmen. Doch hier in Deutschland, sind kaum andere Landsleute angestellt, als dass 95% nur “Deutsche” sind. Bewerbungsgespräche laufen u.a auch auf englisch ab, was richtig so ist; aber im Unternehmen selbst, wenn es um Projekte geht, soll man alles stets auf Deutsch halten. Etwas paradox und engstirnig.
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Das Handling der Layoffs: in Wellen, sodass konstant ein unsicheres Klima herrscht. Menschen die eine Jobzusage erhalten haben, wurde diese wieder entzogen. Teilweise haben Leute bereits Umzüge in die Wege geleitet und Wohnungen aufgegeben. Auch Praktikanten/ Aspires wurde der Job nach Zusage wieder entzogen. FTCs waren binnen weniger Wochen arbeitslos ohne Abfindung. Mitarbeiter bekommen kaum Infos.
So ziemlich alles. Extreme Zensur. Wer nicht woke ist und aktiv dabei unterstützt, die westliche Welt gegen die Wand zu fahren, wird schnell entlassen. Während MSN linksradikale Gruppen unterstützt, werden normale Bürger zensiert und selbst Kommentare aus den Artikeln selbst kann man nicht quotieren, ohne von der Zensur gelöscht zu werden. Wer hier arbeitet, hat nicht mehr alle Latten am Zaun.
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Den teilweise sehr soften Umgang mit Mitarbeitern, die sich unangebracht verhalten. Bei vielen Kollegen hat man das Gefühl sie meinen das Unternehmen gehöre ihnen und sie können sich alles erlauben. Da kann Microsoft in manchen Bereichen noch einmal härter durchgreifen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Belegschaft hat unter großen Belastungen einige schwierige Jahre durchgepowert. Auch unter Pandemiebedingungen war die Motivation der Mitarbeiter durchweg spürbar und spiegelte sich in den Ergebnissen wieder. Anerkennung wurde immer weniger. Und jetzt? Werden reihenweise Leute entlassen und schon seit über einem halbes Jahr in Unsicherheit gelassen. Umstrukturierung ist normal - dieses Vorgehen nicht.
Initiativen von Mitarbeitern, um etwas zu verbessern, verlaufen leider öfter ins Leere weil kein Budget dafür frei gemacht wird.
Mehr Unterstützung für Kollegen deren Work Life Balance aufgrund der Anzahl von Kunden und Themen schwer erreichbar ist.
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Tools für den Mitarbeiter statt für das Management.
Wenn etwas fehlt ist nicht immer ein Prozess die Antwort.
Was wird in Teams kommuniziert, was per Mail und was in CRM. Bringt endlich einmal etwas Ordnung und Übersicht hinein
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back to the roots was Führung und Vertrauen anbelangt; mehr auf lokale Spezifika in den internationalen Ländergesellschaften hören, dort die Märkte stärker machen als nur das US-Credo nachzubeten.
Mit ner Milliarde weniger Profit könnte am auch die Mitarbeiter besser halten, auch wenn ein Projekt statt 50 % Profit nur 30% bringt. aber leider ist ja auch das US getrieben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


war mal "outstanding" - jetzt in der Branche eher Mittelmaß; keine Gehaltsanpassungen in 2023 (nicht mal Inflationsausgleich) obwohl die US -Börse mit Wahnsinnszahlen ( net revenue) gefüttert wird. Und dies in schwierigen Zeit Quartal für Quartal.
3
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Bezahlung ist über Marktstandard
4
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Sehr gut, leider hilft das nichts, wenn es mit dem Vorgesetzten kulturell nicht passt.
4
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Die Leute bleiben genau deswegen dort.
5
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Leider wird seit Jahren immer mehr gestrichen, zuletzt auch die Jährliche Gehaltsanpassung (merrit increase) der zumindest früher eine Art Inflationsausgleich darstellte (etwa 2-3% ausgemacht hat). Da sich der Gehaltsgrundwert auch auf die Bonis auswirkt (die ohnehin sehr aggressive Ziele haben) ist es also für die meisten year over year eine deutliche MInusrunde.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).


Für meine Rolle leider sehr schlecht. Aus den USA wurde ständige Verfügbarkeit (auch nachts) erwartet, mit penetranten Telefonanrufen und Ignoranz über deutsche Arbeitsrechtsgesetze. Kulturell gilt im Unternehmen "lange Arbeitszeit (12 Stunden Tage) = Leistung = Wertschätzung". Es wird viel damit geprahlt, wie "schwer und lange man arbeitet". Meines Erachtens eine sehr altmodische Arbeitskultur - IT Branche hin oder her.
1
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In der Vergangenheit konnte das Gefühl, zu etwas Wichtigem und Sinnvollem beizutragen, kombiniert mit hohen Zielen dazu führen, eine gute WLB erschweren. Heute fühlen sich die Mitarbeiter getreten und arbeiten mit dem Gefühl der Sinnlosigkeit gegen Erschöpfung an, wobei Familie und Privatleben zunehmend leiden.
2
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Wird laut gepredigt und von den jungen Angestellten gelebt und gefeiert. Die Alten (sofern es sie noch gibt), präsentieren ihren Status mit den üblichen Sprüchen: Keine Zeit, 1000 Emails in der Inbox, nächtlichen Emailschreiben, etc.
3
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Hängt sehr stark von der Rolle, den Vorgesetzten und der eigenen Steuerungsfähigkeit ab.
3
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Jeder ist mit seiner eigenen Erfahrung dafür selbst verantwortlich; man muss lernen auch mal (politisch korrekt) nein zu sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Je nachdem, in welchem Bereich man unterwegs ist, kann man sich gut weiterentwickeln -- allerdings gibt es auch einige "Abstellgleise" zumindest für technisch geprägte Rollen.
3
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Trainings sind da, die Qualität ist aber unter dem Industriestandard. Und man hat eigentlich auch keine Zeit dafür.
2
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Ich denke es ist für junge Leute schwer sich aus den eigenen Reihen ins Management zu entwickeln.
3
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help yourself, no one else will do anything for you
2
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Es herrscht ein Lern-Wahn, der Studienabgängern das Gefühl gibt, sich weiter auf der Universität zu befinden. Das Lernen bezieht sich fast ausschließlich auf Themen außerhalb der eigenen Rolle, weshalb oft zu wenig Zeit für Lernen in der eigenen Rolle und die echten Arbeitsaufgaben bleibt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Microsoft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microsoft Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Microsoft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 812 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Microsoft Deutschland als eher modern.
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