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Microsoft 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 732 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 732 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 617 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das image, die flexzeiten, kundenfokus
Bewertung lesen
image, career chances, diversity and inlcusion, salary
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TOP-Unternehmen, dass sich auch in der Krise bewährt
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Fair, Unterstützung, soziale Verantwortung.
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Gehalt, Team, moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, flexibler Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 353 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Männliche Seilschaften im Management und HR, Umgang mit 50+ und Elternzeitrückkehrern, kein Inflationsausgleich beim Gehalt, keine Promotionen, Umsatzzielvorgaben intransparent, oft unrealistisch
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Keine Hunde im Büro erlaubt, was sehr schade und etwas altmodisch ist im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung.
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can be political at some levels of the organisation. but where is this not the case?
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Seilschaften, realitätsferne und ungesunde Diversity & Inclusion
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Manchmal leider langsam da noch einige alte Prozesse, lange Entscheidungswege, viele Vorgaben und Richtlinien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 278 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Verhältnismäßigkeit achten und sinnvoll entscheiden. Seilschaften unterbinden und offene Stellen nicht nur proforma ausschrieben.
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Bin sehr zufrieden. Kleinere Änderungen, aber nichts was man hier erwähnen müsste.
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Möglichkeit, als Freiberufler weiter im Netzwerk zu arbeiten
Manager mir schlechtem WHI nicht jahrelang weitermachen lassen, Warum gibt es keine Teilzeit? Umgang mit Müttern und Elternzeitrückkehrern
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Nicht ständig alles ändern und auch verstehen, dass Kunden anders ticken als Redmond.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 230 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Bonus zum Schluss des Geschäftsjahres basierend auf erzieltem Umsatz
5
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Schmerzensgeld sofern man einen guten Deal beim Einstieg gemacht hat. Einmal angestellt kommt man kaum bis überhaupt nicht voran. Trainees springen mach einem Jahr ab zu Konkurrenz. Mitarbeiterentwicklung ist eingefallen mir auf dem Papier gutaussehend.
3
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Durchschnittlich, Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflation, gleichartige Mitbewerber zahlen deutlich mehr, deshalb gehen gute Mitarbeiter zu Konkurenz
3
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Sehr gut und deutlich über dem Durchschnitt im Vergleich mit anderen Firmen im IT Sektor mit der gleichen Mitarbeiterzahl
5
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Ich verdiene echt richtig gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 95 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


Wenn du Life willst, bist du im falschen Unternehmen, während Corona sehr starke Überlastung von vielen Mitarbeitern, ist eigentlich nur für Singles zu empfehlen
1
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Sehr flexibel. Keine Ort und zeitbindung. Arbeite wann und wo du willst. Aber du musst es managen!
3
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Zu viele Mitarbeiter für zu wenig Arbeit
1
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Reine Heuchelei.
Reisezeiten sind mein eigenes Vergnügen und zählen nicht als Arbeitszeit. Projekte sind in Finnland, Saudi Arabien, Katar, usw. was bei einer 40 Stunden Woche bedeutet, dass Reisen hauptsächlich am Wochenende stattfinden.
Reist man Montags oder Freitags, erreicht man seine Auslastungsziele nicht, die mit 32 Stunden pro Woche (exklusive Urlaub und Feiertage) angesetzt sind.
Soweit ist es schwierig mit einem Kunden. Man hat aber im Normalfall mindestens zwei Kunden mit je 50% und dazwischen nochmal Reisezeit.
Dazu kommt noch, ...
Miserabel. Wenn man Glück hat, gibt es nach stressigen Engagements mit 60+ Stunden pro Woche ein zwei Tage Freizeitausgleich. Man kann es sich aber nicht leisten, die zu nehmen, da man danach wieder völlig unter Wasser ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 132 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).


Lächerlich! Learn-It All Großspurigkeit die seines gleichen sucht. Learning soll genauso wichtig sein wie die eigentliche Arbeit. Doch 50% productivity hat man natürlich dennoch nicht! Trainings sind verpflichtend obwohl diese für ganz andere „Berufe“ vorgesehen sind. So müssen Operation Kollegen durch Sales Trainings. Laut Betriebsrat änder sich hier gerade einiges. Wie schon seit Jahren.
1
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Sehr gut. Tolle Entwicklung in letzten Jahren, mehr Angebot, individueller und besseres Verständnis, dass Weiterbildung notwendig ist und zur Arbeit gehört.
5
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Ich bin als frau nach 11 jahren direktor geworden, meinen karrierepfad war gerecht und wurde immer mit coaching und training gefoerdert
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Manager achten sehr darauf, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
5
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Unterstützung beim Stellen-Wechsel, interne Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 103 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 615 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in18 Gehaltsangaben
Ø98.400 €
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø81.400 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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