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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 772 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 772 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibles Arbeiten, Kollegenzusammenhalt
Die Gesamtleistungen sind super abgestimmt. Eine Vielzahl an Leistungen, die auf alle Bedürfnisse gut abgestimmt sind.
Die Kollegen sind der Wahnsinn und man lernt jeden Tag dazu oder eine andere Perspektive kennen.
Mittlerweile verbleibt das gute Gehalt. Sogar interne Dienstleister wie auch die Personalabteilung werden kaputt gespart.
Flexibel Arbeitszeiten, gut bezahlt, gute Möglichkeiten, um sich weiter zu bilden, gute Arbeitsenvironment
Das arbeiten im Himeoffice und dann ich m. Tag soweit wie möglich eigenständig planen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungs-/Karriereschritte wirken teils eher über externe Wechsel möglich; ich habe den Eindruck, dass man für spürbare Entwicklung und faire Vergütung erst „raus“ und als Externer zurückkommen muss – interne Loyalität wird dadurch faktisch entwertet.
Work-Life-Balance gibt es kaum. Viel Gerede über Kultur, es zählt jedoch nur der Aktienkurs. Mikromanagement und Leistungskontrolle, Kontrolle, Kontrolle.
Da jedes Jahr mind. eine Reorg ansteht, hat man immer die Angst, dass man bald seinen Job verliert.
Alter Arbeitnehmer werden hinausgedrängt
Diskriminierung, lügen und korruption
Verbesserungsvorschläge
Leider hat die Kultur stark gelitten. es reicht nicht tollt Reden zu schwingen, mann muss die Dinge auch leben. Ein Anfang wäre, wenn Manager wieder die Grundwerte der Firma verinnerlichen und leben würden.
Man hat nicht das Gefühl, dass das Mitarbeiterfeedback aus den Signals wirklich Ernst genommen / umgesetzt wird
Karriereentwicklung schwer möglich, wenn man keine Rampensau ist sondern einfach kontinuierlich seinen Job gut macht.
Der „Deal“ wird bei längerer Zugehörigkeit immer unattraktiver: das Gehalt folgt nicht dem Markt, und Entwicklung scheint eher über ‚Außen‘, Exit/Re-Entry belohnt zu werden.
Mitarbeiter mit Respekt und Vertrauen behandeln.
Stärkerer Betriebsrat ist erwünscht
Achtet bei den M1 und M2 mehr darauf, dass Leute Manager werden, die von der Sozialkompetenz her dazu geeignet sind. Ein sehr guter AE ist nicht zwangsläufig ein guter M1. Manager nicht im gleichen Team werden, in dem man vorher Kollege war
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Subjektiv wirklich gut. Wenn man aber den verlangten Einsatz sich anschaut (10-12 Stunden Tag oft keine Seltenheit), dann eher Durchschnitt (wenn auch gehobener Durchschnitt)
Gute Bezahlung
Am oberen Rande der IT Branche
Das Einzige, was einen hält.
Über dem Marktdurchschnitt. Viele Benefits runden gesetzliche Ansprüche erheblich nach oben ab.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microsoft Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Calls ausserhalb der normalen Arbeitszeiten sind üblich und fallen zusätzlich zu den normalen Aufgaben an.
45-50 h/Woche sind die Regel und im Besonderen Zeiten gibt es 60h und mehr.
schwierig, weil keine Planbarkeit aufgrund vieler Adhoc Initiativen
die Aufgaben sind normal kaum mehr zu bewältigen
Viele Aufgaben und Trainings, Work-Life-Balance ist Eigenverantwortung und muss auch eingefordert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Man ist selbst für seine Karriere verantwortlich. Fachliche Weiterbildung gibt es, ist aber für den technischen Vertrieb nicht handson genug. Sonstige Weiterbildung muss man sich selbst organisieren, primär self-learning. Wenn man Karriere machen will und sich entsprechend aufstellt, geht das.
Grundsätzliche viele Weiterbildungsmöglichkeiten, berufliches Weiterkommen wird mit zunehmenden Alter und langer Betriebszugehörigkeit schwierig bis unmöglich
Karriere nur mit einem Mentor und gutem Beziehungsnetz möglich
extern bevorzugt.
Für Einsteiger OK, ab einem gewissen Level ist es kaum möglich zu wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Microsoft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Microsoft Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microsoft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 764 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 197 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microsoft Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Microsoft Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Microsoft Deutschland
Branchendurchschnitt: IT