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Microsoft Deutschland

Deutschland,  7 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

  

Fast Facts 

Wir leben in einer Mobile First Cloud First Welt. Hierzu gehört auch, dass wir als Vorreiter flexible Arbeitsmodelle und somit den „new way of work“ leben und immer weiter ausbauen. Durch das Zusammenspiel von technischen Möglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur nutzen inzwischen rund 90% unserer Mitarbeiter flexible Arbeitsmodelle. Hierbei stehen die beiden Prinzipien Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort im Mittelpunkt.

Auch Diversity ist bei Microsoft nicht nur ein Schlagwort, sondern fester Bestandteil von Unternehmenskultur und Wertesystem. Dabei sind gemischte Teams kein Selbstzweck, sondern wesentlicher Erfolgsfaktor. Nur die Mischung aus unterschiedlichen Erfahrungen, Kulturen und Sichtweisen erzeugt das kreative Klima, in dem Innovationen wachsen können.

„In den vielen Talenten in Deutschland sehen wir das Potential, die Zukunft von Microsoft mit zu entwickeln und zu bestimmen“, so Esther Löb (Leiterin Recruiting bei Microsoft Deutschland)

 

Microsoft Deutschland GmbH

Microsoft ist der weltweit führende Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen, die Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen helfen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Sicherheit und Zuverlässigkeit, Innovation und Integration sowie Offenheit und Interoperabilität stehen bei der Entwicklung der Microsoft-Produkte im Mittelpunkt. 


Gründungsjahr:

1983

Vorsitzender der Geschäftsführung und Area Vice President International:

Sabine Bendiek (seit Januar 2016)

Mitarbeiter:

ca. 2700 (Stand Januar 2015)

Die Microsoft Deutschland GmbH ist die zweitgrößte Tochtergesellschaft der Microsoft Corporation (Redmond USA). Sie ist in Deutschland für das Marketing der Produkte und die Betreuung von Kunden und Partnern zuständig. Die Microsoft Deutschland GmbH kooperiert dazu mit rund 36.500 lokalen Partnerunternehmen. Neben der Firmenzentrale in Unterschleißheim bei München ist die Microsoft Deutschland GmbH bundesweit mit sechs Geschäftsstellen vertreten. Das Advanced Technology Labs Europe (ATLE) in München hat die Forschungsschwerpunkte IT-Sicherheit, Datenschutz, Mobilität, mobile Anwendungen und Web-Services.

Die Microsoft Deutschland GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, nicht nur wirtschaftliche, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. So will sie einen Beitrag zum Wachstum und zur Entwicklung des Standorts Deutschlands leisten. Aus diesem Grunde engagiert sich das Unternehmen gemeinsam mit kompetenten Partnern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft bei zahlreichen Initiativen und Projekten. Zu den wichtigsten Initiativen der Microsoft Deutschland GmbH gehören die Aktion "Chancenrepublik Deutschland”, die BizSpark-Programme zur High-Tech-Gründerförderung und das Projekt "Schlaumäuse - Kinder entdecken Sprache”.

Für weitere Informationen zu Microsoft Deutschland besuchen Sie gerne diesen Link: http://bit.ly/T0CNuq

 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

2700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

? Windows & Windows Live Division:
Die Entwicklung und Vermarktung von Betriebssystemen, Online-Services, Software und PC-Hardware fallen in diesen Bereich. Hierzu zählt insbesondere die Windows-Produktfamilie.
? Server & Tools:
Hierzu gehören Produkte, Services und Lösungen wie Windows Server, Microsoft SQL Server, Windows Azure, Visual Studio, Silverlight, System Center Produkte, Windows Embedded Device Plattformen sowie Enterprise Services (Produktsupport und Consulting). Zudem fallen Developer Tools, Training und Zertifizierung in den Bereich.
? Online Services Division:
Die OSD entwickelt Lösungen im Bereich Onlinevermarktung. Hierzu gehören Bing, MSN, adCenter und Advertiser Tools.
? Microsoft Business Division:
Die MBD entwickelt und vermarktet Software und Dienstleistungen zur Steigerung der persönlichen, der Team- und Organisationsproduktivität. Hierzu gehören Microsoft Office-Lösungen, inklusive SharePoint, Exchange und Lync sowie Microsoft Dynamics Business-Lösungen.
? Entertainment & Devices Division:
Die EDD entwickelt und vermarktet Produkte und Dienstleistungen, die Nutzer verbinden und unterhalten sollen. Ein Fokus liegt deshalb auf der Xbox 360 Entertainment-Plattform, zu der unter anderem die Xbox Konsole, Kinect, Videospiele, Xbox LIVE und Xbox 360 Zubehör zählen. Zudem fallen der Mediaroom (Internet Protocol Television Software) und Windows Phone in diesen Bereich.
 

Perspektiven für die Zukunft

Microsoft bietet Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten. Sie können sich zu einem/einer Experten/Expertin in einem bestimmten Fachgebiet entwickeln oder Ihr Können über verschiedene Bereiche hinweg ausbauen. Sie können völlig eigenverantwortlich arbeiten oder Führungsverantwortung übernehmen. Da wir so viele verschiedene Positionen an so vielen Orten anbieten, können Sie entweder ständig im selben Gebäude, in derselben Stadt, im selben Land oder aber – real oder virtuell – grenzüberschreitend arbeiten.

Ihre Karriere und fachliche Entwicklung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten. Dabei nutzen Sie unsere zahlreichen Weiterbildungsangebote. Und obwohl wir Ihnen unterstützend zur Seite stehen, betrachten wir Ihre Karriere als Ihre persönliche Herausforderung. Sie treiben Ihre Karriere voran, während Ihr/Ihre Vorgesetzte/r Sie unterstützt und berät. Und wir sorgen für die Rahmenbedingungen, indem wir die Werkzeuge und Ressourcen bereitstellen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.

Eines ist sicher: Bei Microsoft geht es für Sie immer voran.

Benefits

Microsoft stellt an seine Mitarbeiter hohe Erwartungen und bedankt sich im Gegenzug mit erstklassigen Arbeitgeberleistungen. Wir schaffen den richtigen Rahmen, damit jeder Mitarbeiter seine Arbeit so angenehm und effizient wie möglich gestalten kann.
Microsoft legt großen Wert darauf, dass Arbeit und Privatleben seiner Mitarbeiter in Einklang miteinander stehen. Wann genau dies der Fall ist, muss jeder für sich selbst entscheiden. Hier sind Verständnis und Akzeptanz im Sinne von Diversity (Vielfalt) gefragt. Wir versuchen, unseren Mitarbeitern möglichst viel Freiraum und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten zu geben.
Jeder Mitarbeiter sollte seine persönliche Arbeitsweise und -zeit eigenverantwortlich gestalten können. Der Remote Access ermöglicht ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität: Dank des externen Zugriffs auf das Firmennetzwerk kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitsalltag an seine persönlichen Bedürfnisse anpassen und von zu Hause aus, im Home Office, arbeiten.
Um die Arbeitszeit so angenehm wie möglich zu gestalten, sorgen zahlreiche Services an den Standorten für Entlastung und Entspannung. In Köln ist eines der modernsten Bürogebäude Deutschlands entstanden, das genau auf die Anforderungen von Microsoft zugeschnitten ist und das die Transparenz und Offenheit der Unternehmenskultur widerspiegelt. Die innovative Architektur wird durch die allerneuesten Technologien ergänzt, die Basis der IT-Infrastruktur bilden natürlich Microsoft Produkte.
Eltern und ihr Kinder sind bei Microsoft in guten Händen: Flexible Arbeitszeitregelungen und vor allem die kostenlosen Leistungen des Familienservice erleichtern es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Der Familienservice vermittelt z.B. Kinderbetreuung, Coachingangebote für verschiedene Lebenslagen und Dienste zur häuslichen Pflege hilfsbedürftiger Angeböriger.
Neben den gesellschaftlichen Initiativen der Microsoft Deutschland GmbH engagieren sich auch unsere Mitarbeiter für ihre Mitmenschen. Dieses Engagement ist seit vielen Jahren fester Bestandteil der Microsoft Kultur. Mit unserem Programm 50 x 500 unterstützen wir jedes Jahr 50 gemeinnützige Projekte mit je 500 Euro. Eine Übersicht über alle weiteren Initiativen und Projekte finden Sie in der Rubrik Gesellschaftliches Engagement.
 

7 Standorte

Standorte Inland

-München (Hauptstandort)

-Köln

-Berlin

-Stuttgart 

-Ratingen

-Hamburg

-Bad Homburg bei Frankfurt

-Walldorf

Impressum

Microsoft Deutschland GmbH 
Walter-Gropius-Str. 5
80807 München  
Deutschland

Vertretungsberechtigter: Sabine Bendiek 
Amtsgericht München Handelsregisternummer: HRB 70438
USt-IdNr.: DE 129 415 943

http://www.microsoft.com
Tel.: +49 (0) 89 3176 0
Fax: +49 (0) 89 3176 1000
E-Mail: kunden@microsoft.com oder Kontakt über unsere Kontakt-Webseite

Für Bewerber

Videos

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Das neue Windows 10 – Für Menschen die mehr erreichen wollen |...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wer bei Microsoft arbeitet, dem stehen alle Türen offen. So viele unterschiedliche Berufe und Arbeitsplätze überall auf der Welt: Sie werden kaum ein anderes Unternehmen finden, das Ihnen so viele interessantere Tätigkeiten und Aufgaben bieten kann. Was für eine Vorstellung: all diese Möglichkeiten in einem einzigen Unternehmen! http://careers.microsoft.com/careers/de/de/home.aspx 

Gesuchte Qualifikationen

Insbesondere Talente aus jüngeren Jahrgängen – der sogenannten Generation Y – stellen neue Ansprüche an sich und ihr Arbeitsleben. Mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen, unserer offenen Unternehmenskultur und den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bei Microsoft, beantworten wir diese Frage. Und das kommt beim Nachwuchs gut an: In der renommierten Studie „Great Place to Work” bestätigen Microsoft Mitarbeiter regelmäßig das Unternehmen als ihren „Employer of Choice” – in der Kategorie IT landete Microsoft zuletzt auf dem 2. Platz (Great Place to Work 2015). Bei der Entdeckung und Entwicklung von neuen Talenten ist es Microsoft wichtig, auch Absolventen aus Berufsfeldern abseits der IT zu gewinnen: „Ein gewisses IT-Grundwissen wird bei Microsoft natürlich benötigt, vieles eignen sich unsere Mitarbeiter jedoch über das Prinzip ‚Learning by Doing‘ an. Viel wichtiger sind bei uns die sogenannten Soft Skills.” Dazu zählen vor allem eine ausgeprägte Kommunikationsfähgikeit, Kundenorientierung, eine analytische Kompetenz, Teamfähigkeit und vor allem der Wille, immer wieder Neues zu lernen.

Gesuchte Studiengänge

Ob Bachelor oder Master, ob Informatik, BWL, Ingenieurwesen oder ein vergleichbares Studium/Geisteswissenschaften:  Wir bieten den vielfältigsten Talenten die Chance, ihre Microsoft-Karriere mit dem MACH-Einstiegs- programm zu starten.

http://careers.microsoft.com/careers/de/de/student.aspx

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Vorreiter im Technologiebereich nutzt Microsoft flexible Arbeitsmodelle schon immer und baut sie kontinuierlich aus. Durch das Zusammenspiel von technischen Möglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur nutzen inzwischen alle Microsoft-Mitarbeiter flexible Arbeitsmöglichkeiten. Dabei steht vor allem das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit im Mittelpunkt: „Leistungen werden bei Microsoft nicht an Anwesenheitszeiten gemessen, sondern an individuell vereinbarten Zielen und tatsächlichen Ergebnissen. Dabei spielen Werte wie Vertrauen und Offenheit eine besondere Rolle”, erklärt Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Deutschland. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, wann und wo sie arbeiten. Örtlich sind kaum Grenzen gesetzt: Ob im Büro, beim Kunden vor Ort oder zu Hause. Die Zusammenarbeit und der Informationsaustausch finden bei Microsoft mittels modernster Technologien immer über Bürogrenzen, Standorte und Kontinente hinweg statt. Sie bilden die Klammer, die Teams zwischen Büro, Home Office und anderen Standorten verbindet. Eine Studie des Branchenverbands BITKOM belegt, dass bereits heute rund ein Drittel aller Berufstätigen regelmäßig im Home Office arbeiten, davon 21 Prozent sogar täglich. Die positiven Effekte: Vier von fünf Berufstätigen sind der Meinung, dass sich dadurch Beruf und Familie besser vereinbaren lassen, 56 Prozent sind zudem der Ansicht, dass sie durch die Arbeit im Home Office zufriedener sind (BITKOM, 2013).

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vielfalt und Integration sind bei Microsoft zentrale Werte. Sie sind unternehmerische Pflicht und eine Investition in unsere Mitarbeiter. Microsoft fördert und integriert Vielfalt auf allen Ebenen und in allen Bereichen des Unternehmens. Wir sind davon überzeugt, dass uns die Vielfalt unserer Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen in die Lage versetzt, die Anforderungen unserer Kunden besser zu erfüllen, und uns auf dem globalen Markt einen Wettbewerbsvorsprung zu verschaffen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Microsoft ist in mehrere wichtige Funktionsbereiche und Disziplinen gegliedert, um Milliarden von Benutzern und Millionen von Unternehmen weltweit hervorragende Geräte und Dienste bereitzustellen. Individuell, aber gemeinschaftlich arbeiten wir in kleinen Teams zusammen, um uns auf eine spezielle Funktion oder Disziplin zu konzentrieren. Zwischen den Teams findet ebenfalls eine Zusammenarbeit statt, sodass bei allen unseren Entwicklungen Kompatibilität und Kommunikation gewährleistet sind. Das bedeutet für Sie ein breite Palette von vielseitigen Chancen. Wir bieten die unterschiedlichsten Tätigkeiten an, die sich über unsere zahlreichen Technologien in den Büros weltweit erstrecken. Kommen Sie zu Microsoft, um interessante und begabte Menschen kennenzulernen, sich von ihnen inspirieren zu lassen und weltweit etwas zu bewegen. http://careers.microsoft.com/careers/de/de/businesses.aspx

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

So viele Positionen und Standorte – so viele berufliche Chancen, die sich auftun. Bei Microsoft stehen Ihnen vielfältige Karrierewege offen – über alle Geschäftsbereiche und weltweiten Standorte hinweg. Zwar deckt nicht jeder Standort jedes Aufgabenfeld ab, doch überall entdecken Sie interessante Perspektiven.
Finden Sie heraus, welche Position Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihren Vorlieben am meisten entspricht – und verschaffen Sie sich hier einen Überblick darüber, was für Sie möglich ist.

http://careers.microsoft.com/careers/de/de/professions.aspx

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir ziehen es vor, Bewerbungen in elektronischer Form über diese Website zu erhalten. Wenn Sie Ihre Bewerbung über unser Onlinesystem erstellen, werden die Informationen gespeichert, und Sie können sie jederzeit aktualisieren. Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf sollten eine Zusammenfassung Ihrer Ausbildung, Ihrer persönlichen Erfolge, Ihrer Berufserfahrung sowie anderer Informationen sein, die Sie für wichtig halten. (Tipps dazu, was in einen Lebenslauf aufgenommen werden sollte, finden Sie unter Tool zur Erstellung des Lebenslaufs und „Tipps zum Lebenslauf”.) Zeugnisse und Referenzen müssen Sie uns nur auf Nachfrage übermitteln. Microsoft akzeptiert keine Initiativbewerbungen von Personalagenturen im Auftrag von Bewerbern.

https://careers.microsoft.com/resumepreview.aspx

Microsoft Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
3,57 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keine Lobkultur, USA steuert und Deutschland reagiert nie kritisch

Vorgesetztenverhalten

Pyramidensystem nach ober wird gedient, nach unten getreten

Kollegenzusammenhalt

das passt

Kommunikation

Wahrheit und offizielle Kommunikation liegen weit auseinander, besonders ab mittlerem Management und drüber

Gleichberechtigung

jung, weiblich und studiert kommt bevorzugt weiter

Umgang mit Kollegen 45+

das ist der Zeitpunkt der "Microsoft-Rente"

  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 20.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Bürokratie und Mikromanagement

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Microsoft Deutschland
3,75
376 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,62
94.553 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.406.000 Bewertungen