High Performance Unternehmen - hohe Anforderungen, immer zu viel zu tun, hohes Gehaltspaket
Arbeitsatmosphäre
Im Team und den Account Teams meist gut, aber es gibt spürbaren Druck vom Management was Vertriebsergebnisse angeht - teils mit wenig sinnvollen Ansätzen
Work-Life-Balance
muss man sehr stark selbst steuern, sonst geht man unter
Karriere/Weiterbildung
Man ist selbst für seine Karriere verantwortlich. Fachliche Weiterbildung gibt es, ist aber für den technischen Vertrieb nicht handson genug. Sonstige Weiterbildung muss man sich selbst organisieren, primär self-learning. Wenn man Karriere machen will und sich entsprechend aufstellt, geht das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Programme, die betonen wie wichtig diese Themen sind, gleichzeitig wird aber für die Zukungt mit KI auf eine Technologie gesetzt, die derzeit wenig nachhaltig ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie mithalten können ist alles fein, wenn das nicht mehr geht (oder die Bereitschaft, permanent die berüchtigte Extrameile zu gehen, sinkt), wird oft eher nahegelegt sich ein Unternehmen mit weniger Leistungsanforderung zu suchen - selbst vom BR.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von der Person abhängig. Wenn man einen guten Teamleiter erwischt, macht das viel aus.
Arbeitsbedingungen
Viele Freiräume, aber viel Selbststeuerung und Priorisierung nötig.
Kommunikation
peer 2 peer und im Team gut, Management top down geht so, Feedback von unten nach oben versickert
Gleichberechtigung
Ich habe als Frau nicht das Problem dass ich benachteiligt wäre. Es kommt nur auf die Performance an.
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig Neues was man sich aneignen muss - wenn man das mag, super. Aber selbst wenn man das mag, ist das Tempo herausfordernd.