Andere Zeiten erfordern ..... nicht zwingend schlechten Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Weg von Kontrollwahn und Mikromanagement hin zu Vertrauen und Motivation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten 3 Jahren von hervorragend auf bescheiden gesunken. Wo zuvor Vertrauen seitens des Managements und Loyalität und Motivation seitens der Mitarbeiter herrschten, trifft nun Kontrollwahn und Mikromanagement auf erschöpfte und frustrierte Mitarbeiter.
Kommunikation
Könnte deutlich respektvoller und offener sein - man hat das Gefühl, man soll manipuliert werden, statt dass man mit Respekt, Offenheit und auf Augenhöhe kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Allgemeinstimmung wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus, im Umfeld von fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter seitens des Managements und zunehmender Heimlichtuerei sinkt auch das Vertrauen der Mitarbeiter untereinander.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit konnte das Gefühl, zu etwas Wichtigem und Sinnvollem beizutragen, kombiniert mit hohen Zielen dazu führen, eine gute WLB erschweren. Heute fühlen sich die Mitarbeiter getreten und arbeiten mit dem Gefühl der Sinnlosigkeit gegen Erschöpfung an, wobei Familie und Privatleben zunehmend leiden.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich sehr gewandelt, siehe oben. Es gibt kaum noch Vertrauen und Motivation, stattdessen Mikromanagement und Kontrollwahn.
Interessante Aufgaben
...gibt es viele, aber auch viele völlig unsinnige, die ausschließlich einer tollen Darstellung in Richtung HQ dienen, statt inhaltlich sinnvoller Aufgaben, die tatsächlich den Unternehmenserfolg vorantreiben...
Gleichberechtigung
Viele Bereiche arbeiten zunehmend oder ausschließlich noch mit weiblichen, sehr jungen und internationalen Mitarbeitern, womit deutsche, ältere und nicht-weibliche Mitarbeiter benachteiligt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nicht immer Gleichberechtigung mit jüngeren Kollegen (bei gleicher oder besserer Leistung). Es herrscht ein allgemeiner Jugendwahn, junge Mitarbeiter vermissen die Möglichkeit, von erfahrenen Kollegen lernen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht ein Lern-Wahn, der Studienabgängern das Gefühl gibt, sich weiter auf der Universität zu befinden. Das Lernen bezieht sich fast ausschließlich auf Themen außerhalb der eigenen Rolle, weshalb oft zu wenig Zeit für Lernen in der eigenen Rolle und die echten Arbeitsaufgaben bleibt.