Nur begrenzt empfehlenswert als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit und -ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbewertungspolitik - hier hat Microsoft Deutschland nicht verstanden, wie die Microsoft Corp. es gerne hätte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten wieder wertgeschätzt werden und nicht als "Ressource" behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist nur solange gut, wie man gemeinsame Ziele verfolgt.
Work-Life-Balance
Ziele werden jährlich höher ohne entsprechende Ausgleiche zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterbewertung ist häufig eher "Nasenfaktor" als anhand messbarer Kriterien nachvollziehbar. Insgesamt ist zudem die Mitarbeiterbewertung recht einseitig manager-optimiert.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab, in der man ist. In der Regel ist man zwar recht weit vorne in der Industrie dabei. Aber Microsoft-intern nicht unbedingt.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit und -ort sind super. Allerdings ist der Preis dafür auch sehr hoch (Zielvorgaben und deren entsprechende Bewertung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Ist aber immer noch deutlich room for improvement.
Gehalt/Sozialleistungen
Microsoft denkt immer noch, der Name macht viel im Lebenslauf aus. Man kann insb. bei dem heutigen Fachkräftemangel in alternativen Unternehmen deutlich besser verdienen.
Image
Wird dank Satya Nadella besser.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere ist super-schwer. Letztlich nur, wenn man bereits alle Anforderungen der neuen Stelle mitbringt (besser übererfüllt). Die interne Personalpolitik ist eine Katastrophe.