Microsoft Deutschland GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und Freiheit in der Arbeitszeiteinteilung. Im Prinzip ist kann jeder arbeiten wann und wo er will, solange er für Kunden und Kollegen erreichbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Zielvorgaben unabhängig von der Kundensituation oft einfach von oben nach unten verteilt werden. Wenn diese dann mehrfach nicht erreicht werden Konsequenzen drohen.
Da die Arbeitszeit nicht erfasst wird, entstanden und entstehen immer mehr interne Tools und Verwaltungsaufgaben die zwar Zeit kosten aber nicht kompensiert werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann sehr frei selbst eingeteilt werden. Da durch die Zielvorgaben jeder Mitarbeiter wie ein Selbständiger agiert gibt es viele Freiheiten und Freiheitsgrade. Auch die Arbeitszeiten werden nicht erfasst. Leider hat das über die Zeit dazu geführt, dass um Kosten zu reduzieren oder das Business besser steuern zu können immer mehr schlecht oder häufiger nicht funktionierende Tools eingeführt wurden. Da die Zielvorgaben sehr anspruchsvoll sind, führt das oft zu einen dauerhaft hohen Arbeitsbelastung und einer schlechten Work-Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben werden leider ohne große Rücksicht auf Kundensituation nach unten verteilt. Manager stehen dabei selbst unter Druck und haben daher nur einen sehr kleinen Spielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Kollegen die bereits lange bei Microsoft sind und nur eine fachliche aber keine Management Karriere gemacht haben werden mit der Zeit vermutlich zu teuer und dann aus dem Unternehmen herauskomplementiert. Das betrifft auch Manager wenn diese lange auf einer Position bleiben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Großraumbüros mag, sehr gut und nach neusten Standards eingerichtet. Das Konzept wird weltweit vorgegeben und umgesetzt. Auch wenn lokal weiter eine Struktur mit einzelnen Büros favorisiert wird, hat das keinen nennenswerten Einfluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittliche bis gut. Die Zielvorgaben sind allerdings sehr herausfordernd und wenn diese nicht erreicht werden hat das entsprechende Auswirkungen auf das Gehalt. Die gebotenen Sozialleistungen sind gut. Falls in der Position ein Firmenwagen vorgesehener ist kann dieser inkl. Treibstoff auch privat genutzt werden.
Image
Vor einige Jahren waren noch fast alle Mitarbeiter mit voller Überzeugung ein Teil des Unternehmens. Seit die Zielvorgaben immer herausfordernder, teilweise unrealistisch und nicht mit denen von Kollegen aus anderen Bereichen harmonieren wird der der Druck auf den einzelnen immer höher und Microsoft ist für die meisten nur noch eine ganz gewöhnliches Unternehmen. Die innere Verbundenheit mit den Unternehmen ist größtenteils verschwunden.
Karriere/Weiterbildung
Absolut vorhanden. Wenn der Manager ein entsprechendes Potential sieht gibt es Fördermöglichkeiten.