Kunde sollte im Fokus stehen, nicht interne Pipeline, Quoten die überdimensional sind, Mitarbeiter sind euer Kapital
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 2023 geht´s den Bach runter. Dauernd Hiring Freeze, dauernd zuviel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Fördert mal bitte Firmentreue, Promotion Budgets sind ein Witz. Wechsel ein Jahr raus, steig mit 1 Level höher und 20k Gehalt mehr ein. Wir sprechen miteinander.
Es geht nur um Visibility und wer sich gut verkauft, Introverts gehen da unter.
Arbeitsatmosphäre
Layoff Layoff Layoff, Pipeline, Pipeline, Pipeline
Work-Life-Balance
Super viel los, wenn man nicht aufpasst, wird man verschlungen
Karriere/Weiterbildung
Extern am besten wechseln, damit höheres Gehalt/Level geht.
Gehalt/Benefits
Wenn man Mediangehalt vergleicht natürlich sehr gut. Für die Erwartungshaltung, die Millionen die man in der Verantwortung hat und die Projektgrößen die man hat, wieder extrem schlecht. Konkurrenz zahlt mehr. Bin im Sales, aber Techis die wir brauchen haben einen schlechteren Plan und dadurch kommt Neid auf.
Kollegenzusammenhalt
wenn man sich die sucht, dann findet man die auch
Umgang mit älteren Kollegen
Was man so mitbekommt nicht gut. Umgang mit jüngeren ehrlich gesagt auch nicht gut, da wird man eher als billige Ressource verbrannt und die nächste Karotte hingehalten. Nur um dann gesagt zu bekommen, dass die Promotion wegen Budget nicht klappt, aber hier paar Prozent mehr CBI.
Vorgesetztenverhalten
Bisher viel Glück mit Managern gehabt, kenne aber einige die 2-3 (bis zu 6) Managerwechsel in nur einem Jahr hatte. Wie soll man da zeigen können was man kann und auf nächste Beförderungen gebracht werden?
Kommunikation
Wenig, M1 sagen ja kommt von eben etc.
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessante Aufgaben, wenn das interne Reporting nicht einen das Genick bricht.