Das Gehalt stimmt, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterspendenprogramme ("Giving Campaign") mit Zuschuss durch Microsoft; Möglichkeit der direkten Zusammenarbeit mit Engineering-Teams weltweit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung der deutschen Niederlassung antwortet leider selten innerhalb einer ordentlichen Zeitspanne auf Anfragen.
Verbesserungsvorschläge
Der Hiring-Prozess (und auch das "Offboarding") sollte dringend überarbeitet werden. Die Kommunikation ist in beiden Fällen äußerst schleppend und es fehlt an Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Meine Wahrnehmung war, dass der mit viel Unsicherheiten und Intransparenzen versehene Prozess der "Reduction in Force" von Anfang bis Mitte 2023 starke Spuren in der Unternehmenskultur hinterlassen hat.
Kommunikation
Aus meiner Sicht: Top für die unmittelbare Management-Ebenen "über einem", allerdings wird es spätestens ab der dritten Ebene arg wenig (außerhalb von "Zahlen")
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und -ort -- ich habe es nicht erlebt, dass mal gesagt wurde "mach mal weniger"
Interessante Aufgaben
Leider in der deutschen Niederlassung hauptsächlich (technischer) Vertrieb und Marketing.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden seltener als alle drei Jahre aktualisiert. Shared-Desk Umgebung in Niederlassungen reichen nicht immer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier gut, allerdings wird Nachhaltigkeit im Unternehmen nicht unbedingt mit großem Fokus vorangetrieben. Kostenreduktion ist ein wesentlicherer Antriebsfaktor.
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, in welchem Bereich man unterwegs ist, kann man sich gut weiterentwickeln -- allerdings gibt es auch einige "Abstellgleise" zumindest für technisch geprägte Rollen.