HR drückt Good Artition Ziel mit allen Mitteln durch, Gehaltsanpassung unter der Inflation, schlechte Manager bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Online Weiterbildungen und Zertifizierungen, innovative Technologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Männliche Seilschaften im Management und HR, Umgang mit 50+ und Elternzeitrückkehrern, kein Inflationsausgleich beim Gehalt, keine Promotionen, Umsatzzielvorgaben intransparent, oft unrealistisch
Verbesserungsvorschläge
Manager mir schlechtem WHI nicht jahrelang weitermachen lassen, Warum gibt es keine Teilzeit? Umgang mit Müttern und Elternzeitrückkehrern
Arbeitsatmosphäre
Mit gutem Manager, der nicht nur Zahlen Fakten Daten wöchentlich abruft, gut
Kommunikation
Omnipräsent, immer und in vielen Kanälen, wichtige Themen (Gehaltsbänder) sind streng geheim
Kollegenzusammenhalt
Solange is nicht um den eigenen Erfolg und Provision geht, ist es gut
Work-Life-Balance
Wenn du Life willst, bist du im falschen Unternehmen, während Corona sehr starke Überlastung von vielen Mitarbeitern, ist eigentlich nur für Singles zu empfehlen
Vorgesetztenverhalten
Trotz schlechter Teambewertungen über Jahre wird ein solcher Manager belassen, männliche Seilschaften im Management und HR
Interessante Aufgaben
Junge Neueinstellungen bekommen die interessanten Jobs und Weiterbildungen
Gleichberechtigung
Solang man nicht Mutter ist, mag das ganz gut funktionieren
Umgang mit älteren Kollegen
Man geht bei Microsoft nicht in Rente, das schlägt frühzeitig die Underperformance Bewertung zu, latenter Druck das Unternehmen zu verlassen
Arbeitsbedingungen
Man kann überall und immer arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, dass es einen Betriebsrat gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, Gehaltsanpassungen unterhalb der Inflation, gleichartige Mitbewerber zahlen deutlich mehr, deshalb gehen gute Mitarbeiter zu Konkurenz
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein, Online Weiterbildung vorbildlich