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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Microsoft Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 685 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
116 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
die Führungskräfte im L1 sind strategis genau so ahnungslos wenn es nicht um Copilot geht
Immer höher, weiter und schneller. Egal ob Du das leisten kannst oder nicht. Es kommt kein wirkliches Vertrauensverhältis zu stande.
nur oberflächlicher Zusammenhalt. Wenn es dann um etwas Ernstes geht, und echten Zusammenhalt, dann sucht man vergeblich wirklichen Zusammenhalt. Die neue Kultur wird für ältere Mitarbeiter, die schon länger dabei sind immer schwerer gestaltet, sich im Team zu recht zu finden.
Wenn man nicht auf sich aufpasst, das Management macht das auf jedenfall nicht. Man muss sich immer gewusst sein, das man hier bei einem börsendotierten US Unternehmen arbeitet.
teilweise unfair