Stressinterview bei Einstiegsposition ohne persönliche Note
Bewerber/inHat sich 2016 als Regulatory Affair Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung kam überraschend, die Terminfindung war unkompliziert, die Begrüßung war nett und zuvorkommend, die Atmosphäre war kühl und distanziert, die Informationen über das Berufsbild von Seiten der Firma waren teilweise eher wiedersprüchlich.
Das Gespräch selber dauerte etwa 2 Stunden und fand in einem großen Konferenzraum statt. Die Gesprächspartner waren etwa 2 Meter entfernt und das Licht lag wie ein Spot auf dem Tisch, was eher einem Verhör gleich kam. Das Gespräch lief eher schwer und glich einem Frage-Antwort-Spiel.
Auch wenn die Firma sich als "Familie" sieht hat sie sich nicht besonder familiär präsentiert. Dass die Visitenkarten am Ende des Gesprächs "zufällig" aus waren wirkte auch sehr unglaubwürdig.
Bewerbungsfragen
- Zur meiner Person selber wurden wenig Fragen gestellt. Keine Fragen zu Familie, Hobbies, Lebenslauf. Lediglich Stärken und indirekt Schwächen.
- Fragen:
- in 2-3 Sätzen: Worüber handelt die Abschlussarbeit?
- Wie stellen Sie sich den Beruf Regulatory Affair Manager vor?
- Warum finden Sie diesen Beruf so spannend?
- Warum möchten Sie bei unserer Firma anfangen?
- Wie reagieren Sie wenn etwas nicht nach Plan läuft?
- Wie stellen Sie sich Ihre Karriere vor?
- Was denken Sie wie lange dauer es bis Sie ausgebildet sind?
- Was denken Sie ist der Unterschied von dieser Firma zu einer großen?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
- Haben Sie noch Fragen?
- Insgesamt wurden viel Notizen zu den Fragen gemacht. Die Gesprächspartner haben teilweise (s.o.) Fragen gestellt, die man als Einsteiger garnicht beantworten kann. Zum Teil haben sich die Gesprächspartner in Widersprüche verstrickt (z.B.: dauert es aus Ihrer Sicht etwa 5 Jahre bis man ausgebildet ist, bei einer großen Firma sind die Mitarbeiter aber sehr spezialisiert in Ihren Aufgaben. Dementsprechend kann ein Mitarbeiter einer Großen Firma nach 5 Jahren aber natürlich nicht so weit ausgebildet sein, dass er/sie volle Verantwortung von anderen Aufgabenbereichen übernehmen könnte.)
- Keine speziellen Fragen zum Werdegang
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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