53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Midas Pharma ist ein mittelständisches Pharmaunternehmen, das Produkte und Dienstleistungen über die gesamte Wertschöpfungskette der Industrie anbietet und dabei eine Fülle von Fachwissen bereitstellt und Unternehmen, Menschen und Wissen miteinander verbindet. Unsere Kernkompetenz ist das Projektmanagement rund um die pharmazeutische Lieferkette.
Midas ist in der Beschaffung, Lieferung und Entwicklung von Fertigprodukten, Wirkstoffen und Zwischenprodukten tätig. Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen:
Unser Ziel ist es, DER bevorzugte Lieferant und Dienstleister für die pharmazeutische Industrie zu werden, indem wir ein eigenes und differenziertes Midas-Produktportfolio anbieten, technologische Stärken entwickeln, strategische Partnerschaften mit Lieferanten und Kunden pflegen und unseren internationalen Marktzugang mit einem vollständigen und komplementären Produkt- und Dienstleistungsangebot verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten, die diese unterstützen.
Gesundheit und Fitness
Vergütung
Neben dem monatlichen Grundgehalt bietet Midas ein attraktives monetäres Gesamtpaket:
Feste und besondere Anlässe
Arbeitszeiten und Urlaub
Leben und Beruf
Verpflegung
Arbeitsumgebung
Individuelle Weiterbildung
Individuelle, bedarfsorientierte Unterstützung für persönlich herausfordernde Situationen – bei Midas können wir über alles reden!
Where people make the difference
Wir wissen: Im Team erreichen wir mehr. Nur so funktioniert Wissenstransfer, nur so schaffen wir die Synergien, die uns als Unternehmen so erfolgreich machen. Deshalb ist Teamwork für uns selbstverständlich. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das: Hier gibt es Spielräume etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Engagement, Fachwissen und Kreativität treffen bei uns auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und hochkompetente Kolleginnen und Kollegen. Ein inspirierendes Umfeld, das motiviert, einen Schritt weiter zu gehen. In der Arbeit für unsere Kunden und in der Entwicklung der eigenen Fähigkeiten.
Die Aufgaben bei Midas sind vielfältig. Das und ein umfangreiches Spektrum an pharmazeutischen Dienstleistungen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die neben der fachlichen Kompetenz auch die Herausforderung suchen. Wer die Komplexität schätzt, im Team über den Tellerrand blickt und in dynamischen Kooperationen neue Lösungen entwickeln möchte, ist bei uns genau richtig.
Wir engagieren uns mit Leidenschaft. Seien Sie dabei!
Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln und suchen einen Tätigkeitsbereich mit Gestaltungsspielraum? Teamgeist liegt Ihnen am Herzen und Sie denken gerne einen Schritt voraus? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bei Midas erwartet Sie ein lebendiges, internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von einer Vielfalt an Professionen und Aufgaben.
Sie sind Pharmazeut (m/w/d) oder Naturwissenschaftler (m/w/d), z.B. der Fachrichtungen Chemie, Biochemie, Biologie oder Medizin – mit kommerziellem Hintergrund?
Oder Wirtschaftswissenschaftler (m/w/d) bzw. kaufmännische Fachkraft (m/w/d) – mit Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie?
Dann freuen wir uns auf ein Kennenlernen!
Senden Sie uns Ihre Unterlagen an career@midas-pharma.com
Standorte Inland
Midas Pharma GmbH
Rheinstraße 49
55218 Ingelheim
Standorte Ausland
Midas Pharma France SAS
7, rue Thiers
78100 Saint-Germain-en-Laye
France
Midas Pharma Italia S.r.l.
Via Carlo Noè 45
21013 Gallarate (VA)
Italy
Midas Pharma Nordic
Slotsmarken 18
2970 Horsholm
Denmark
Midas Pharmaceuticals, Inc.
300 Interpace Parkway, Suite 420
Parsippany, New Jersey
07054
USA
Midas Pharma Polska Sp.zo.o.
Ul. Hankiewicza 2
02-103 Warsaw
Poland
Midas Pharma GmbH, Shanghai Representative Office
Office 40, Hongqiao Business Center
2272, Hongqiao Road
20 03 36 Shanghai
People's Republic of China
Midas Pharma GmbH, Liaison Office India
Plot. No. 34 A, II Floor, Huda Heights
Near Lotus Pond, Road No. 12
Banjara Hills
Hyderabad - 500 033
India
Midas Pharma Turkey, Representative Office Istanbul
Yesilkoy Halkali Caddesi.
Aqua Florya No: 93 D:2
34153 Istanbul
Turkey
Familiäres Umfeld
Kollegen, die eigentlich schon Freunde sind
Kostenlose Getränke
Den Kaffee und die Kollegen
- Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen
- Der Zusammenhalt der Kollegen
- Die Möglichkeiten zur Mitwirkung am Abteilungserfolg
- Weiterbildung ist ein Thema das auch von den Vorgesetzten forciert wird.
-Kollegenzusammenhalt
-Aufgabenvielfalt
-Festivitäten & kleine Events
Klima, Aufgaben
Das-haben-wir-schon-immer-so-gemacht-Mentalität
Entweder ganz oder gar nicht statt halbherzig mit ach und Krach irgendwie "durchmogeln"
Dass manchmal zu kurzfristig gedacht wird
Keine wirklich schlechten Punkte. Manchmal hapert es etwas an der internen Kommunikation, d.h. man muss selbst schauen, dass man genügend über den Flurfunk mitbekommt.
Silo-Denken, keine Mitarbeiterführung außer Kontrolle der erledigten Aufgaben, keine Vielfältigkeit in der Arbeitsweise
Sich an den Einarbeitungsplan halten und eine richtige Einarbeitung mit entsprechenden Ansprechpartnern vermitteln. Außerdem sollten dringend auch die versprochenen Zwischengespräche geführt werden.
Modernisierung der Prozesse hinsichtlich Digitalisierung.
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Gerechtere, gleichmäßigere und sinnvollere Umverteilung der Aufgaben.
flexible Nutzung von Home Office gestatten und Gehaltsverhandlungen ermöglichen
- Gehälter an das Branchenniveau anpassen. Oder noch besser nach Pharmatarif bezahlen
- Fahrzeugflotte auf Umweltfreundliche Antriebsarten umstellen.
- Bestehende Dachflächen für Photovoltaik Anlagen nutzen um ggf. Elektrofahrzeuge zu laden und den bestehenden Stromverbrauch zu bedienen.
- 100% flexibler Abbau aufgebauter Überstunden
- 100% Homeoffice Flexibilität
-Umweltbewusster agieren (Papierverbrauch, Firmenwagen z. B. auf Elektro umstellen)
-Arbeitszeit & Gehälter branchentypisch gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Midas Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist bei den meisten sehr gut. Sie ähneln fast freundschaftlichen Verhältnissen, was ich sehr schätze. Man geht auch gerne mal zusammen ein Bier trinken.
Innerhalb der Abteilung definitiv nichts auszusetzen!
Außerordentlich hoch. Habe ich so noch nirgends gesehen.
In den meisten Abteilungen wirklich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midas Pharma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Papier könnte durch Digitalisierung der Prozesse gespart werden. Hier wurde schon einiges getan aber es ist noch Luft nach oben. Anstatt Autos mit alternativen Antrieben anzuschaffen, wird an Benzinern festgehalten.
Es gibt eine Ladestation für E-Autos in der Tiefgarage und es wird versucht Papier einzusparen. Dennoch ist hier noch Potential nach oben.
Elektroautos sind dem Unternehmen zu teuer, Umweltaspekt hin oder her. Vorgänge werden teils in drei verschiedenen Abteilungen ausgedruckt und aufbewahrt. Sehr altmodisch und weit langsam in der Umsetzung eines digitalen Dokumentenmanagement
Wie bereits in anderen Bewertungen beschrieben:
- Benziner und Diesel als Firmenwägen
- Unnötiger Papierverbrauch
- Große Dachflächen nicht mit Photovoltaik Anlagen bebaut.
Dienstwagen sind Diesel oder Benziner. Umstellung auf umweltfreundliche Antriebe wäre gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird im großen und ganzen unterstützt. Gewisse Fortbildungen, die von der Vorgesetzen/dem Vorgesetzten als nicht notwendig erachtet werden, werden charmant als nicht notwendig dargestellt und somit abgelehnt.
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Die Hierarchien sind flach. Deshalb gibt es wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung vorhanden, leider schlecht budgetiert.
Je nach Abteilung ist das Aufsteigen möglich, jedoch besetzten überwiegend „Altlasten“ die höheren Positionen, egal ob fachkundig oder nicht
Kaum Möglichkeiten für einen Karriereplan
