38 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Bewertungen von Bewerbern
Kompetenz und Herzlichkeit
Bewerber/inHat sich 2026 in Ingelheim am Rhein als Assistenz der Geschäftsführung / Projektassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Die Gespräche verliefen sehr wertschätzend, freundlich und kompetent. Auf meinen Wunsch hin wurde ich sogar durch die Büros geführt. Dadurch bekam ich den Eindruck, dass in der Firma ein sehr gutes Betriebsklima herrscht und die Kollegen sehr rücksichtsvoll miteinander umgehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Äußerst wertschätzender und gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Ingelheim am Rhein als Trainee Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle drei Gespräche während des Bewerbungsprozesses waren sehr wohlwollend und äußerst freundlich. Vielleicht könnte man das Bewerbungsverfahren etwas verkürzen, indem nur zwei Gespräche geführt werden.
Ansonsten gibt es nichts zu beanstanden, im Gegenteil: Alles war super und die Einladung zum Essen ist absolut keine Selbstverständlichkeit!
Bewerbungsfragen
- Chemiker / chemischer Biologe, GMP gebildet
- In chemischer Biologie promoviert und danach den ersten Job gesucht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess! Man fühlte sich rund um wohl im ganzen Prozess!
Bewerber/inHat sich 2025 in Ingelheim am Rhein als International Business Development Manager, Pharmaceutical Intermediates beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte das zu erwartende Angebot ausführlicher beschreiben und auch die Möglichkeit zum Verhandeln offener angehen. Potentiell könnte die Homeoffice Regelung überdacht werden wobei ich verstehe, dass das Unternehmen sich sehr auf die in Person Interaktion stützt.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies, Persönlichkeit
- Gründe für einen Wechsel; Welche Aufgaben hatte man in der vergangenen Position/Firma; Welche vorherigen Aufgaben könnten in der neuen Position von Vorteil sein; Habe ich Erfahrung mit verschiedenen regulatorischen Guidlines; Welche Messen/Konferenzen habe ich bisher besucht; Wie sieht mein Netzwerk aus
- Es wurde eine Situation in der neuen Position geschildert und gefragt wie ich diese Situation angehen würde. Ein Rollenspiel einer Vertriebssituation wurde durchgespielt.
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langwierigr Bewerbungsprozess , schleppende Kommunikation und nach dem ersten Online-Gespräch erfolgte keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 in Ingelheim am Rhein als Laborant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess wünschenswert, insbesondere durch transparentere Kommunikation und verlässliche Rückmeldungen.
Versprechen werden nicht eingehalten
Kommunikation unterirdisch: E-Mails wurden entweder gar nicht oder mit wochenlanger Verzögerung beantwortet.
hosting nach erstem Gespräch: Nach dem ersten Online-Interview kam keinerlei Initiative mehr vom Unternehmen. Weder Feedback noch Statusupdate – man wird schlicht ignoriert. Trotz der Zusage einer schnellen Rückmeldung ließ die Antwort über einen Monat auf sich warten
Ein Zweitgespräch kam nicht zustande, da die Bitte um Übernahme der Reisekosten zur Absage seitens des Unternehmens führte
Gehalt nicht konkurrenzfähig
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Nettes Gespräch, leider gab es keine Stelle, daher wurde ich in den Talentpool aufgenommen
Bewerber/inHat sich 2024 in Ingelheim am Rhein als Initiativbewerbung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an kommunizieren, dass es aktuell keine passenden Stellen gibt
Bewerbungsfragen
- Was ist mir an der Zusammenarbeit wichtig?
- Warum bin ich auf der Suche?
- Studium und Berufserfahrung
- Einzelne Jobs im Detail nachgefragt
- Wünsche an den Arbeitgeber?
- Wie sieht die perfekte Stelle aus?
- Wie oft will ich vor Ort arbeiten?
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geistig unflexibel, den vorangegangenen Bewertungen zufolge hat sich dies auch nie geändert
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Ingelheim am Rhein beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
langweilen Sie Bewerber nicht mit Ihrem festgefahrenem Schubladendenken, langfristige Perspektiven bieten, agiler werden
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Einwandfreier Bewerbungsprozess - transparent, freundlich und schnell
Bewerber/inHat sich 2024 in Ingelheim am Rhein als Produktmanager beworben.
Bewerbungsfragen
Gründe zum Wechsel des Unternehmens, Aufgaben in vorherigen Bereichen
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Fair geht anders.
Bewerber/inHat sich 2022 in Ingelheim am Rhein als Inside Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner wirkten freundlich und interessiert an meiner Person im knapp 2-stündigen Austausch.
Die Fragen? Das Übliche: Wechselmotivation, bisherige Aufgabengebiete, umswitchen auf Englisch und typische Recruiting-Fragen.
Soweit so gut.
Nachdem man erfahren hat, dass ich mich nicht in zig Firmen beworben habe, wurde auf Zeit gespielt.
Erst wurde ein weiteres Gespräch in Aussicht gestellt, dann gesagt, das abwechselnd diverse Entscheider nicht anwesend sind und man daher noch keinen Termin vereinbaren kann.
2 (!) Monate (!) nachdem das erste Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, kam schließlich eine saloppe Absage per Mail, dass die vakante Stelle aufgrund interner Umstrukturierungen gar nicht mehr besetzt wird.
Da ich zwischenzeitlich mein berufliches Glück bereits gefunden hatte, nicht allzu tragisch.
Die Art und Weise, Bewerber aber derart lange hinzuhalten, verbunden mit absolut mangelhaftem Informationsfluss und dem fehlenden Mumm, „persönlich“ abzusagen, lassen für mich nur den Schluss zu, dass Midas sowieso nicht der richtige Arbeitgeber für mich gewesen wäre.
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Sehr nettes und professionelles erstes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2022 in Ingelheim am Rhein als Quality Managerin beworben.
Bewerbungsfragen
- aufgrund welcher Eigenschaften für den Job geeignet
- wie geht man mit Stresssituationen um
- Fragen zu den eingereichten Zertifikaten
- was stellt man sich unter dem Job vor und wie stellt man sich den Arbeitsalltag vor
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Menschlich und fachlich, Top! Schnelle und unkomplizierte Rücksprachen. Reibungsloser Ablauf ohne Stolpersteine.
Bewerber/inHat sich 2022 in Ingelheim am Rhein als Mitarbeiter IT Service & Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Bitte genau so beibehalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, ehemalige Arbeitgeber, fachliche Kompetenzen
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