48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Branche und interessante Aufgaben.
Schlechte Teamstrukturen und Grüppchenbildung: Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man gut aufpassen muss, was man wem sagt.
Das Lohnniveau ist eher schwach (insbesondere für die Pharma Branche).
Man versucht bei Kununu negative Bewertungen entfernen zu lassen.
Mehr Professionalität bei der Teamzusammensetzung: Verflechtungen zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern vermeiden.
Wertschätzung, familiäre Atmosphäre
Unklare Entscheidungsfindungsprozesse, tlw mangelnde Konsequenz bei Projektentscheidungen
Familiär und wertschätzend
Abhängig von Abteilung und Persönlichkeit. Menschlich oft super, strukturell tlw. Silodenken und Verantwortungsgeschacher vor echter Lösungsorientiertheit
Je nachdem worüber - in Bezug auf (strategische) Entscheidungen manchmal leider chaotisch
Alles
Nichts
Keine
Freundlicher herzlicher Umgang miteinander
Nichts schlechtes gehört
Weiterbildung ist möglich
Ist in Ordnung
Wallbox in der Tiefgarage, PV-Anlage
Gegenseitige Unterstützung ist Standard
Respektvoller Umgang und Wertschätzung
Offener Umgang mit Vorgesetzten, flache Hierachien
Kaffeautomat auf jeder Etage (kostenlos), Wasser still, laut oder gekühlt, Angebote zum Erhalt/Verbesserung der Gesundheit….
Sinnvolle, gute Regeln an die sich die meisten halten
Ist, soweit gesehen, vorhanden
Sehr vielseitige interessante Aufgaben
Ganz gut
Gute Atmosphäre mit Austausch auf Augenhöhe.
Ist fest in den Arbeitsalltag integriert.
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt. Das ist bei Midas ganz klar besonders.
Könnte hier und da verbessert werden, ist im Großen und Ganzen aber gut.
Viel Abwechslung mit Raum zum Mitgestalten.
Das Gehalt könnte besser sein
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Kollegen
Nicht flexibel bei Gehaltserhöhungen. Nur einmal jährlich im Mai möglich ohne viel Mitbestimmungsrecht. Entscheidung akzeptieren, Alternative gibt es nicht.
Mehr Benefits für Mitarbeiter ,wie vermögenswirksame Leistungen. Es gibt nur Wellpass und Zuschüsse beim Mittagessen.
Sehr gutes Arbeitsklima, es gibt nichts zu meckern
Super
Keine Flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, sondern strikte Regeln
Gibt Möglichkeiten, aber nicht sehr viele
Es gibt zwar Urlaubsgeld und Bonus, dennoch niedriges Gehalt
Es gibt keinen Minuspunkt
4 von 5 Mitarbeitenden sind angenehm (wie überall)
Keine Probleme bekannt
Sehr gut. Anspruchsvoll, aber fair
Neue Bürogebäude, neue Schreibtische und Arbeitsmaterial überdurchschnittlich
Sehr gut
Keine Probleme bekannt
Positionsabhängig
Es gibt zwar Gleitzeit und alle stechen, aber es ist gar nicht möglich, alle Überstunden abzubauen
jedes Jahr mindestens ein externes Seminar
stark abhängig vom Bereich, einige Vorgesetzte sind fachlich richtig gut und daher befördert worden
wird langsam besser, aber trotzdem werden einige Dinge nicht klar und einheitlich kommuniziert
in Ordnung, allerdings nicht vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Branche
Hier herrscht wirklich ein tolles Arbeitsklima, die Geschäftsführung sieht die Menschen im Mittelpunkt und das spürt man auch
sehr gutes Arbeitsklima
Es wird viel gearbeitet, aber es gibt komplett flexible Arbeitszeiten und Gleitzeittage
komplett neue Büroeinrichtungen mit Steharbeitsplätzen, 2 Bildschirmen und Klimaanlage
Die Kommunikation wurde seit der Umstellung auf Sharepoint richtig voran getrieben und hat sich stark verbessert
Es gibt mehr Frauen als Männer bei Midas - auch in Führungspositionen ist der Frauenanteil sehr hoch
Ich arbeite schon fast 10 Jahre hier und es gab noch keinen Tag, an dem ich mich gelangweilt habe
Flache Hierarchien, wertschätzende Arbeitsatmosphäre (Feelgood ist eine tolle Initiative), spannende neue Geschäftsfelder, viele Möglichkeiten abseits der Standardpfade zu lernen
Die recht restriktive Haltung in Bezug auf Home-Office für die Meisten in Verbindung mit Sonderkonditionen für Einige kann Unmut schüren.
Ein Prozess zur Entscheidungsfindung und -dokumentation in Projekten ist nicht etabliert, was zielorientiertes Arbeiten in Projekten erschwert.
Das übergeordnete Projektmanagement stärken, zum Beispiel durch Einrichtung eines Projektmanagement Office;
Entscheidungsfindungsprozesse,
Eskalationsmanagement und „Lessons learned" konsequent einführen
Gut, aber unter Branchendurchschnitt
Immer wieder Neues, auch abseits des eigenen Fachbereichs. Leider auch viele Vermittlertätigkeiten, durch die Position zwischen z. B. Kunden und Hersteller
So verdient kununu Geld.