Professionelles Interview
Verbesserungsvorschläge
Mir scheint, dass das Unternehmen einen Kandidaten sucht, der 100% auf die Stelle passt, was durchaus legitim, aber zugleich illusorisch ist, weil es so einen Kandidaten nicht gibt. Umgekehrt als Bewerber kann man auch nicht das perfekte Unternehmen finden, das alle Wünsche und Bedürfnisse des Arbeitnehmers erfüllt. Hier müssen beide Seiten Kompromisse eingehen, kleine Abstriche machen und sich irgendwo in der Mitte treffen. Diese Kompromissbereitschaft habe ich in meinen Gesprächen weitestgehend vermisst. Heutzutage geht es wirklich um viel mehr als nur die allumfassenden fachlichen Kenntnisse, über die ohnehin nur sehr wenige Kandidaten verfügen. Aus Erfahrung weiß ich, dass erfolgreiche Firmen verstärkt auf Diversity setzen und zwar nicht nur primär im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes, sondern auch in der Sekundärdimension, weil Unterschiede in Fähigkeiten, Kompetenzen und beruflichem Werdegang enormes Potential und Bereicherung für Unternehmen bereithalten. Hier sehe ich eine Fehlentwicklung in der Personalpolitik, vor allem in Bezug auf aktuellen Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt. Da muss die HR und die involvierte Abteilung den Blick über den eigenen Tellerrand wagen.