Midea Europe als Arbeitgeber: Ganz ok. Keine red Flag als Arbeitgeber

Juni 2026

Ganz ok. Keine red Flag als Arbeitgeber

3,1

Nicht empfohlen

Juni 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unabhängigkeit des Standorts von China ist nicht gegeben. Ich hatte das Gefühl, dass es keine strategische Ausrichtung gab. Allerdings konnte der Deutsche Standort wenig gestalten, was alles schwierig gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Ist ok.

Image

Kaum bekannt

Work-Life-Balance

Oft ok. Manchmal schwierig, speziell in heißen Phasen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Beschaffung oder Entwicklung von Produkten eher zweitrangig

Karriere/Weiterbildung

Online Schulungen… Karriere eher mit Beziehungen. So mein Eindruck

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Direkter vorgesetzter… naja. GM war ganz ok, es gab einen Wechsel damals, der nicht schlecht war.

Arbeitsbedingungen

Office ist modern ausgestattet. Die generelle Stimmung ok. Überstunden wurden fast immer für Freizeit genehmigt. Das reimbursement war allerdings immer ein Graus.

Kommunikation

Ziele sowie strategische Ausrichtung blieb mir immer rätselhaft

Gehalt/Benefits

Gehalt war akzeptabel und teilweise höher als Branchenüblich

Interessante Aufgaben

Selbstbestimmt und selbstverantwortlich. Wenn jemand sowas mag, ist man dort richtig

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander UnruhHead of HRJuni 2026

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben.

Wir schätzen Ihre insgesamt ausgewogene Einschätzung Ihrer damaligen Tätigkeit bei Midea Europe. Wir nehmen Rückmeldungen und Kommentare sehr ernst und verstehen diese als wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass sich unser Unternehmen seit Ihrem Austritt im Jahr 2023 in verschiedenen Bereichen weiterentwickelt hat. Insbesondere unter der Führung unseres neuen General Managers wurden zahlreiche Initiativen angestoßen, die auf eine nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation abzielen. Dazu zählen unter anderem eine weiter gestärkte Führungskultur, klarere Strukturen und offene Kommunikation, sowie eine intensivierte bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Wir bedauern, dass diese Entwicklungen naturgemäß erst nach Ihrer Zeit bei uns sichtbar wurden, und hoffen, dass Ihre insgesamt gemachten Erfahrungen dennoch in guter Erinnerung geblieben sind.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Alexander Unruh
Head of HR

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