Let's make work better.

Midea Europe GmbH Logo

Midea 
Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score21 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Projektleiter:in Prozessmanagement2 Gehaltsangaben
Ø96.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Midea Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Midea Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Midea - Make yourself at home

Wer wir sind

Gegründet 1968 in Guangdong, China, zählt Midea heute zu den global führenden Technologiekonzernen in den Bereichen Verbraucherelektronik und Klimatisierung, Robotik, industrielle Automation und Logistik. Mit Standorten in über 200 Ländern und mehr als 150.000 Mitarbeitern wird Midea 2016 eines der weltweiten Fortune Global 500-Unternehmen und bereichert die Leben von Milliarden Menschen. Midea erhält jährlich etwa 40 Design-Preise, darunter der Red Dot und der iF Design Award oder die Good Design Awards. Die Midea Gruppe erzielte im Jahr 2019 einen Umsatz von 34,7 Mrd. Euro.

Kennzahlen

Mitarbeiter70-100 (Deutschland), 150.000 (weltweit)
Umsatz34,7 Mrd. Euro (Midea-Gruppe, 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • KantineKantine
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • RabatteRabatte
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gutes Betriebsklima

Midea steht für Offenheit, Transparenz und Gemeinschaft. Fairness und ein demokratisches Miteinander in allen Belangen gehören zur Unternehmenskultur. Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche, um jedem/r einzelnen Mitarbeiter/in den Wert seiner Leistung offen, authentisch, zeitnah und nachvollziehbar darzulegen. Jährliche Teamincentives & -events sorgen dafür, dass wir uns auch außerhalb des Alltags kennenlernen. Modernste Unternehmenstechnik, familiäre Arbeitsatmosphäre, eine gute Infrastruktur und nicht zuletzt faire und leistungsorientierte Gehälter gehören zum Gesamtpaket.

Spaß, Spannung und Internationalität

Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld wie in einem Start-Up, aber innerhalb eines führenden Konzerns. Die Arbeit für attraktive Marken und Produkte und für unsere Kunden und Konsumenten. Bei uns steht die Leidenschaft für den Job im Vordergrund, die Can-do-Mentalität, nicht die reine Anwesenheit. Wir bieten innovative Projekte mit vielen Einsatzmöglichkeiten und Spielraum.

Wir sind agil und geben kreativen Freiraum

Das Team arbeitet gemeinsam an der Erreichung unserer ambitionierten Ziele. Wir leben Führung kollektiv und übernehmen zusammen die Verantwortung und erarbeiten die beste Lösung im Team. Bei uns gibt es keine starren Kommunikationsmuster und die Entscheidungswege sind kurz. Wir stehen für hierarchiefreien Raum und kreatives Querdenken.

Weiterbildung & Aufstiegsmöglichkeiten

Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung, bieten Möglichkeiten, sich fachlich & persönlich weiterzuentwickeln. Wir fördern unternehmerische Denkweisen und geben Anstöße für wachstumsfördernde Ideen. Die Weiterbildung sehen wir als Performance Support. Der klare Bezug zur Praxis ist uns wichtig. Wir bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Sicherheit & Flexibilität

Wir bieten sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten und unterstützen so Eltern bei der Notfallbetreuung der Kinder oder bei der Pflege von Angehörigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Midea Europe GmbH.

  • Rebecca Klein (HR Business Partner) - personal@midea.com

  • Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karriere-Seite. Hier kannst du deine Bewerbung ganz einfach über unser Bewerbersystem einreichen. Am besten hältst du dafür bereits deinen Lebenslauf, dein Anschreiben sowie relevante Zeugnisse bereit.

Standorte

Die Midea Europe GmbH ist momentan in Deutschland an zwei Standorten vertreten:

Eschborn:
Ganz in der Nähe der Metropole Frankfurt mit bester Verkehrsanbindung befindet sich der Hauptstandort unserer Marketing- und Vertriebsgesellschaft in Deutschland. Ob Sales oder E-Commerce, Marketing oder Produkt Management, Buchhaltung oder Kundenservice - täglich arbeiten wir in internationalen Teams an unserem gemeinsamen Erfolg.

Stuttgart:

In unserem R&D Center forschen und entwickeln Spezialistinnen und Spezialisten die Produkte der Zukunft. Wir identifizieren Trends, suchen nach Lösungen und sorgen mit unseren Innovationen dafür, dass unsere Produkte noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt werden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich die flexible Arbeitszeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Allerdings variiert diese Flexibilität je nach Abteilung. Positiv hervorzuheben ist auch die moderne und gut ausgestattete Bürogestaltung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft
Gute Produkte, gute Ausstattung, tolle Kollegen
Bewertung lesen
Die Kollegen
Bewertung lesen
Es wird extrem fair miteinander umgegangen. Es gibt so gut wie keine Konkurrenzkämpfe unter den Mitarbeitern und der Ton ist immer sachlich. Man muss sich als Mensch auch nicht künstlich verbiegen, um akzeptiert zu werden. Spießigkeit und unnötige Formalismen sind nicht nötig.
Bewertung lesen
Es ist einfach schön zur Midea Family zu gehören!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitsalltag gleicht einer unübersichtlichen Expedition. Versprechungen über Produktqualität und Unternehmenskultur bleiben oft unerfüllt, und eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt.
Die interne Kommunikation und die Umsetzung der so beworbenen agilen Arbeitsweisen lassen Klarheit und Struktur vermissen. Die lokale Expertise wird oft von der Kontrolle der chinesischen Führungsebene überschattet.
Das vermeintliche "Startup-Feeling" entpuppt sich als eine unübersichtliche Ansammlung von Excel-getriebenen Prozessen. Die Auszahlung von Boni ist unvorhersehbar und führt zu Unzufriedenheit
Negativ fällt außerdem auf, dass es im Unternehmen an ...
Aufgrund des Kostendrucks und des Diktats aus China wird immer mehr an allem gespart. Strukturen zum vernünftigen Arbeiten sind kaum noch aufrecht zu erhalten. Dazu wird alles immer bürokratischer und komplizierter, mehr Personal gibt es dafür aber nicht
Bewertung lesen
Die Chinesen werden bevorzugt
Bewertung lesen
Man braucht schon manchmal viel Pragmatismus und Kreativität, um Lösungen für noch fehlende Strukturen zu finden. Aber mit jedem Tag wird an Verbesserungen gearbeitet.
Bewertung lesen
Schlecht ist relativ. Ich wäre froh ich könnte auch in Zukunft noch häufiger von zu Hause arbeiten und mir den Weg zur Arbeit sparen. Aber mal sehen...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitserfahrung im Unternehmen zu verbessern, ist eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation unerlässlich, gepaart mit einer echten Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt leeren Versprechungen bezüglich Weiterbildungen und einer Startup-Atmosphäre, die Veränderung suggeriert, aber letztlich keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet.
Kommunikation und sich an Regeln und Zusagen halten
Bewertung lesen
Macht dem HQ in China klar, dass die Dinge in Deutschland anders laufen als im Reich der Mitte
Bewertung lesen
Das Unternehmen sollte mehr Brand awareness schaffen, da es eine super Marke ist, die jedoch leider noch viel zu wenige kennen
Bewertung lesen
Da das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, müssen die Strukturen noch an dieses starke Wachstum angepasst werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Midea Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt war einmal einer der stärksten Aspekte des Unternehmens und ein Grund, warum viele Mitarbeiter trotz Herausforderungen geblieben sind. Leider hat sich das Klima gewandelt und es herrscht nun ein Zustand, in dem das Vertrauen unter den Kollegen stark gelitten hat und jeder versucht, seine eigenen Interessen zu priorisieren. Ein wahrlich bedauernswerter Wandel.
3
Bewertung lesen
Die meisten Kollegen sind super, ob Vorgesetzte oder Kollegen!
4
Bewertung lesen
Das Schönste an dieser Firma ist wirklich die tolle Zusammenarbeit mit dem gesamten Team und den anderen Departments.
Die meisten Kollegen sind doch recht jung und man versteht sich wirklich sehr gut - ob man nur gemeinsam den dritten Kaffee holt, die neuen Produkte ankommen und alle einen Blick darauf werfen möchten oder wenn man Fragen hat, da kann man immer jemanden fragen. Alle Kollegen helfen gerne und sind sehr zuvorkommend.
5
Bewertung lesen
Es wird bei der Zusammenstellung der Teams sehr auf eine harmonische Konstellation geachtet. Es gibt keine Ellbogen-Gesellschaft und man begegnet sich immer offen und freundlich
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midea Europe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist
1
Bewertung lesen
Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein
1
Bewertung lesen
Inzwischen gibt es kaum noch Weiterbildung oder Entwicklungsförderung - kostet ja nur Geld
2
Bewertung lesen
Das Unternehmen wächst stetig. Viele Bereiche expandieren und werden immer weiter ausgebaut. Dies ermöglicht natürlich viel Raum nach oben (oder auch rechts und links).
5
Bewertung lesen
Wenn man sich gut einsetzt, hat man gute Möglichkeiten, auch gefördert zu werden oder sich zu spezialisieren
5
Bewertung lesen
Individuell!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Midea Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Midea Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Midea Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Midea Europe als eher modern.
Anmelden