Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Gegründet 1968 in Guangdong, China, zählt Midea heute zu den global führenden Technologiekonzernen in den Bereichen Verbraucherelektronik und Klimatisierung, Robotik, industrielle Automation und Logistik. Mit Standorten in über 200 Ländern und mehr als 150.000 Mitarbeitern wird Midea 2016 eines der weltweiten Fortune Global 500-Unternehmen und bereichert die Leben von Milliarden Menschen. Midea erhält jährlich etwa 40 Design-Preise, darunter der Red Dot und der iF Design Award oder die Good Design Awards. Die Midea Gruppe erzielte im Jahr 2019 einen Umsatz von 34,7 Mrd. Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGutes Betriebsklima
Midea steht für Offenheit, Transparenz und Gemeinschaft. Fairness und ein demokratisches Miteinander in allen Belangen gehören zur Unternehmenskultur. Wir führen regelmäßig Feedbackgespräche, um jedem/r einzelnen Mitarbeiter/in den Wert seiner Leistung offen, authentisch, zeitnah und nachvollziehbar darzulegen. Jährliche Teamincentives & -events sorgen dafür, dass wir uns auch außerhalb des Alltags kennenlernen. Modernste Unternehmenstechnik, familiäre Arbeitsatmosphäre, eine gute Infrastruktur und nicht zuletzt faire und leistungsorientierte Gehälter gehören zum Gesamtpaket.
Spaß, Spannung und Internationalität
Wir bieten ein spannendes Arbeitsumfeld wie in einem Start-Up, aber innerhalb eines führenden Konzerns. Die Arbeit für attraktive Marken und Produkte und für unsere Kunden und Konsumenten. Bei uns steht die Leidenschaft für den Job im Vordergrund, die Can-do-Mentalität, nicht die reine Anwesenheit. Wir bieten innovative Projekte mit vielen Einsatzmöglichkeiten und Spielraum.
Wir sind agil und geben kreativen Freiraum
Das Team arbeitet gemeinsam an der Erreichung unserer ambitionierten Ziele. Wir leben Führung kollektiv und übernehmen zusammen die Verantwortung und erarbeiten die beste Lösung im Team. Bei uns gibt es keine starren Kommunikationsmuster und die Entscheidungswege sind kurz. Wir stehen für hierarchiefreien Raum und kreatives Querdenken.
Weiterbildung & Aufstiegsmöglichkeiten
Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung, bieten Möglichkeiten, sich fachlich & persönlich weiterzuentwickeln. Wir fördern unternehmerische Denkweisen und geben Anstöße für wachstumsfördernde Ideen. Die Weiterbildung sehen wir als Performance Support. Der klare Bezug zur Praxis ist uns wichtig. Wir bieten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sicherheit & Flexibilität
Wir bieten sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten und unterstützen so Eltern bei der Notfallbetreuung der Kinder oder bei der Pflege von Angehörigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Midea Europe GmbH.
Die Midea Europe GmbH ist momentan in Deutschland an zwei Standorten vertreten:
Eschborn:
Ganz in der Nähe der Metropole Frankfurt mit bester Verkehrsanbindung befindet sich der Hauptstandort unserer Marketing- und Vertriebsgesellschaft in Deutschland. Ob Sales oder E-Commerce, Marketing oder Produkt Management, Buchhaltung oder Kundenservice - täglich arbeiten wir in internationalen Teams an unserem gemeinsamen Erfolg.
Stuttgart:
In unserem R&D Center forschen und entwickeln Spezialistinnen und Spezialisten die Produkte der Zukunft. Wir identifizieren Trends, suchen nach Lösungen und sorgen mit unseren Innovationen dafür, dass unsere Produkte noch besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt werden.
Gut finde ich die flexible Arbeitszeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Allerdings variiert diese Flexibilität je nach Abteilung. Positiv hervorzuheben ist auch die moderne und gut ausgestattete Bürogestaltung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft
Gute Produkte, gute Ausstattung, tolle Kollegen
Die Kollegen
Es wird extrem fair miteinander umgegangen. Es gibt so gut wie keine Konkurrenzkämpfe unter den Mitarbeitern und der Ton ist immer sachlich. Man muss sich als Mensch auch nicht künstlich verbiegen, um akzeptiert zu werden. Spießigkeit und unnötige Formalismen sind nicht nötig.
Es ist einfach schön zur Midea Family zu gehören!
Der Arbeitsalltag gleicht einer unübersichtlichen Expedition. Versprechungen über Produktqualität und Unternehmenskultur bleiben oft unerfüllt, und eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt.
Die interne Kommunikation und die Umsetzung der so beworbenen agilen Arbeitsweisen lassen Klarheit und Struktur vermissen. Die lokale Expertise wird oft von der Kontrolle der chinesischen Führungsebene überschattet.
Das vermeintliche "Startup-Feeling" entpuppt sich als eine unübersichtliche Ansammlung von Excel-getriebenen Prozessen. Die Auszahlung von Boni ist unvorhersehbar und führt zu Unzufriedenheit
Negativ fällt außerdem auf, dass es im Unternehmen an ...
Aufgrund des Kostendrucks und des Diktats aus China wird immer mehr an allem gespart. Strukturen zum vernünftigen Arbeiten sind kaum noch aufrecht zu erhalten. Dazu wird alles immer bürokratischer und komplizierter, mehr Personal gibt es dafür aber nicht
Die Chinesen werden bevorzugt
Man braucht schon manchmal viel Pragmatismus und Kreativität, um Lösungen für noch fehlende Strukturen zu finden. Aber mit jedem Tag wird an Verbesserungen gearbeitet.
Schlecht ist relativ. Ich wäre froh ich könnte auch in Zukunft noch häufiger von zu Hause arbeiten und mir den Weg zur Arbeit sparen. Aber mal sehen...
Um die Arbeitserfahrung im Unternehmen zu verbessern, ist eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation unerlässlich, gepaart mit einer echten Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt leeren Versprechungen bezüglich Weiterbildungen und einer Startup-Atmosphäre, die Veränderung suggeriert, aber letztlich keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet.
Kommunikation und sich an Regeln und Zusagen halten
Macht dem HQ in China klar, dass die Dinge in Deutschland anders laufen als im Reich der Mitte
Das Unternehmen sollte mehr Brand awareness schaffen, da es eine super Marke ist, die jedoch leider noch viel zu wenige kennen
Da das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, müssen die Strukturen noch an dieses starke Wachstum angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Midea Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war einmal einer der stärksten Aspekte des Unternehmens und ein Grund, warum viele Mitarbeiter trotz Herausforderungen geblieben sind. Leider hat sich das Klima gewandelt und es herrscht nun ein Zustand, in dem das Vertrauen unter den Kollegen stark gelitten hat und jeder versucht, seine eigenen Interessen zu priorisieren. Ein wahrlich bedauernswerter Wandel.
Die meisten Kollegen sind super, ob Vorgesetzte oder Kollegen!
Das Schönste an dieser Firma ist wirklich die tolle Zusammenarbeit mit dem gesamten Team und den anderen Departments.
Die meisten Kollegen sind doch recht jung und man versteht sich wirklich sehr gut - ob man nur gemeinsam den dritten Kaffee holt, die neuen Produkte ankommen und alle einen Blick darauf werfen möchten oder wenn man Fragen hat, da kann man immer jemanden fragen. Alle Kollegen helfen gerne und sind sehr zuvorkommend.
Es wird bei der Zusammenstellung der Teams sehr auf eine harmonische Konstellation geachtet. Es gibt keine Ellbogen-Gesellschaft und man begegnet sich immer offen und freundlich
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midea Europe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist
Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein
Inzwischen gibt es kaum noch Weiterbildung oder Entwicklungsförderung - kostet ja nur Geld
Das Unternehmen wächst stetig. Viele Bereiche expandieren und werden immer weiter ausgebaut. Dies ermöglicht natürlich viel Raum nach oben (oder auch rechts und links).
Wenn man sich gut einsetzt, hat man gute Möglichkeiten, auch gefördert zu werden oder sich zu spezialisieren
Individuell!