Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Bewerbungsprozess bei Midea war professionell, transparent und wertschätzend. Die Kommunikation war reibungslos, und ich fühlte mich von Anfang an gut aufgehoben.
Auch die ersten Tage im Unternehmen waren hervorragend organisiert. Ich wurde herzlich ins Team aufgenommen und direkt in spannende und abwechslungsreiche Aufgaben eingebunden. Die Einarbeitung war strukturiert, und ich hatte jederzeit das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Vielen Dank an das Team für diese großartige Erfahrung – so macht der Start richtig Spaß!
This is a great place to work if you enjoy challenges and dislike routine. Every day brings something new, and there are many projects you can lead without a rigid framework, giving you the freedom to be creative, resourceful, and iterative.
Gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, HR und Betriebsrat. Dadurch entstehen kontinuierliche Verbesserungen die man für die tägliche Arbeit nicht zwingend benötigt, man sich aber freut wenn es dieses oder jenes gibt.
In allen Abteilungen sitzen professionelle Mitarbeit die ihre Arbeit verstehen
Tolle Marke mit Potential
Unabhängigkeit des Standorts von China ist nicht gegeben. Ich hatte das Gefühl, dass es keine strategische Ausrichtung gab. Allerdings konnte der Deutsche Standort wenig gestalten, was alles schwierig gemacht hat
Ebenfalls, zu viel ! Aber Kommunikation und Respekt existiert hier nicht. Das ist wohl das übelste.
Die Arbeit der HR-Abteilung bei Midea ist leider enttäuschend. Die zuständige Personaldame wirkt in vielen Situationen unprofessionell und überfordert. Strukturiertes Vorgehen, Transparenz und eine zuverlässige Kommunikation sucht man oft vergeblich. Anliegen von Mitarbeitenden werden nur schleppend bearbeitet oder gehen im Chaos unter.
Positiv hervorzuheben ist der engagierte Betriebsrat, der sich trotz widriger Umstände für die Belange der Mitarbeitenden starkmacht.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Personalmanagement bei Midea nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden agiert. Wer auf eine faire und ...
Keinerlei Struktur.
Nicht wirklich schlecht, aber vllt mehr interkultureller Aktivitäten.
Jobbike -wer fährt schon gerne in Frankfurt / Eschborn mit dem Auto.
HR stuttgart und Eschborn dringend verstärken. Die Mitarbeiter dort sind teilweise nicht qualifiziert und total überlastet
HR Business Partner leisten aus meiner Erfahrung normalerweise deutlich mehr
Besser kommunizieren
Interkulturelle Kompetenzen auf beiden Seiten sind unterentwickelt.
Die HR in Eschborn ist pragmatisch unterwegs, aber find ich gut. Die HR in anderen Standorten könnte deutlich professioneller sein. Habe recht verstörende Dinge gesehen.
Bei der ein oder anderen Sache hätten die betroffenen Mitarbeiter sicher vor das Arbeitsgericht ziehen können und das mit guten Erfolgsaussichten.
Shallow communication. Heisst, dass viele Sätze mit „klingt interessant, sollten wir mal machen“ enden. Kaum commitment und wenig Entscheidungsfreude in Meetings
Weibliche Mitarbeiter werden gerne von der ...
Please do yourself a favor and don’t work here
Der am besten bewertete Faktor von Midea Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Top Kollegen, selten bessere gehabt (unter den Mitarbeitern)
Alle ziehen an einem Strang, egal wie knifflig die Lage ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut
Starkes Team das Erfolge gerne feiert.
Overall gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midea Europe ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Intern wie Extern Katastrophe. Selten so etwas erlebt.
Kaum bekannt
Würde ich als unterirdisch betrachten
Kein Kommentar
Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Online Schulungen… Karriere eher mit Beziehungen. So mein Eindruck
Eher auf persönlichen Beziehungen beruhend, als merit based
Mit Vitamin B sehr gut. Man sollte ein paar Floskeln chinesisch lernen und die chinesische Kultur verstehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind lobenswert. Stay Hungry, Stay Foolish.
Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
