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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
This is a great place to work if you enjoy challenges and dislike routine. Every day brings something new, and there are many projects you can lead without a rigid framework, giving you the freedom to be creative, resourceful, and iterative.
In allen Abteilungen sitzen professionelle Mitarbeit die ihre Arbeit verstehen
Der Bewerbungsprozess bei Midea war professionell, transparent und wertschätzend. Die Kommunikation war reibungslos, und ich fühlte mich von Anfang an gut aufgehoben.
Auch die ersten Tage im Unternehmen waren hervorragend organisiert. Ich wurde herzlich ins Team aufgenommen und direkt in spannende und abwechslungsreiche Aufgaben eingebunden. Die Einarbeitung war strukturiert, und ich hatte jederzeit das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird.
Vielen Dank an das Team für diese großartige Erfahrung – so macht der Start richtig Spaß!
Kollegen und Sozialleistungen.
Gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung, HR und Betriebsrat. Dadurch entstehen kontinuierliche Verbesserungen die man für die tägliche Arbeit nicht zwingend benötigt, man sich aber freut wenn es dieses oder jenes gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unabhängigkeit des Standorts von China ist nicht gegeben. Ich hatte das Gefühl, dass es keine strategische Ausrichtung gab. Allerdings konnte der Deutsche Standort wenig gestalten, was alles schwierig gemacht hat
Ebenfalls, zu viel ! Aber Kommunikation und Respekt existiert hier nicht. Das ist wohl das übelste.
Die Arbeit der HR-Abteilung bei Midea ist leider enttäuschend. Die zuständige Personaldame wirkt in vielen Situationen unprofessionell und überfordert. Strukturiertes Vorgehen, Transparenz und eine zuverlässige Kommunikation sucht man oft vergeblich. Anliegen von Mitarbeitenden werden nur schleppend bearbeitet oder gehen im Chaos unter.
Positiv hervorzuheben ist der engagierte Betriebsrat, der sich trotz widriger Umstände für die Belange der Mitarbeitenden starkmacht.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Personalmanagement bei Midea nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden agiert. Wer auf eine faire und ...
Nicht wirklich schlecht, aber vllt mehr interkultureller Aktivitäten.
Keinerlei Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Jobbike -wer fährt schon gerne in Frankfurt / Eschborn mit dem Auto.
Interkulturelle Kompetenzen auf beiden Seiten sind unterentwickelt.
Die HR in Eschborn ist pragmatisch unterwegs, aber find ich gut. Die HR in anderen Standorten könnte deutlich professioneller sein. Habe recht verstörende Dinge gesehen.
Bei der ein oder anderen Sache hätten die betroffenen Mitarbeiter sicher vor das Arbeitsgericht ziehen können und das mit guten Erfolgsaussichten.
Shallow communication. Heisst, dass viele Sätze mit „klingt interessant, sollten wir mal machen“ enden. Kaum commitment und wenig Entscheidungsfreude in Meetings
Weibliche Mitarbeiter werden gerne von der ...
Please do yourself a favor and don’t work here
Um die Arbeitserfahrung im Unternehmen zu verbessern, ist eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation unerlässlich, gepaart mit einer echten Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt leeren Versprechungen bezüglich Weiterbildungen und einer Startup-Atmosphäre, die Veränderung suggeriert, aber letztlich keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Midea Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top Kollegen, selten bessere gehabt (unter den Mitarbeitern)
Overall gut
Meist sehr gut.
Alle ziehen an einem Strang, egal wie knifflig die Lage ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midea Europe ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Intern wie Extern Katastrophe. Selten so etwas erlebt.
Kaum bekannt
Kein Kommentar
Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist
Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Online Schulungen… Karriere eher mit Beziehungen. So mein Eindruck
Mit Vitamin B sehr gut. Man sollte ein paar Floskeln chinesisch lernen und die chinesische Kultur verstehen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind lobenswert. Stay Hungry, Stay Foolish.
Inzwischen gibt es kaum noch Weiterbildung oder Entwicklungsförderung - kostet ja nur Geld
Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Midea Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Midea Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Midea Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Midea Europe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Midea Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Midea Europe
Branchendurchschnitt: Handel